IT-Arbeitsplätze trotz US-Herabstufung durch S&P sicher

Es ist genau eine Woche her, seit S&P die Kreditwürdigkeit der USA herabgestuft hat, und die Woche war von einem wilden Auf und Ab geprägt. In der letzten Woche haben wir in unserem Bereich „Fragen und Antworten“ die Leser gebeten, ihre Fragen zu posten, damit wir Antworten auf sie erhalten können. Eine der häufigsten Fragen: Ist mein IT-Arbeitsplatz sicher? Die Antwort: Wenn Sie ein IT-Mitarbeiter in Indien sind oder über ein indisches Unternehmen in die USA entsandt werden ... Die Experten sagen: Ja, Ihr Arbeitsplatz ist sicher. In den nächsten 0–6 Monaten ist keine Krise zu erwarten. Nitin Sethi, Practice Leader – Consulting bei Aon Hewitt sagt: „Nach allen möglichen Maßstäben ist dies noch keine Krise.“ Wir gehen davon aus, dass die Unternehmen in den nächsten 0 bis 6 Monaten etwas vorsichtiger werden. Sie stellen vielleicht nicht sehr aggressiv ein, aber wir sehen mit Sicherheit keine Arbeitsplatzverluste.“ Und diese Stimmung spiegelt sich auch in den Chefs mehrerer IT-Unternehmen wider, die in der letzten Woche mehrere Zusicherungen abgegeben haben. „Obwohl das globale wirtschaftliche Umfeld Anlass zur Sorge gibt, ist es unwahrscheinlich, dass es in naher Zukunft Auswirkungen auf die indische IT-Branche haben wird“, hatte Nasscom-Präsident Som Mittal gesagt. Kris Lakshmikanthan, Gründer, CEO und Geschäftsführer des in Bangalore ansässigen Unternehmens The Head Hunters, glaubt ebenfalls, dass die IT-Budgets von US-Unternehmen im Jahr 2012 zwar betroffen sein werden, die Dinge jedoch nicht so schlimm sein werden wie im Jahr 2008. „Laufende Projekte werden davon nicht betroffen sein, aber alle neuen Projekte und Investitionen werden höchstwahrscheinlich zurückgestellt.“ Kunden legen ihre Budgets für 2012 normalerweise im letzten Quartal 2011 fest, also im Oktober-Dez-Quartal. Abgesehen von den Budgetkürzungen für 2012 werden alle Eskalationen und Modernisierungen auf Eis gelegt. „Aber es wird nicht so schlimm sein wie in der Krise von 2008“, sagt er. Dies bedeutet, dass IT-Mitarbeiter weiterhin ihren Arbeitsplatz behalten. Arbeitnehmer in den USA, die kurz- bis mittelfristig entsendet werden, bleiben bis zum Abschluss ihrer Projekte im Einsatz. Die Gründe Experten nennen hierfür drei Hauptgründe. 1. Indische IT-Unternehmen sind geografisch gut diversifiziert. Die indische IT hat aus den Lehren der Krise von 2008 gelernt. Damals waren indische Unternehmen stark von den USA abhängig, heute haben sie sich geografisch diversifiziert. Indische IT-Unternehmen sind mittlerweile nicht nur in den USA und Europa, sondern sogar in Ländern im asiatisch-pazifischen Raum und in Australien vertreten. 2. Es gibt eine starke Inlandsnachfrage. Indien erlebt derzeit eine starke Wachstumsphase. Obwohl die Aktienmärkte einbrachen, bleiben die anderen Fundamentaldaten der Wirtschaft weiterhin robust. Indische IT-Unternehmen müssen einen großen Inlandsbedarf decken. „Obwohl der Inlandsmarkt ein Geschäft mit geringen Margen ist, ist die Nachfrage dennoch beträchtlich“, sagt Sethi. 3. Unternehmen agieren seit der Krise von 2008 umsichtig Seit der Krise von 2008 konzentrieren sich indische IT-Unternehmen auf einen zentralen Aspekt: ​​die Verbesserung von Produktivität und Effizienz. Lakshmikanthan erklärt: „Indische IT-Unternehmen haben nach der Krise von 2008 bereits zahlreiche Abläufe und Systeme verschärft.“ Seitdem waren sie weiterhin vorsichtig. Dieses Mal werden sie also besser vorbereitet sein.“ TK Kurien, CEO (IT Business) und Direktor von Wipro, äußerte sich in ähnlicher Weise und sagte kürzlich in einem Interview: „Wir sind der Meinung, dass die Branche jetzt weitaus besser auf Veränderungen im negativen makroökonomischen Umfeld vorbereitet ist als im Jahr 2008.“ Jobs für frische Absolventen? Wenn Sie ein frischgebackener Hochschulabsolvent sind und ein Angebotsschreiben in der Hand haben, gehen Experten davon aus, dass Sie tatsächlich zum Beitritt berufen werden. Die Einstellung von Mitarbeitern auf Einstiegsniveau ist eine der Methoden, mit denen IT-Unternehmen ihre Kosten verwalten. Experten gehen daher nicht davon aus, dass es hier zu Problemen kommen wird. Unternehmen wie MindTree haben bereits angekündigt, dass sie bei der Einstellung von Campus-Mitarbeitern optimistisch vorgehen würden, um die Personalkosten zu senken. „Darüber hinaus“, fügt Sethi hinzu, „bieten heute in Indien verschiedene andere Sektoren wie Energie, Öl und Gas sowie Infrastruktur vielversprechende Beschäftigungsmöglichkeiten.“ So können auch frischgebackene Hochschulabsolventen in diesen Branchen einen Arbeitsplatz finden.“ Wenn Sie ein IT-Mitarbeiter sind, der in den USA lebt und im Technologiebereich arbeitet ... Der Ausblick bleibt stabil. Wir sprachen mit Al Delattre, Global Market Managing Director – Technology bei Korn Ferry International, der uns ausführliche Informationen gab. „Während die ‚neue‘ Technologiewirtschaft (wie Cloud Computing, digitale Unternehmen) ganz anders ist als noch vor einem Jahrzehnt und einige Arbeitsplätze abgewandert sind, bleiben die zugrunde liegende US-Technologiewirtschaft und das Beschäftigungsbild stabil.“ Die zunehmende und stabile Nachfrage von Verbrauchern und Unternehmen nach neuen Technologieprodukten, der Bandbreitenverbrauch und die Nachfrage nach neuen Diensten blieben auch während des jüngsten Abschwungs stark, in einigen Fällen trotz traditioneller Indikatoren, die eine stärkere Abschwächung vorhergesagt hätten. „Die Gründe: 1. Wandel in der Technologielandschaft Die Technologielandschaft in den USA hat sich im Laufe der Jahre verändert. Neuere Segmente des Technologie-Ökosystems wie Cloud Computing und digitale Unternehmen verzeichneten ein Wachstum und einen Beschäftigungsanstieg. Delattre weist darauf hin: „Während die ‚neue‘ Technologiewirtschaft ganz anders ist als noch vor einem Jahrzehnt und einige Arbeitsplätze abgewandert sind, bleibt das zugrunde liegende Bild der US-amerikanischen Technologiewirtschaft und Beschäftigung stabil.“ Mögliche Einschränkungen oder Auswirkungen bleiben dabei natürlich die Gesundheit der gesamten Weltwirtschaft, aber auch die Verfügbarkeit der richtigen Fachkräfte – der sogenannten „SMET“-Bevölkerung (Naturwissenschaften, Mathematik, Ingenieurwesen, Technologie), die den Kader der Technologie bilden Belegschaft." 2. „Produktivitätsdividende“ Eine weitere Dimension, die die Technologiebranche wie alle anderen Branchen beeinflusst hat, ist die „Produktivitätsdividende“, die sich im Laufe des letzten Jahrzehnts in der Wirtschaft herausgebildet hat. Delattre erklärt: „Produktivitätssteigerungen, die durch den Einsatz von Technologie und Automatisierung erzielt wurden, gepaart mit dem Druck dieses wirtschaftlichen Abschwungs und dem unerbittlichen Kosten- und Wettbewerbsdruck haben es Unternehmen ermöglicht, mit viel weniger Arbeitsaufwand viel mehr zu erreichen.“ Dies hat dazu geführt, dass führende Unternehmen ihr Wachstum vorantreiben und ihre Margen steigern konnten, während sie ihre Organisationsgröße nur geringfügig vergrößerten. Angesichts der unsicheren Marktbedingungen, des Wettbewerbs und der Erwartungen der Aktionäre haben sich viele Unternehmen dafür entschieden, diese Dividende beizubehalten und künftig in dieser neuen Normalität zu agieren. Dadurch ist der Bedarf an neuen Mitarbeitern in bestehenden Unternehmen etwas zurückgegangen; Dem entgegen steht die Chance, die kleine Unternehmen sehen, sich in dieser Wirtschaft zu engagieren, und Unternehmerorganisationen, die Schwierigkeiten haben, die Talente zu finden, die sie für ihr Wachstum benötigen, was das Potenzial für mehr Arbeitsplätze schafft, wenn auch qualifizierte, die es bei den SMET-beschränkten Kandidaten möglicherweise nicht gibt Schwimmbad." 3. Geografische Verteilung Genauso wie indische IT-Unternehmen, die über verschiedene Regionen diversifiziert sind, bedienen US-amerikanische Technologieunternehmen Märkte auf der ganzen Welt. Selbst wenn in einer Region eine Abschwächung der Nachfrage und der Bedingungen zu verzeichnen ist, kann es in anderen Regionen zu einem starken Wachstum kommen kompensiert eine Verlangsamung bis zu einem gewissen Grad. Allerdings warnt Delattre davor, dass Technologieunternehmen, die an bestimmte Regionen gebunden sind, wie die großen nationalen Telekommunikations- und Kabelanbieter, sowie Unternehmen, die auf Staatsausgaben als Hauptgeschäftsquelle angewiesen sind, angesichts von Budgetkürzungen vor Herausforderungen stehen werden. Zurück nach Indien? Wenn Sie planen, nach Indien zurückzukehren, sollte die jüngste Krise Ihre Pläne nicht ändern. In den letzten Jahren gab es eine bedeutende Talentwanderung nach Indien. „Das wird wahrscheinlich so bleiben“, sagt Lakshmikanthan. Auch Sethi erklärt: „In den nächsten zehn Jahren wird Indien viele talentierte Arbeitskräfte brauchen; Menschen mit Fähigkeiten und globaler Expertise.“ Daher werden Menschen, die zurückkommen, in Indien immer Chancen haben.“ Deepa Venkatraghavan 19. August 2011 http://timesofindia.indiatimes.com/business/india-business/Dont-worry-your-job-is-safe/articleshow/9662868.cms Für weitere Neuigkeiten und Updates, Unterstützung bei Ihren Visumsbedürfnissen oder für eine kostenlose Bewertung Ihres Profils für Einwanderungs- oder Arbeitsvisa besuchen Sie einfach www.y-axis.com