Indische Outsourcing-Firmen stellen in den USA ein

BANGALORE, Indien – Indiens IT-Unternehmen verstärken die Einstellung von Mitarbeitern in den USA, wo im Vorfeld der Präsidentschaftswahlen eine Gegenreaktion gegen die Verlagerung von Unternehmen ins Ausland an Dynamik gewinnt. Die Einstellung erfolgt auch, weil diese Outsourcing-Unternehmen mit strengeren US-Visabestimmungen konfrontiert sind, die es schwierig machen, indische Mitarbeiter an Kundenstandorte in den USA zu verlagern, um dort Technologieprojekte durchzuführen. Der mittelständische indische Software-Exporteur MindTree Ltd. sagte am Montag, er wolle mehr Amerikaner einstellen, um vier oder fünf Software-Entwicklungszentren zu besetzen, die er in den nächsten fünf Jahren in den USA errichten will. MindTree, das die Zentren im Mittleren Westen eröffnen will, wird mit lokalen Universitäten zusammenarbeiten, um Studenten für Technologiejobs vorzubereiten, sagte Vorstandsvorsitzender Krishnakumar Natarajan. Die Einstellung von mehr Menschen vor Ort verringert die Risiken in einer Zeit, in der es Anzeichen für einen zunehmenden Protektionismus in Ländern wie den USA gibt, die unter langsamem Wirtschaftswachstum und hoher Arbeitslosigkeit leiden, sagte Herr Natarajan. „Da die Märkte globaler werden, ist es auch wichtig, dass Unternehmen in den Märkten, auf die sie zugreifen, lokal sein können“, fügte er hinzu. Das in Bangalore ansässige Unternehmen, das Outsourcing-Dienstleistungen in den Bereichen Fertigung, Bankwesen und Finanzdienstleistungen anbietet, tritt in die Fußstapfen seiner größeren Konkurrenten. Tata Consultancy Services Ltd., Indiens umsatzstärkster Software-Exporteur, plant, im laufenden Geschäftsjahr, das im April begann, 2,000 US-Mitarbeiter einzustellen, rund 400 mehr als im Vorjahr. Infosys Ltd., ein weiteres großes IT-Unternehmen, gab letzten Monat bekannt, dass es plant, im Jahr 2,000 2012 Mitarbeiter in den USA einzustellen. Die Rekrutierungsoffensive erfolgt zu einem Zeitpunkt, an dem indische Outsourcing-Unternehmen, denen von Kritikern seit langem vorgeworfen wird, Arbeitsplätze aus dem Westen zu stehlen, nun aufeinandertreffen verschärfte Kontrolle im Vorfeld der US-Präsidentschaftswahl. Die Schaffung von Arbeitsplätzen hat sich als zentrales Thema der Kampagne herausgestellt. US-Präsident Barack Obama hat dem republikanischen Rivalen Mitt Romney vorgeworfen, als Chef der Private-Equity-Firma Bain Capital und Gouverneur von Massachusetts amerikanische Arbeitsplätze ins Ausland verlagert zu haben. Das Lager von Herrn Romney hat die Vorwürfe zurückgewiesen. Indiens Outsourcing-Unternehmen haben sich ebenfalls verteidigt und sagen, dass sie Arbeitsplätze in den USA schaffen. Nach Angaben von Indiens wichtigstem Softwarehandelsverband, der National Association of Software and Services Companies (Nasscom), beschäftigt die indische Outsourcing-Branche weltweit fast drei Millionen Menschen. In den letzten fünf Jahren habe die Branche in den USA 280,000 lokale Arbeitsplätze geschaffen, sagt Ameet Nivsarkar, Vizepräsident des Verbandes. Dennoch sind Indiens Outsourcing-Unternehmen weiterhin weitgehend auf billigere in Indien ansässige Mitarbeiter angewiesen. Ende Juni waren fast 93 % der 240,000 TCS-Mitarbeiter in Indien beschäftigt, verglichen mit etwas mehr als 1 % in den USA. Das hat in manchen Kreisen in den USA, wo die Arbeitslosigkeit steigt, für Ärger gesorgt. US-Senatorin Debbie Stabenow, eine Demokratin aus Michigan, schlug im April ein Gesetz vor, das Steuererleichterungen bieten würde, um Unternehmen dazu zu bewegen, mehr Mitarbeiter im Inland einzustellen. Das als „Bring Jobs Home Act“ bezeichnete Gesetz würde Unternehmen helfen, die Kosten für die Rückverlagerung der Produktion in die USA zu decken, und Steuerabzüge für die Kosten für die Verlagerung von Betrieben ins Ausland verbieten. „Politiker und besorgte Bürger werfen gleichermaßen ein Schlaglicht auf das Arbeitslosendilemma in den USA“, sagte Stephanie Moore, Vizepräsidentin und Hauptanalystin bei Forrester Research Inc. Dies hat dazu geführt, dass Unternehmen eher Hochschulabsolventen in den USA für Jobs in Betracht ziehen als ähnlich qualifizierte Ausländer Arbeiter, fügte sie hinzu. Strengere US-Visabestimmungen für indische Arbeitnehmer, die eine Umsiedlung in die USA planen, veranlassen die Outsourcing-Unternehmen auch dazu, mehr Mitarbeiter vor Ort einzustellen. Die USA haben 2010 ein Gesetz erlassen, das die Gebühren für Visumanträge erhöhte. Das Gesetz, das die Visagebühren für Fachkräfte auf 4,500 US-Dollar pro Antrag fast verdoppelt, gilt für Unternehmen mit mehr als 50 Mitarbeitern, wenn mehr als die Hälfte von ihnen ein Arbeitsvisum haben. Frau Moore von Forrester sagte, ihre Kunden – darunter Dienstleister und globale Konzerne – berichten, dass es aufgrund der zunehmenden Strenge der US-Regierung bei der Durchsetzung und Auslegung von Visagesetzen immer schwieriger werde, Visa zu bekommen. „Die Frage ist, wenn mehr als 50 % der Hochschulabsolventen unter 25 Jahren arbeitslos oder unterbeschäftigt sind, warum sollte die US-Regierung dann Arbeitsvisa für Ausländer ausstellen“, sagte Frau Moore. Die Probleme in den USA hätten zu keinem schlechteren Zeitpunkt kommen können. Indische Outsourcing-Unternehmen, die seit langem den Großteil ihrer Einnahmen in den USA und Europa erzielen, sehen sich bereits mit einem Abschwung konfrontiert, da Kunden aufgrund der Unsicherheit in der Weltwirtschaft ihre Ausgaben für Technologieprojekte kürzen. Letzten Monat gaben die beiden führenden Outsourcing-Unternehmen Indiens – TCS und Infosys – gegensätzliche Geschäftsaussichten für dieses Jahr ab. TCS sagte, dass Kunden weiterhin in Technologie investieren, während Infosys seine Jahresprognose senkte und auf sinkende IT-Investitionen verwies. Beide Unternehmen verzeichneten im April-Juni-Quartal ein langsameres Umsatzwachstum. DHANYA ANN THOPPIL 7. August 2012 http://online.wsj.com/article/SB10000872396390443517104577572930208453186.html