IT ist das aktuelle IT-Berufsfeld

Das IT-Berufsfeld ist derzeit die IT. Laut einer aktuellen Umfrage verzeichnet die Zahl der Neueinstellungen im IT-Bereich auch im Jahr 2015 ein stetiges Wachstum. Obwohl die Nachfrage auf diesem speziellen Arbeitsmarkt vielversprechend ist, bedeutet dies auch, dass der Wettbewerb um diese begehrten Stellen hart ist. Mit dem Zustrom von Jobs mit Schwerpunkt auf Technologie entstehen neue Erwartungen an Stellenbewerber. Die Schlagzeile hier lautet, dass Interviewer nicht nur eine Stelle besetzen möchten, sondern auch einen Mitarbeiter einstellen möchten, der zum Wachstum ihres Unternehmens beitragen kann. Sie müssen also sicherstellen, dass Sie in der Flut von Lebensläufen hervorstechen. Als IT-Talentberater kann ich Ihnen persönlich sagen, dass soziale Medien ein integrales Instrument im Rekrutierungs- und Einstellungsprozess sind. Twitter und LinkedIn sind perfekte Orte für IT-Experten, um ihre Gedanken über aufstrebende Technologien und Projekte, an denen sie gerade arbeiten, auszutauschen und sich mit anderen Fachleuten und Vordenkern auf diesem Gebiet auszutauschen. Obwohl sich die Plattformen hervorragend dazu eignen, Ihre beruflichen Erfolge und Interessen zu präsentieren, achten Sie darauf, was Sie teilen, da es sich um öffentliche Inhalte handelt, die Personalvermittler oder andere Personen in Ihrem Bereich sehen können. Versuchen Sie bei Ihrer Suche, Ihre Suche zu erweitern und einige nicht-traditionelle Technologieunternehmen in Betracht zu ziehen, denn Sie werden überrascht sein, wie viele Jobs es außerhalb der „Tech“-Branche gibt. Progressive wird beispielsweise vor allem für unsere Arbeit in der Versicherungsbranche anerkannt, aber wenn Sie etwas genauer hinschauen, werden Sie feststellen, dass wir auch eine Drehscheibe für Technologie sind; von unserem Snapshot-Programm mit mehr als 12 Milliarden Meilen an Daten bis hin zu unseren mobilen Apps; und der Entwicklung unserer Business Innovation Garage gibt es fast überall Arbeitsplätze in der IT. Sobald Sie das Vorstellungsgespräch bekommen, gibt es ein paar Dinge zu beachten. Informieren Sie sich zunächst über das Unternehmen, sowohl über die Geschichte als auch über aktuelle Projekte, an denen es beteiligt ist, oder über neue Kunden, mit denen es zusammenarbeitet. Wenn Sie zeigen, wie Sie mit Ihrer Leidenschaft und Ihren Talenten dazu beitragen können, dass das Unternehmen ein bestimmtes Projekt voranbringt, heben Sie sich von anderen Bewerbern ab. Versuchen Sie, ein paar Beispiele einzubinden, die Ihre Projektmanagementfähigkeiten oder innovativen Ideen hervorheben, und berücksichtigen Sie dabei die Zeit des Interviewers. Wenn Sie im Voraus üben, worauf Sie sich konzentrieren möchten, werden Sie klarer und prägnanter sein. Es ist auch eine gute Idee, Hintergrundinformationen zu jedem Ihrer Interviewer zu recherchieren. Wenn Sie mit einem Datenanalysten sprechen, sollten Sie darauf vorbereitet sein, über Big Data zu sprechen. Wenn Sie hingegen mit einem Personalmanager sprechen, sollten Sie die Dinge auf einem hohen Niveau halten. Er/sie wird viele der IT-Begriffe, die Sie täglich verwenden, nicht genau beherrschen. Ihre Aufgabe besteht darin, sicherzustellen, dass Sie gut in die Kultur der Organisation passen. Schließlich hätten IT-Experten in den vergangenen Jahren typischerweise alleine gearbeitet; Heutzutage sind in Unternehmen fast immer mehrere IT-Mitarbeiter vor Ort. Bei Progressive können Tech-Teams aus bis zu 20 Teammitgliedern bestehen! Die Darstellung Ihrer Persönlichkeit und die Demonstration Ihrer „Soft Skills“ im Team können den großen Unterschied zwischen Ihnen und dem Kandidaten ausmachen, der als nächstes interviewt wird. Der Horizont ist für diejenigen im Technologiesektor rosig. Nehmen Sie sich einfach die Zeit zum Üben und Vorbereiten vor Vorstellungsgesprächen, damit Sie Ihr Bestes geben können.