Regierung soll als Vermittler für Arbeitgeber und Fachkräfte fungieren

Füllen Sie einen Fragebogen aus, schreiben Sie eine schmeichelhafte Beschreibung Ihrer Person, veröffentlichen Sie ein Profil und hoffen Sie, dass Sie jemand bemerkt. Dies ist nicht die nächste große Sache im Online-Dating, sondern die Art und Weise, wie Kanada ab dem 1. Januar seine Fachkräfte auswählen wird.

Vorbei sind die Zeiten langer Warteschlangen, in denen Beamte Anträge in der Reihenfolge ihres Eingangs bearbeiteten, was zu Rückständen von einem Jahr oder länger führte.

Neue Bewerbungen werden in einen Pool aufgenommen, aus dem Arbeitgeber und Provinzen Kandidaten auswählen können, die dann von der Regierung aufgefordert werden, sich um eine dauerhafte Aufenthaltserlaubnis zu bewerben. Laut Citizenship and Immigration Canada werden die meisten Anträge innerhalb von sechs Monaten bearbeitet.

Ähnliche Systeme gibt es in Neuseeland seit 2003 und in Australien seit 2012. So wird das neue System namens Express Entry funktionieren.

1. Personen, die als Facharbeiter nach Kanada ziehen möchten, veröffentlichen ein Profil im Express Entry-Pool. Dazu müssen sie die Qualifikationen für das Federal Skilled Worker Program, das Federal Skilled Trades Program, die Canadian Experience Class oder ein Provincial Nominee-Programm erfüllen. Wenn der Person noch kein Job angeboten wurde oder sie nicht von einer Provinz ausgewählt wurde, muss sie sich außerdem bei der kanadischen Jobbörse registrieren. Express Entry gilt nicht für kurzfristige Programme für gering qualifizierte Arbeitskräfte, wie etwa das Programm für befristete ausländische Arbeitnehmer.

2. Allen Kandidaten im Pool wird automatisch eine numerische Punktzahl zugewiesen und sie werden basierend auf ihrem Alter, ihren Fähigkeiten, ihrer Ausbildung und ihrer Erfahrung eingestuft. (Details zu den Teilnahmeberechtigungs- und Ranking-Kriterien unter Express Entry finden Sie hier.) Sie können ihr Profil jederzeit bearbeiten. Es wird zwei Kategorien von Kandidaten im Pool geben: diejenigen, die ein Stellenangebot oder eine Nominierung für die Provinz in der Hand haben, und diejenigen, die dies nicht tun.

3. Die Regierung wird etwa alle zwei Wochen Kandidaten aus dem Pool „ziehen“, die ausschließlich auf der numerischen Punktzahl basieren. Der Grenzwert variiert je nach den Einwanderungszielen der Regierung für Fachkräfte, es wird jedoch jedes Mal der niedrigste Wert veröffentlicht, der den Grenzwert erreicht. Diejenigen, die aus dem Pool ausgewählt werden, werden aufgefordert, einen Antrag auf Daueraufenthalt zu stellen. Wer ein Stellenangebot hat oder von einem Bundesland ausgewählt wurde, wird immer zur Bewerbung eingeladen. Die erste Ziehung dieser Art findet Ende Januar statt. Die Regierung hat sich verpflichtet, 80 Prozent der Anträge auf Daueraufenthalt der ausgewählten Personen innerhalb von sechs Monaten zu bearbeiten.

Arbeitgeber und Provinzen können Profile von Arbeitssuchenden über die Canada Job Bank oder Express Entry einsehen. Arbeitgeber müssen zunächst von der Regierung eine Arbeitsmarktverträglichkeitsprüfung einholen, um sicherzustellen, dass für die Besetzung der Stelle keine qualifizierten Kanadier zur Verfügung stehen.

Die Reaktionen von Gruppen in BC, die Arbeitgeber vertreten, waren überwiegend positiv.

„Im Allgemeinen scheinen wir viele qualifizierte Leute am falschen Ort zu haben“, sagte John Winter, Präsident und CEO der Handelskammer von British Columbia.

„Wir haben Forderungen aus Teilen der Provinz und des Landes, in denen es offenbar nicht die Menschen gibt, die in Not sind“, sagte er am Donnerstag und wies darauf hin, dass eine Nachfrage nach bestimmten Fähigkeiten in BC, insbesondere im Handwerk, wahrscheinlich sei projektorientiert sein.

„Das Problem war schon immer, Menschen rechtzeitig für den Bedarf zu gewinnen, und ich denke, deshalb haben wir Dinge wie das Programm für befristete ausländische Arbeitskräfte und andere als Notlösung betrachtet, weil es wirklich nur wenige gab. falls vorhanden, andere Optionen, die Arbeitgebern zur Verfügung stehen.“

Richard Truscott von der Canadian Federation of Independent Business bezeichnete Express Entry als „sehr positive Entwicklung“, beklagte jedoch die Tatsache, dass es nur hochqualifizierten Arbeitskräften zur Verfügung steht.

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