Die regionalen Hersteller geben an, dass sie mehr Fachkräfte benötigen

CNC Technical Solutions in Medina ist auf der Suche nach ein paar guten, qualifizierten Fertigungsarbeitern, hatte aber nicht viel Glück.

„Wir machen seit Monaten Werbung und hatten Schwierigkeiten, Leute zu finden“, sagte John Nappa, der Vorstandsvorsitzende des Unternehmens.

Peter Coleman, Business Development Manager bei Hebeler Corp., sieht dasselbe bei dem Unternehmen der Stadt Tonawanda, das Schwierigkeiten hatte, qualifizierte Produktionsarbeiter für sein Werk in Military Road zu finden.

Anders verhält es sich jedoch in der Fabrik in Port Colborne, Ontario, wo das Unternehmen J. Oskam Steel Fabricators Ltd. in den letzten drei Jahren um 40 Prozent gewachsen ist, was unter anderem auf die Beteiligung an Ausbildungsprogrammen für Jugendliche und Erwachsene in Kanada zurückzuführen ist habe dazu beigetragen, den Bedarf an Arbeitskräften zu decken, sagte Coleman.

Während die Fertigung in der Region Buffalo Niagara nur noch einen Schatten ihrer Blütezeit vor einem halben Jahrhundert darstellt, sagen Coleman und andere örtliche Wirtschaftsvertreter, dass es vor Ort viele offene Stellen für Fabrikarbeitsplätze gibt, die unbesetzt bleiben – oder mit Arbeitskräften besetzt werden von anderswo angeworben werden, weil es den einheimischen Arbeitskräften an den Fähigkeiten mangelt, die für die Besetzung dieser Stellen erforderlich sind.

„Es besteht eine große Lücke zwischen dem, was unsere Unternehmen brauchen, und dem, was unsere jungen Leute, die gerade das College verlassen, ihnen bieten können“, sagte die US-Repräsentantin Kathleen C. Hochul, D-Hamburg, die am Dienstag eine Diskussionsrunde in der Erie Community abhielt Amherst-Campus des Colleges, um über den Mangel an Arbeitnehmerausbildung zu diskutieren.

Hochul schätzt, dass es landesweit 600,000 offene Stellen in der fortgeschrittenen Fertigung gibt, darunter eine beträchtliche, aber nicht quantifizierte Zahl hier.

„Wir wissen, dass es ein Problem gibt. Wir haben es identifiziert“, sagte sie. „Wir brauchen eine Partnerschaft, in der die Unternehmen sagen, wir brauchen Studenten mit X-, Y- und Z-Kenntnissen und wir geben ihnen einen Job.“

Ein Teil der Lösung besteht darin, eine bessere Koordinierung zwischen den Schulungsprogrammen zu entwickeln, die an örtlichen High Schools und Community Colleges sowie lokalen Unternehmen angeboten werden, sagte Jack Quinn, Präsident des ECC.

Schließlich seien die Fähigkeiten, die für die heutige High-Tech-Fertigung erforderlich seien, anders als die Fähigkeiten, die vor Jahrzehnten erforderlich seien, sagte er.

„Es ist jetzt eine andere Art von Job“, sagte er. „Es ist viel technischer.“

Timothy Gominiak, Leiter des Wartungsteams bei Perry's Ice Cream in Akron, sagte, dass die Arbeit der heutigen Wartungstechniker immer komplexer wird. „Es besteht ein höherer Bedarf an Fähigkeiten“, sagte er. „Alles wird automatisiert.“

Es gibt lokale Programme, die darauf abzielen, Studierende auf eine Stelle in einem Handwerksberuf vorzubereiten. Etwa 15 örtliche Gymnasien bieten einen speziellen Lehrplan für die Vorstufe des Ingenieurwesens an. Das Board of Cooperative Educational Services bietet Programme in elektrischen Systemen und Schweißen für Oberstufenschüler an. Etwa 2,400 Studenten nehmen an diesen Programmen teil, sagte Melody Jason, Geschäftsführerin für Unterrichtsprogramme und -dienste bei Erie 1 BOCES. ECC bietet eine breite Palette von Programmen für Elektrotechnik, Mechanik und andere Industrietechnik.

Doch mit der Berufsausbildung sei noch immer ein negatives Stigma verbunden, sagte Coleman.

Das liegt zum Teil daran, dass Eltern oft nicht glauben, dass das verarbeitende Gewerbe eine große Zukunft hat, nachdem die Region seit 1990 zwei von fünf Fabrikarbeitsplätzen verloren hat. Die Zahl der Beschäftigten im verarbeitenden Gewerbe vor Ort, die 93,000 bei knapp 1990 lag, ist auf nur noch 53,400 gesunken Heutzutage sagen Ökonomen, dass viele der Arbeitsplätze, die verschwunden sind, Stellen mit geringerer Qualifikation waren, die im Ausland billiger zu besetzen waren, so dass ein Kern anspruchsvollerer Arbeitsplätze übrig blieb, die höhere Qualifikationen erforderten – und oft bessere Löhne zahlten.

„Man muss die Eltern dazu bringen, die Leute zu diesen Jobs zu bewegen“, sagte Patrick Radtke, der Präsident von United Auto Workers Local 897. „Jeder hat die Vorstellung von der Autoindustrie im Kopf, wie sie vor zehn Jahren war. Wir.“ sollte über das Design von Roboterzellen sprechen.“

Berufsberater an weiterführenden Schulen müssen sich auch darüber im Klaren sein, dass es immer noch Möglichkeiten gibt, mit der Produktion einen angemessenen Lebensunterhalt zu verdienen. „Es besteht immer noch die Befürchtung, Leute in den Handel zu schicken“, sagte Jason. „Aber wenn man ein Handwerk in der Tasche hat, wird man nie ohne Arbeit sein.“

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