Die Überprüfung durch das IRCC zeigt die beeindruckende Leistung des Atlantic Immigration Pilot-Programms

Das Atlantic Immigration Pilot (AIP)-Programm wurde 2017 ins Leben gerufen, um mehr Arbeitskräfte zu gewinnen und sie für den Aufenthalt in der Atlantikregion des Landes zu halten, zu der die vier Atlantikprovinzen Nova Scotia, New Brunswick, Neufundland und Labrador sowie Prince Edward Island (PEI) gehören ).

Im Rahmen dieses arbeitgebergesteuerten Programms, für das kein LMIA erforderlich ist, können Arbeitgeber in der Atlantikregion internationale Arbeitskräfte einstellen. Wenn ein potenzieller Einwanderer von einem der teilnehmenden Arbeitgeber ein Stellenangebot erhält, erhält er Unterstützung beim Einwanderungsprozess, um sich in Kanada niederzulassen.

Um sich für das Programm zu qualifizieren, müssen Sie zunächst ein Stellenangebot von einem der Arbeitgeber im Rahmen des Programms erhalten.

Überprüfung des AIP Laut einer kürzlich von Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC) durchgeführten Überprüfung scheint der Atlantic Immigration Pilot (AIP) bei der Bindung von Einwanderern in den Atlantikprovinzen wirksam zu sein.

Das IRCC überprüfte in dieser Umfrage die Leistung des AIP vom Jahr seiner Einführung 2017 bis 2020. Die Überprüfung sollte herausfinden, ob das Pilotprogramm dazu beiträgt, die Bevölkerung zu vergrößern und den Anforderungen des Arbeitsmarktes der Provinz gerecht zu werden.

Im Rahmen dieses Programms können Einwanderer mit einem Stellenangebot und einem vorab festgelegten Einigungsplan eines bestimmten Dienstleisters nach Kanada kommen.

Die Leistung von AIP Die AIP wurde mit der Absicht ins Leben gerufen, Einwanderer in der Provinz zu halten, mit der sie in der Vergangenheit zu kämpfen hatte. In der Überprüfung stellte das IRCC fest, dass sich die meisten der 5,590 Befragten, die im Rahmen des Programms in atlantische Provinzen eingewandert waren, auch zwei Jahre nach ihrer Landung noch in derselben Provinz aufhielten.

Ein großer Prozentsatz dieser Einwanderer hat auch geantwortet, dass sie immer noch für denselben kanadischen Arbeitgeber arbeiten, für den sie ursprünglich eingestellt wurden, einige wechselten jedoch ihren Arbeitgeber, blieben aber weiterhin in derselben Provinz.

Diese Ergebnisse deuten darauf hin, dass das AIP eine bessere Leistung erbringt als andere Wirtschaftseinwanderungsprogramme in der Provinz. Im Vergleich zu anderen Wirtschaftseinwanderungsprogrammen war die Verbleibquote der Einwanderer im Rahmen des AIP mit 90 % am höchsten, während sie sowohl für die PNP- als auch für die PNP-Express-Einreiseantragsteller 82 % betrug.

Von den Befragten lebten 45 Prozent in New Brunswick, 34 Prozent in Nova Scotia, während 30 Prozent der Einwanderer zusammen in PEI, Neufundland und Labrador lebten.

Die Verbleibquote war bei Einwanderern, die in New Brunswick und Neufundland und Labrador lebten, durch das AIP höher als bei anderen Einwanderungsprogrammen. Die meisten Befragten, nämlich 80 %, gaben an, dass sie beabsichtigen, weiterhin in derselben Provinz zu bleiben, während 18 % angaben, dass sie sich nicht sicher sind, und 3 Prozent, dass sie nicht beabsichtigen, weiterhin in der Provinz zu bleiben.

Prozentsatz der Bewerber, die nach dem zweiten Jahr in derselben Provinz leben

Gründe, weiterhin in der Provinz zu bleiben Es gibt viele Gründe, warum Einwanderer weiterhin in der Provinz bleiben. Einer davon waren die erschwinglichen Lebenshaltungskosten, der andere war, dass ihnen ihre Gemeinschaft gefiel und ein weiterer wichtiger Grund war, dass ihnen ihr Job gefiel. Ein Drittel der Befragten gab an, dass sie Freunde und Familienangehörige hätten, die in der Provinz lebten, und dass sie weiterhin dort bleiben wollten.

Gründe zu bleiben	Prozentsatz der Befragten
Sympathie für Gemeinschaft und Stadt	61%
Erschwingliche Lebenshaltungskosten	60%
Lust auf Arbeit	52%
Freunde und Familie in derselben Provinz	34%

Zu den Gründen für diejenigen, die die Provinz verlassen wollten, gehören die Suche nach besser bezahlten Arbeitsmöglichkeiten oder die Tatsache, dass sie in der Provinz, in die sie ursprünglich gezogen sind, keine anderen Arbeitsmöglichkeiten finden konnten.

Abrechnungspläne des Arbeitgebers Ein Hauptmerkmal des AIP sind die Siedlungspläne, die Arbeitgeber Einwanderern anbieten. Diese waren für Einwanderer hilfreich, wenn sie richtig eingesetzt wurden.

92 % der Befragten gaben an, mit den Ansiedlungsplänen zufrieden zu sein, die ihnen dabei geholfen hätten, ihre Ansiedlungs- und Integrationsbedürfnisse in der Provinz zu ermitteln.

Die Überprüfung durch das IRCC ergab jedoch, dass Siedlungspläne nur dann hilfreich waren, wenn sie in die Tat umgesetzt wurden. Vielen AIP-Antragstellern war nicht bewusst, dass sie diese Abfindungspläne kostenlos nutzen konnten, obwohl die meisten Arbeitgeber in der Region behaupteten, sie würden diese Pläne für ihre Arbeitgeber anbieten.

Tatsächlich besteht einer der Verbesserungsbereiche des AIP darin, Einwanderer auf die Siedlungsprogramme aufmerksam zu machen, die für Hauptantragsteller sowie deren Ehepartner und Kinder vorgesehen sind.

Das AIP ist auf dem besten Weg, ein dauerhaftes Einwanderungsprogramm zu werden. Es wurde bis Dezember 2021 verlängert, um dem IRCC bei der Bewertung der mittel- und langfristigen Auswirkungen des Programms auf die Atlantikregion zu helfen.