Die Ablehnung von L-1B-Visa nimmt zu

Die arbeitsrechtliche Einwanderungskanzlei Fakhoury Law Group, PC of the US, die globale Einwanderungsdienstleistungen für große indische Unternehmen anbietet, um ihr Personal ins Ausland, insbesondere in die USA, zu entsenden, sagte, sie habe einen Anstieg bei der Ablehnung von L-1A/B erlebt Visa, die für spezialisierte Fachkräfte bestimmt sind, wurden in jüngster Zeit eingeführt, und dies würde sich nachteilig auf indische IT-Unternehmen auswirken, wenn keine Korrekturmaßnahmen ergriffen würden.

„Heutzutage ist es äußerst schwierig geworden, ein Visum der Kategorie L-1B zu erhalten, da die Behörden der US-amerikanischen Staatsbürgerschafts- und Einwanderungsbehörde (USCIS) eine strenge Kontrolle durchführen. Die Verweigerung von Visa hat zugenommen, weil die antragstellenden Arbeitgeber nicht in der Lage waren, die ‚Fachkenntnisse‘ der Arbeitnehmer nachzuweisen“, sagte Rami D. Fakhoury, Geschäftsführer der Fakhoury Law Group, PC.

„Die Standards sind sehr hoch, daher sollten indische IT-Unternehmen ihre proprietären Tools bereitstellen. Wenn Unternehmen dies nicht nachweisen, wäre es schwierig, ihr Fachwissen vorzuweisen“, fügte er hinzu.

Sein Kollege Matthew C. Morse, Partner der Fakhoury Law Group, PC, sagte, dass die Ablehnungsraten in der Kategorie L-1 B stark gestiegen seien. „Seit 2010 haben wir mehr Ablehnungen festgestellt, und jetzt sind die Ablehnungen um 60 bis 70 Prozent gestiegen, bei IT-Unternehmen ist es sogar noch mehr“, sagte er.

Laut Herrn Fakhoury werden alle größeren negativen Auswirkungen auf IT-Unternehmen hinsichtlich ihrer US-Geschäfte negative Auswirkungen auf die indische Wirtschaft haben, da der IT-Sektor einen wesentlichen Beitrag zur indischen Wirtschaft leistet und die USA der größte Markt des IT-Sektors sind.

Angesichts der strengen Einwanderungsgesetze in den USA suchen indische IT-Unternehmen nun nach anderen Märkten, um ihre Geschäftstätigkeit auszuweiten. Die große Frage für indische Unternehmen ist die Einhaltung der strengen Visaverfahren.

Aus diesem Grund entscheiden sich führende IT-Unternehmen dafür, eine größere Anzahl ihrer Mitarbeiter einzusetzen, damit diese angemessen geschult werden können, bevor sie für Einsätze im Ausland eingesetzt werden. Heutzutage wird es nicht als schlecht angesehen, auf Ersatzposten gesetzt zu werden, da diese Leute für bestimmte Aufgaben geschult und umgeschult werden und in neuen Bereichen wie der digitalen Welt eingesetzt werden sollen.

Derzeit in Indien, um sein Offshore-Büro in Mumbai und Kunden hier zu besuchen, sagte Herr Fakhoury, dass der Mitarbeiter vor der Beantragung eines L-1 A/B-Visums über ein Jahr fortgeschrittene Kenntnisse für dasselbe Tool außerhalb der USA verfügen sollte

„Der Arbeitnehmer sollte mit dem Tool seines aktuellen Arbeitgebers arbeiten, andernfalls kann dies ein Ablehnungsgrund sein. Der Arbeitgeber sollte nachweisen, dass der Arbeitnehmer an seinem eigenen Werkzeug für den Endkunden arbeitet und dass er/sie darauf spezialisiert ist“, fügte er hinzu.

Er sagte, indische Unternehmen sollten mehr Produkte entwickeln, die sich von der Konkurrenz abheben, um ihre Arbeitskräfte in den USA halten zu können

Die weltweiten Einwanderungsgesetze haben sich radikal verändert, da alle Länder ihre einheimischen Arbeitskräfte schützen und Steuern auf Personal aus dem Ausland erheben, um mehr Einnahmen zu erzielen.

In einem Wettbewerbsumfeld üben solche Hindernisse Druck auf die Margen aus. Aber Indiens demografische Dividende wird sich zu seinem Vorteil auswirken, da mehr als 50 Prozent der Bevölkerung unter 30 Jahre alt sind und eine große Anzahl talentierter und qualifizierter Fachkräfte zur Verfügung stünden, um den weltweiten Einwanderungsbedarf zu decken.

„Heute haben Länder wie Japan und China eine alternde Bevölkerung, und gleichzeitig errichten viele indische Unternehmen dort Niederlassungen, um den technologischen Fortschritt zu unterstützen. Jetzt ist Indien gut positioniert, um diese Chance zu nutzen, und es gibt im Ausland viele Möglichkeiten in den Bereichen IT, ITES, Ingenieurdienstleistungen, Pharmazeutika, Gesundheitswesen und Finanzdienstleistungen“, sagte Herr Fakhoury. Indien ist auf dem besten Weg, im Personalbereich weltweit führend zu sein, weil es über die Fähigkeit verfügt, Ergebnisse zu liefern.

http://www.thehindu.com/business/Industry/l1b-visa-rejections-on-the-rise-says-us-law-firm/article7800595.ece