Neue Daten des Außenministeriums zeigen, dass L-1-Visa in Indien im Jahr 2011 deutlich zurückgegangen sind

Nach Angaben des US-Außenministeriums ist die Zahl der an US-Außenstellen in Indien ausgestellten L-1-Visa von 28 bis 2010 um 2011 Prozent zurückgegangen. Die Veröffentlichung der L-1-Visa-Daten macht es für US-Regierungsbeamte schwierig zu argumentieren, dass in Indien im Vergleich zum Rest der Welt nichts anders vor sich geht. Das liegt daran, dass zur gleichen Zeit, als die Anzahl der L-1-Visa in Indien zurückging, die Zahl der ausgestellten L-1-Visa an US-amerikanischen Poststellen im Rest der Welt um 15 Prozent stieg.

Die offiziellen Daten des Außenministeriums zeigen, dass die Zahl der Genehmigungen für L-1-Visa von 35,896 im Geschäftsjahr 2010 auf 25,898 in Indien im Geschäftsjahr 2011 gestiegen ist, was einem Rückgang von etwa 10,000 Visa entspricht. Im gleichen Zeitraum stieg die Zahl der im Rest der Welt ausgestellten L-1-Visa um 15 Prozent (von 38,823 im Geschäftsjahr 2010 auf 44,820 im Geschäftsjahr 2011), wie aus Daten des US-Außenministeriums hervorgeht. (Die Daten für das Geschäftsjahr 2011 werden vom Außenministerium als vorläufig betrachtet, aber alle Änderungen an den endgültigen Daten sind laut einem Beamten des Außenministeriums in der Regel geringfügig.)

Unternehmen zufolge wirkt sich die zunehmende Verweigerung von L-1-Visa bei Versuchen, Personal mit L-1-Visa aus Indien in die Vereinigten Staaten zu transferieren, negativ auf Wachstum, Projekte und Produktentwicklung in den Vereinigten Staaten aus. Wie in einer früheren Kolumne erläutert, übertragen Unternehmen, wenn sie L-1-Visa verwenden, Personen in die Vereinigten Staaten, die bereits bei den Unternehmen in einem anderen Land beschäftigt sind. Es ist unklar, warum einige glauben, dass der Umzug eines Mitarbeiters von einem Standort an einen anderen für einen US-amerikanischen Arbeitnehmer den Verlust seines Arbeitsplatzes bedeuten würde, wie einige behaupten. (Manchmal kommt es zu Kontroversen, wenn der Vertrag eines Beratungsunternehmens endet und ein neues Unternehmen diesen Vertrag erhält.)

L-1-Visa ermöglichen es US-Unternehmen, Führungskräfte, Manager und Personal mit Spezialkenntnissen aus ihren Auslandsbetrieben in die Vereinigten Staaten zu entsenden, um dort zu arbeiten. Um sich zu qualifizieren, müssen L-1-Begünstigte vor Einreichung eines Antrags mindestens ein ununterbrochenes Jahr (innerhalb eines Dreijahreszeitraums) für den Arbeitgeber im Ausland gearbeitet haben. Basierend auf den Vorschriften der US-amerikanischen Staatsbürgerschafts- und Einwanderungsbehörde ist eine Führungskraft oder ein Manager auf sieben Jahre beschränkt, während eine Person mit Spezialkenntnissen fünf Jahre bleiben kann.

Die L-1-Visumdaten wurden angefordert, nachdem die US-Botschaft in Neu-Delhi am 25. Oktober 2011 eine Pressemitteilung mit der Überschrift „Die US-Mission in Indien meldet einen Anstieg der ausgestellten H-24B-Visa um 1 % gegenüber dem Vorjahr“ herausgab. Diese Pressemitteilung enthielt jedoch keine Informationen darüber, ob die Zahl der L-1-Visa im vergangenen Jahr zugenommen oder gesunken war, was zu einer Untersuchung beim Außenministerium führte.

Auf eine Frage nach dem Grund für den Rückgang bei der Erteilung von L-1-Visa antwortete ein Sprecher des Bureau of Consular Affairs schriftlich: „Auf die Frage nach dem Rückgang haben wir von einigen Unternehmen Bedenken gehört, dass sie eine hohe Ablehnung verzeichnen.“ Tarife. Wir haben einen Anstieg bei unqualifizierten Bewerbern in dieser Kategorie festgestellt, da komplexere „Spezialkenntnisse“-Bestimmungen viel häufiger als Grundlage für L-1-Bewerbungen verwendet werden, was möglicherweise der Grund für die wahrgenommene Zunahme von Ablehnungen ist. Wir arbeiten proaktiv mit Unternehmen und Wirtschaftsverbänden zusammen, um sicherzustellen, dass wir die Anforderungen für dieses Visum ausführlich erläutern.“

Da für alle US-Konsulate und -Botschaften dieselben Gesetze und Vorschriften gelten, werfen die Daten berechtigte Fragen darüber auf, was mit Anträgen von US-Unternehmen auf die Versetzung wichtiger Mitarbeiter aus Indien in die Vereinigten Staaten geschieht. „An den Qualifikationen der Bewerber für indische oder andere Stellen hat sich nichts geändert. Auch an den Regeln und Vorschriften zur Berechtigung für L-1-Visa hat sich nichts geändert“, sagte Crystal Williams, Geschäftsführerin der American Immigration Lawyers Association, in einer Erklärung. „Stattdessen hat sich die Einstellung der Urteile geändert. Jüngste Urteile haben das vom Kongress erlassene flexible Gesetz ignoriert, das der zunehmenden Globalisierung der Wirtschaft Rechnung tragen, es Unternehmen erleichtern sollte, Mitarbeiter mit den erforderlichen Fähigkeiten in die Vereinigten Staaten zu bringen und in den Vereinigten Staaten und auf der ganzen Welt wettbewerbsfähig zu agieren. ”

Das Außenministerium hat darauf hingewiesen, dass, da die USA in Indien im Allgemeinen viele Visa ausstellen und Inder einen großen Prozentsatz der jedes Jahr ausgestellten L-1-Visa erhalten, das bedeutet, dass am Genehmigungsprozess für L-1-Visa an US-Standorten nichts auszusetzen ist in Indien. Diese Argumentation ist fraglich. Die Tatsache, dass Indien über eine große Bevölkerung und einen wachsenden Pool an Fachkräften verfügt, sagt nichts darüber aus, ob einzelne Visumsfälle ordnungsgemäß entschieden werden.

Von 28 bis 1 ging die Zahl der in Indien ausgestellten L-2010-Visa um 2011 Prozent zurück, während Arbeitgeber im Rest der Welt unter Anwendung derselben Gesetze und Vorschriften einen Anstieg der L-15-Visa um 1 Prozent verzeichneten , zeigt an, dass etwas nicht stimmt.