„Inder bevorzugen ein Arbeitsumfeld und einen sicheren Arbeitsplatz gegenüber einer Bezahlung.“

Dennoch waren etwa 68 % der Befragten der Meinung, dass ein besseres Gehalt wichtiger sei als die Freude an der Arbeit. „Angesichts der Tatsache, dass Mitarbeiter die meiste Zeit ihrer Arbeit verbringen, reicht das Gehalt oft nicht aus, um sie bei der Arbeit zufrieden zu stellen. Für Personalmanager ist es unerlässlich, ein Arbeitsumfeld mit Gemeinschaftsgefühl zu schaffen“, sagte E Balaji, MD und CEO von Randstad India. Rund 80 % der Mitarbeiter waren der Meinung, dass soziale Medien es ihnen ermöglichten, außerhalb der Arbeitszeit besser mit Kollegen in Kontakt zu treten. „Dies ist bei Mitarbeitern mit einem höheren oder mittleren Bildungshintergrund häufiger der Fall als bei Mitarbeitern mit einem niedrigeren Bildungshintergrund“, heißt es in der Umfrage. Mittlerweile gaben 70 % der Befragten an, dass es in ihrem Unternehmen von Zeit zu Zeit romantische Beziehungen zwischen Kollegen gebe. Was die Mobilität betrifft, „hat Indien mit 142 den höchsten Index. Dies steht im Einklang mit den Ergebnissen aller neun vierteljährlichen Umfragen, die seit dem ersten Quartal 1 durchgeführt wurden.“ Unterdessen hatten 2010 % der Befragten das Gefühl, dass die finanzielle Leistungsfähigkeit ihrer Organisationen derzeit unter Druck stehe. Diese Zahl liegt etwas über 54 % der Menschen weltweit, denen es genauso ging.