Immer mehr verheiratete Frauen entscheiden sich für Auslandsaufenthalte

MUMBAI/BANGALORE: Immer mehr verheiratete indische Frauen tun, was noch vor nicht allzu langer Zeit undenkbar gewesen wäre: Sie nutzen Möglichkeiten, im Ausland zu arbeiten, um ihre Karriere voranzutreiben, und lassen ihren Mann und ihre Kinder zu Hause zurück. Und das sind nicht die Top-Jobs auf CXO-Niveau. Der Wandel ist jetzt bei weiblichen Führungskräften der mittleren Ebene spürbar, die bereit sind, mutige Entscheidungen zu treffen, die nicht durch „traditionelle Pflichten“ einer verheirateten Frau eingeschränkt werden. „Viele Karrierefrauen sind bereit, solche Umzüge in Kauf zu nehmen. Ein unterstützender Ehepartner und eine Großfamilie machen diesen Umzug ein wenig einfacher“, sagt die Technikfreak Anita Chandran, die ihren Mann und ihren zweijährigen Sohn in Bangalore in den Händen ihrer Eltern zurückließ eine Stelle in London antreten. Ihr Sohn ist jetzt vier Jahre alt und ihr Mann arbeitet für ein anderes IT-Unternehmen in Bangalore. „Zweimal im Jahr verbringen wir jeweils einen Monat gemeinsam in Bangalore und dann in London“, sagt sie. Der Trend ist zunehmend bei IT-, IT-Dienstleistungs- und Beratungsunternehmen zu beobachten, die Mitarbeitern, sowohl Männern als auch Frauen, die Möglichkeit bieten, im Ausland zu arbeiten. Und diese Unternehmen sagen, dass verheiratete Frauen heute mehr denn je bereit sind, solche Angebote in Anspruch zu nehmen. Ajith Kumar, Senior Director of Global HR bei UST Global, einem in Kalifornien ansässigen IT-Dienstleistungsunternehmen, sagt, dass die Anfragen von Frauen nach Auslandsposten zunehmen. „Wir sehen tatsächlich eine Trendwende, bei der Männer nach Hause zurückkehren wollen, während Frauen ihr Zuhause verlassen wollen, um einen Auftrag im Ausland anzunehmen“, fügt er hinzu. Um diese aufstrebenden Frauen zu unterstützen, verfügen Unternehmen über gut ausgearbeitete Mobilitätsrichtlinien. Für Unterstützung vor Ort wie die Beschaffung von Führerscheinen, Versicherungen, Bankkonten und Unterkünften für die Mitarbeiter wird gesorgt. Die persönliche Sicherheit war ein weiteres wichtiges Anliegen, das Frauen von Karrieremöglichkeiten im Ausland fernhielt. Doch heute bieten ihnen Unternehmen einen sicheren Übergang. „Frauen sind sich bewusst, dass globale Präsenz der Schlüssel zum beruflichen Erfolg ist. Daher ist ein Umzug ein unvermeidbares Element, wenn Sie in Ihrer Karriere groß rauskommen wollen“, sagt Srimathi Shivshankar, AVP, Vielfalt und Nachhaltigkeit, HCL Technologies, ein IT-Dienstleistungsunternehmen. HR-Experten und Headhunter sagen, dass diese Einstellungsänderung zwangsläufig mehr Chancen für Frauen an der Spitze schaffen wird. „Dies wird dazu beitragen, mehr weibliche CEOs zu schaffen. Wenn eine Frau solche Rollen übernimmt, obwohl sie verheiratet ist, gibt das den Arbeitgebern die Sicherheit, ihnen mehr Vertrauen zu schenken und ihnen eine Chance auf Führungspositionen zu geben“, sagt K Sudarshan, geschäftsführende Gesellschafterin bei India ein globales Personalberatungsunternehmen, EMA Partners. „Beruflich hat es mich innerhalb eines Jahres zwei Schritte nach vorne gebracht“, sagt Bharati Mohan Vilkhoo, der im vergangenen Jahr in Boston, USA, für ein multinationales IT-Beratungsunternehmen gearbeitet hat. „Heute bekomme ich bessere Angebote, weil die Leute wissen, dass meine Ehe mein Berufsleben nicht beeinträchtigt. Ich habe beides in Einklang gebracht und werde dies auch weiterhin tun.“ Unternehmen sagen, dass die Bereitschaft von Frauen, berufsbedingt umzuziehen, eine direkte Folge davon ist, dass mehr Frauen Teil der Belegschaft sind. Seit dem Start der Diversity-Kampagne WoW (Women of Wipro) im Jahr 2008 ist der Anteil der Frauen in der Belegschaft des führenden Software-Outsourcing-Unternehmens des Landes, Wipro, von 26 % auf 30 % gestiegen. „Wir verwalten eine dreistufige Lebensphase für weibliche Mitarbeiter, wobei wir uns zunächst auf die Präsenz konzentrieren, dann auf Flexibilität, sobald die Frauen verheiratet sind und Familien haben, und schließlich auf die Stärkung, indem wir sie dabei unterstützen, sich im Beruf weiterzuentwickeln und Führungspersönlichkeiten zu werden. Versetzungseinsätze sind ein Teil davon.“ das“, sagt Sunita R Cherian, VP-HR (Diversity) Wipro Technologies. Obwohl immer mehr indische verheiratete Frauen ihre Unabhängigkeit durch die Übernahme von Auslandsaufträgen behaupten, gibt es laut Experten ebenso viele, die nach der Heirat in den Hintergrund treten. „Es gibt immer noch viele Frauen, die an einem bestimmten Punkt ihrer Karriere aus dem Rennen aussteigen, um sich auf ihre Familien zu konzentrieren“, sagt Sudarshan von EMA Partner. Priya Saini, 28, die letztes Jahr nach Singapur zog, um bei einem MNC zu arbeiten, sagt: „Für Frauen ist es eine Möglichkeit, ihre Unabhängigkeit zum Ausdruck zu bringen und zu sagen, dass Frauen ihre Karriere genauso ernst nehmen wie Männer, unabhängig von ihrem Familienstand. Das habe ich.“ Ich habe mehrere Frauen aus anderen Ländern gesehen, verheiratet oder in einer Beziehung, die wegen einer Karrieremöglichkeit nach Singapur gezogen sind und ihre Partner oder Ehemänner mit ihnen gezogen sind und dann hier nach einem Job gesucht haben. Samidha Sharma und Mini Joseph Tejaswi März 8 2012 http://timesofindia.indiatimes.com/business/india-business/More-married-women-opt-for-foreign-stints/articleshow/12182377.cms