Neues E-System zur Rekrutierung indischer Arbeitskräfte eingeführt

ABU DHABI – Die Vereinigten Arabischen Emirate und Indien werden ab der ersten Maiwoche ein bahnbrechendes elektronisches Vertragsregistrierungs- und -validierungssystem aktivieren, um die Einreise und Beschäftigung indischer Arbeitnehmer in den Vereinigten Arabischen Emiraten zu sichern und zu rationalisieren. Das neue Online-Registrierungssystem bietet Arbeitnehmern die Möglichkeit, die Bedingungen des vorgeschlagenen Arbeitsvertrags und der Arbeitsbedingungen zu überprüfen und zu genehmigen, bevor sie Indien verlassen und sich am Arbeitsplatz melden. Es sorgt für vollständige Transparenz des Vertragsabschlusses und schützt die Interessen des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers gleichermaßen. Nach Angaben des Arbeitsministeriums (MoL) stellt das System eine informierte Einwilligung des Arbeitnehmers sicher, indem es von einer ordnungsgemäß von der indischen Regierung akkreditierten Personalvermittlungsagentur verlangt, dem Arbeitnehmer eine Kopie des Vertragsentwurfs zur Verfügung zu stellen und seine Zustimmung zu bestätigen der Vertragsbedingungen. Die betreffende indische Agentur wird auf den Vertrag zugreifen und nach Genehmigung seiner Bedingungen die Auswanderungsgenehmigung erteilen. Diesbezüglich unterzeichneten das Arbeitsministerium und das indische Ministerium für überseeische indische Angelegenheiten am Mittwoch im Hauptquartier des Verteidigungsministeriums in der Hauptstadt eine Protokollvereinbarung. Diese Vereinbarung geht aus einem umfassenden MoU zwischen den Vereinigten Arabischen Emiraten und Indien über Arbeitskräfte hervor, das am 13. September letzten Jahres in Neu-Delhi von Saqr Ghobash, dem Arbeitsminister der Vereinigten Arabischen Emirate, und Vayalar Ravi, dem indischen Minister für überseeische indische Angelegenheiten, unterzeichnet wurde. Ghobash sagte, dass das neue System sicherstellt, dass der potenzielle Arbeitnehmer vor seiner Abreise in die VAE von den Personalvermittlungsagenturen ordnungsgemäß über die Vertragsbedingungen, einschließlich des Umfangs der Vergütung sowie der Beschäftigungsbedingungen und -leistungen, informiert wird. „Wir freuen uns auf die vollständige Aktivierung des neuen Systems und darauf, es in Zukunft auch anderen Arbeitsentsendeländern zur Verfügung zu stellen.“ „Wir werden die Gelegenheit haben, es bei der bevorstehenden zweiten Ministerkonsultation des Abu Dhabi-Dialogs zwischen asiatischen Herkunfts- und Zielländern vorzustellen und hervorzuheben, die am 19. April in Manila stattfinden wird“, sagte Ghobash. Das neue System wird durch einen Online-Antrag eines Arbeitgebers in den VAE auf Erteilung einer Arbeitserlaubnis aktiviert, der die Offenlegung der wichtigsten Bedingungen des Beschäftigungsangebots erfordert. In seiner Ansprache auf der Pressekonferenz begrüßte Vayalar Ravi die Vereinbarung, die die Interessen der Arbeitnehmer und Arbeitgeber weiter schützen würde, als einen Sprung in den Beziehungen zwischen Indien und den Vereinigten Arabischen Emiraten im Bereich der Arbeitsbeschäftigung. Das Online-Vertragsregistrierungssystem wird nur für Mitarbeiter gelten, deren Reisepässe unter die Kategorie „Emigration Check Required“ (ECR) fallen, während die indische Regierung für andere professionelle und qualifizierte Personen einen anderen Rahmen für die Registrierung ausarbeitet, sagte Ravi. „Uns sind Beschwerden über die Ausbeutung von Arbeitskräften durch Personalvermittler in Indien aufgefallen, die ihnen Geld für die Ausstellung eines Arbeitsvisums vorgaukeln. Ein bestimmter Betrag ist in Ordnung, aber eine Gebühr von bis zu 200,000 Rupien ist falsch. Wir werden gegen solche skrupellosen Agenten vorgehen“, sagte Ravi. Ravi sagte weiter, dass Indien ein umfassendes E-Governance-System einführt, um den Prozess des Auslandseinsatzes indischer Arbeitskräfte transparent und für alle Beteiligten zugänglich zu machen. Anwar Ahmad 4 April 2012 http://www.khaleejtimes.com/DisplayArticle09.asp?xfile=data/theuae/2012/April/theuae_April149.xml§ion=theuae