Ins Ausland entsandte Inder können von der Zahlung der Sozialversicherung befreit werden

Verträge mit Belgien, Frankreich und Deutschland unterzeichnet.

BusinessLine, Neu-Delhi, 13. Januar Es könnte Grund zum Lächeln für indische Arbeitnehmer geben, die ins Ausland entsandt werden, und für indische Unternehmen, die Mitarbeiter im Ausland haben. Diese Arbeitnehmer werden wahrscheinlich von der Zahlung eines erheblichen Teils ihres Gehalts an die Regierung dieses Landes aufgrund der Versicherung für Altersleistungen befreit, wenn sie diese nicht in Anspruch nehmen.

Indien befindet sich in einem fortgeschrittenen Stadium der Verhandlungen mit mehr als einem Dutzend Ländern über die Unterzeichnung bilateraler Abkommen über die Exportierbarkeit von Sozialleistungen für Wanderarbeitnehmer. Dies würde auch für in Indien entsandte Ausländer gelten. Sobald es eingeführt sei, werde es das Problem der Doppelbesteuerung lösen, sagten Beamte des Arbeitsministeriums.

Die Gespräche mit den Mitgliedern der Europäischen Union und den USA, dem Vereinigten Königreich und Australien seien in der Abschlussphase, sagte der Beamte, während die Einzelheiten im Falle Finnlands, der Niederlande, der Schweiz, Luxemburgs und der Tschechoslowakei auf offizieller Ebene geklärt seien .

Mit drei Ländern – Belgien, Frankreich und Deutschland – wurden Abkommen unterzeichnet und das Ministerium hofft, das erste Abkommen, das mit Belgien geschlossen wurde, im Jahr 2009 umsetzen zu können.

Derzeit zahlen diese Arbeitnehmer in Indien aufgrund der in den entwickelten Ländern geltenden Vorsorgefonds- und Sozialversicherungsbeiträge 12.5 Prozent. Nach Schätzungen des Arbeitsministeriums zahlt ein für ein indisches Unternehmen ins Ausland entsandter Inder rund 30 Prozent seines Verdienstes für die Altersrente, die er selten in Anspruch nimmt.

Laut hochrangigen Beamten des Arbeitsministeriums, dem Knotenpunkt des Ministeriums, das die Verhandlungen führt, besteht nach der Einführung der Übertragbarkeit von Sozialversicherungsleistungen das Problem der Doppelbesteuerung für die von der Regierung angebotenen Dienstleistungen in den Bereichen Krankenversicherung und Altersleistungen wie Renten wird gestrafft.

PENSIONSLEISTUNG

Bisher musste ein Arbeitnehmer, der bei einem indischen Unternehmen angestellt und ins Ausland entsandt war, durchschnittlich etwa 40 Prozent seines Gesamtlohns auf das Sozialversicherungskonto zahlen, wovon etwa 30 Prozent für Altersleistungen und 10 Prozent für Krankenversicherungen verwendet werden Pflegeleistungen.

„Wir haben eine Befreiung von fünf Jahren für die 30 Prozent beantragt, die Altersrente beziehen, da die meisten Menschen zurückkommen, bevor sie Anspruch auf Altersrente haben“, sagten Beamte des Ministeriums.

In den USA hat man erst dann Anspruch auf Altersleistungen, wenn man die Sozialversicherungsbeiträge für einen Zeitraum von 40 Quartalen, also 10 Jahren, bezahlt hat. Es ändert sich von Land zu Land.

„Dadurch würde den Arbeitnehmern Geld gespart, und auch die Unternehmen würden davon profitieren, da sie dies bei der Entscheidung über die Vergütung der Arbeitnehmer für Auslandsentsendungen berücksichtigen würden“, betonte der Beamte.

ZEITRAUM

Die Vereinbarungen werden auch eine Bestimmung enthalten, nach der die Gesamtarbeitszeit bei der Festlegung der Rente auf beide Länder verteilt wird. Wenn eine Person sieben Jahre in Indien und fünf Jahre im Ausland arbeitet, richtet sich die Höhe ihrer Rente nach der Anzahl der Jahre im letzten Dienst. Doch nun werden sie addiert, um zur endgültigen Zahl zu gelangen, erklärte der Beamte.

STANDORT

Gleichzeitig wird auch das alte Thema der Standortmobilität pro Rentenempfänger gelöst. Derzeit ist es aufgrund verschiedener Probleme im Zusammenhang mit der Währungsumrechnung für eine Person, die in einem Land wohnt, schwierig, in einem anderen Land eine Rente zu beziehen.

„Wir schaffen ein System, mit dem eine Person eine Rente erhalten kann, unabhängig davon, wo sie nach der Pensionierung wohnt“, sagte der Beamte.

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