Japan: Neues punktebasiertes System für Facharbeiter

Ausländische Staatsangehörige, die eine Punkteschwelle erreichen, profitieren von beschleunigten Antragsverfahren, umfassenderen Arbeitsgenehmigungsrechten, erweiterten Arbeitsleistungen für Ehegatten und einem kürzeren Weg zum dauerhaften Wohnsitz.

Japan wird am 7. Mai 2012 ein neues punktebasiertes Einwanderungsprogramm für Fachkräfte einführen. Das Programm – das eingeführt wird, um mehr hochqualifizierte ausländische Arbeitskräfte anzulocken – bietet qualifizierten Bewerbern eine beschleunigte Bearbeitung und andere Vorteile.

Ein fördernder Arbeitgeber kann beantragen, dass ein Ausländer im Rahmen des Punktesystems berücksichtigt wird, wenn der Arbeitgeber ein Certificate of Eligibility (COE) beantragt, eine der frühen Phasen des japanischen Arbeitsgenehmigungsprozesses. Ausländische Staatsangehörige erhalten Punkte basierend auf ihrer Berufserfahrung, ihren Berufslizenzen und anderen Qualifikationen sowie ihrem erwarteten Einkommen in Japan.

Diejenigen, die genügend Punkte sammeln, erhalten ein COE, das an ihren Sponsor-Arbeitgeber gebunden ist. Sie erhalten eine beschleunigte Antragsbearbeitung, die Erlaubnis, ihr eigenes Unternehmen zu betreiben, während sie für ihren Sponsor-Arbeitgeber arbeiten, und die Möglichkeit, in Japan von ihren Eltern (zusätzlich zu ihrem Ehepartner und ihren unterhaltsberechtigten Kindern) begleitet zu werden. Ihre Ehegatten erhalten eine Arbeitserlaubnis, im Gegensatz zu Angehörigen von Inhabern einer regulären Arbeitserlaubnis. Sie haben auch Anspruch auf einen dauerhaften Aufenthalt, wenn Sie fünf Jahre lang in Japan gearbeitet und gelebt haben. Die Regelvoraussetzung für einen dauerhaften Wohnsitz ist ein zehnjähriger vorheriger Aufenthalt.

Bewerber, die den Schwellenwert für das Punktesystem nicht erreichen, werden über ihre Bewerbung nach Standardverfahren entschieden.

Was das für Ausländer und ihre Arbeitgeber bedeutet Die Feststellung, ob ein einzelner Ausländer von dem neuen Punktesystem im Vergleich zum Standard-Arbeitsgenehmigungsverfahren profitieren würde, kann recht kompliziert sein und hängt von den Umständen des Einzelfalls ab. Arbeitgebern und potenziellen ausländischen Arbeitnehmern, die überlegen, ob sie das System nutzen möchten, wird empfohlen, sich vor dem Fortfahren an ihren Einwanderungsberater zu wenden.

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