Neue Gebühren und Regelungen für Arbeitgeber ausländischer Arbeitnehmer

VANCOUVER – Für kanadische Arbeitgeber wird es immer schwieriger und kostspieliger, bestimmte Arten ausländischer Arbeitskräfte einzustellen, da die Bundesregierung nächste Woche neue Gebühren und Vorschriften für einen Sektor einführen wird, der in den letzten Monaten im Mittelpunkt zahlreicher Skandale stand . Ab Februar Gemäß Artikel 21 müssen Arbeitgeber, die ausländische Arbeitskräfte ohne eine Arbeitsmarktverträglichkeitsprüfung einstellen möchten – die Prüfung der Bundesregierung, um sicherzustellen, dass Kanadier nicht vertrieben werden –, Informationen über ihr Unternehmen oder ihre Organisation sowie ein Stellenangebot an Citizenship and Immigration Canada übermitteln. Außerdem zahlen Sie eine „Arbeitgeber-Compliance“-Gebühr von 230 US-Dollar. Personen mit offenen Arbeitserlaubnissen, die nicht an einen bestimmten Arbeitgeber gebunden sind, zahlen eine neue Gebühr von 100 US-Dollar. Die neuen Regeln gelten für Arbeitgeber, die das Internationale Mobilitätsprogramm nutzen, zu dem leitende Manager und Arbeitnehmer gehören, die im Rahmen der NAFTA-Bestimmungen, unternehmensinternen Versetzungen und gegenseitigen Vereinbarungen mit anderen Ländern, wie etwa Working-Holiday-Visa-Programmen, nach Kanada kommen. Bis letztes Jahr waren diese Gruppen zusammen mit Landarbeitern, Betreuern und Fast-Food-Arbeitern im umstrittenen Programm für befristete ausländische Arbeitskräfte enthalten. „Die erhobenen Gebühren werden die Kosten für die Einführung robuster Arbeitgeber-Compliance-Aktivitäten ausgleichen, die Inspektionen bei Tausenden von Arbeitgebern umfassen“, sagte Citizenship and Immigration Canada Anfang dieser Woche in einer Erklärung. Der Einwanderungsanwalt Richard Kurland aus Vancouver sagte jedoch, dass die neuen Regeln das Potenzial hätten, zu erheblichen Verzögerungen für Unternehmen zu führen, und dass mehr Klarheit darüber erforderlich sei, wie sie umgesetzt werden. Es ist beispielsweise nicht klar, ob die Genehmigung automatisch erfolgt, sobald der Arbeitgeber die erforderlichen Dokumente hochlädt, oder ob die Genehmigung eines CIC erfolgt Beamter wird benötigt. „Wenn es sich um etwas anderes als eine automatische Sofortprüfung handelt, ist das eine Katastrophe“, sagte Kurland. „Der Arbeitnehmer kann mit einer Arbeitserlaubnis nicht legal nach Kanada einreisen, da es eine Verzögerung zwischen der Eingabe der Arbeitgeberdaten und der Ausgabe eines CIC gibt Entscheidung ... und diese Verzögerungszeit nimmt normalerweise zu.“ Es ist möglich, dass die neuen Anforderungen auch als Handelshemmnisse im Rahmen der NAFTA angesehen werden könnten. Arbeitgebern wurde vorgeworfen, in den letzten Monaten mehrere solcher Programme genutzt zu haben, um kanadische Arbeitnehmer zu verdrängen. Die öffentliche Empörung brach 2013 aus, als bekannt wurde, dass die Royal Bank unternehmensinterne Transfervisa nutzte, um Arbeitskräfte aus Indien als Ersatz für kanadische Arbeitskräfte einzustellen. Letztes Jahr berichtete The Vancouver Sun über Vorwürfe, dass einige Arbeitgeber Working-Holiday-Visa nutzten, um Fachkräfte aus Irland anzuwerben und so die Arbeitsmarktbewertungspflicht zu umgehen. In einem anderen BC Im vergangenen Jahr übernahm eine kanadische Gewerkschaft eine US-amerikanische Gewerkschaft Das Unternehmen verklagte das Unternehmen vor Gericht, weil es einem Angebot, einen örtlichen Kranführer für ein Projekt im Zentrum von British Columbia zu beschäftigen, nicht Folge leistete und stattdessen die NAFTA-Bestimmungen nutzte, um amerikanische Arbeitskräfte einzustellen. Die Zahl der Arbeitnehmer, die im Rahmen des Internationalen Mobilitätsprogramms ohne Arbeitsmarktbewertung nach Kanada kommen, war in den letzten Jahren durchweg größer als die Zahl der ausländischen Zeitarbeitskräfte. Im Jahr 2013, dem letzten Jahr, für das vollständige Zahlen vorliegen, reisten 137,527 Arbeitnehmer über das IMP nach Kanada ein, verglichen mit 83,754 ausländischen Zeitarbeitern. Die mit Abstand größte Gruppe davon waren Inhaber eines Working-Holiday-Visums, gefolgt von Arbeitnehmern, die im Rahmen der NAFTA einreisen.