Neuer Ansatz könnte besser sein als ausländische Zeitarbeitskräfte

Programm für befristete ausländische Arbeitnehmer abgesagt

Das Programm für befristete ausländische Arbeitnehmer war bei Arbeitgebern in Kanada ein beliebtes Programm. Bei einigen Arbeitgebern war es beliebt, weil es schnell eine große Zahl kostengünstiger, motivierter Mitarbeiter vermittelte. Das war der positive Aspekt des Programms. Leider erfreute sich das Programm auch aus weniger bewundernswerten Gründen großer Beliebtheit. Das Programm für befristete ausländische Arbeitskräfte litt unter einem fatalen Fehler in der menschlichen Natur. Gier führte dazu, dass zu viele Arbeitgeber ausländische Arbeitskräfte missbrauchten, einfach weil dies einfach war und einige Arbeitgeber dadurch viel Geld verdienten. Die Missbräuche wurden von den Medien gut dokumentiert und es besteht keine Notwendigkeit, die Missbräuche in dieser Kolumne aufzuzählen. Die gute Nachricht ist, dass die kanadische Regierung Schritte unternommen hat, um sicherzustellen, dass Arbeitgeber in Kanada weiterhin Zugang zu qualifizierten und ungelernten Arbeitskräften im gleichen Umfang haben wie vor der Beendigung des Programms für befristete ausländische Arbeitskräfte.

Express-Eintrag

Für qualifizierte Arbeitskräfte haben die Bundes- und Provinzregierungen Strategien eingeführt, um die Genehmigungen vor Ort und die Einreise nach Kanada für ausländische Arbeitnehmer zu vereinfachen, die auf unbestimmte Zeit eine Arbeit aufnehmen möchten. Die Programme und Strategien werden im Allgemeinen wie folgt identifiziert:

• Fachkräfte (ohne Stellenangebot)
• Fachkräfte (mit Stellenangebot)
• Provinzielles Nominierungsprogramm

Diese Programme werden gemeinsam im Rahmen einer Gesamtstrategie namens „Express Entry“ verwaltet. Diese neue Strategie zur Einwanderung qualifizierter Arbeitskräfte wird ab dem 1. Januar 2015 umgesetzt. Miller Thomson verfügt über ein Team von Anwälten mit umfangreicher Erfahrung darin, Arbeitgebern dabei zu helfen, schnell an qualifizierte ausländische Arbeitskräfte zu gelangen.

Was Sie tun können

Der Minister für Staatsbürgerschaft und Einwanderung, der ehrenwerte Chris Alexander, und seine Berater halten derzeit landesweit Treffen ab, um Beiträge von Interessengruppen einzuholen. Ziel ist es, sicherzustellen, dass die Einführung des Express Entry reibungslos verläuft und die richtigen Arbeitskräfte für die richtigen Jobs schnell zu ihren Positionen gelangen. Eine Möglichkeit, wie die Bundesregierung zu einer reibungslosen Umsetzung beitragen kann, besteht darin, den Großteil der Einträge für 2015 früheren Antragstellern vorzubehalten. Es ist wichtig zu bedenken, dass ein Arbeitgeber berechtigt ist, schnell einen Einwanderer nach Kanada zu holen, um die Stelle zu besetzen, wenn kein Kanadier für eine bestimmte qualifizierte Stelle verfügbar ist. Es gibt keine Quote für diese Einwanderung.

Andere Strategien

Bei ungelernten Arbeitskräften werden Arbeitgeber nun auf drei Schwerpunkte verwiesen, um eine große Zahl motivierter Arbeitnehmer zu sichern:

1. Provinznominierungsabkommen zwischen Kanada und den meisten Provinzen und Territorien ermöglichen die Einwanderung von Arbeitskräften;
2. Initiativen der First Nations in Zusammenarbeit mit einer Reihe von Bundesministerien werden Arbeitskräftequellen aus unterbeschäftigten Gemeinden identifizieren;
3. Gewerkschaften wie die Labourers' International Union of North America („LIUNA“) haben im Programm „Helmets to Hardhats“ und anderen Initiativen zusammengearbeitet, um die in Kanada ansässigen Arbeitskräfte bereitzustellen, die für die Fertigstellung großer und kleiner Infrastrukturprojekte in Kanada termin- und budgetgerecht benötigt werden.

Zusammenfassung

Im Rahmen des Express-Entry-Systems werden Arbeitsmarktfolgenabschätzungen weiterhin ein primäres Instrument sein, um festzustellen, ob eine Person zur Arbeit in Kanada zugelassen wird. Die Anwälte von Miller Thomson sind in der Lage, Arbeitgebern dabei zu helfen, Folgenabschätzungen für den Arbeitsmarkt zu erhalten und den gesamten Prozess effizient und effektiv zu steuern. Angesichts des starken Anstiegs der Einwanderer nach Kanada in diesem Jahr kann man davon ausgehen, dass die Ressourcen der kanadischen Regierung stark beansprucht werden ( Die Zahl der in diesem Jahr bisher 150,000 neuen Einwanderer nach Kanada ist doppelt so hoch wie im Vorjahr. Darüber hinaus plant die kanadische Regierung, im Jahr 300,000 fast 2015 neue ständige Einwohner Kanadas aufzunehmen. Dies bedeutet, dass die persönliche Unterstützung der Regierung, die einst Arbeitgebern und Arbeitnehmern zur Verfügung stand, nicht mehr verfügbar ist. http://www.mondaq.com/canada/x/354638/general+immigration/New+Approach+May+Be+Better+Than+Temporary+Foreign+Workers