Neue Bestimmungen für die Einstellung ausländischer Staatsangehöriger in Kanada

Arbeitgeber in Kanada, die ausländische Staatsangehörige einstellen, die vom LMIA-Prozess (Labour Market Impact Assessment) ausgenommen sind, müssen nun neue Vorschriften einhalten. Ab dem 21. Februar müssen sie Informationen über ihr Unternehmen oder ihre Organisation sowie das Stellenangebotsformular einreichen und eine Gebühr an Citizenship and Immigration Canada (CIC) zahlen. Dies bedeutet, dass ein Ausländer, der vom LMIA-Verfahren ausgenommen ist, keine arbeitgeberspezifische Arbeitserlaubnis erhalten kann, wenn sein Arbeitgeber nicht die erforderlichen Informationen vorgelegt und die Gebühr bezahlt hat, bevor der Arbeitserlaubnisantrag eingereicht wird. Die Arbeitgeber-Compliance-Gebühr wurde auf 230 US-Dollar festgelegt und muss online bezahlt werden. Die erhobenen Gebühren werden die Kosten für die Einführung umfassender Arbeitgeber-Compliance-Aktivitäten ausgleichen, die Inspektionen bei Tausenden von Arbeitgebern umfassen. Wenn bei einer Inspektion festgestellt wird, dass ein Arbeitgeber die Vorschriften nicht einhält, drohen dem Arbeitgeber eine Verwaltungsstrafe, ein Einstellungsverbot für ausländische Arbeitskräfte und in schwerwiegenden Fällen eine strafrechtliche Untersuchung und Strafverfolgung. Ein Sprecher des CIC sagte, dass die Einführung dieses Systems dazu führen wird, dass alle Arbeitgeber, unabhängig davon, ob sie LMIA-befreite Ausländer oder ausländische Zeitarbeitskräfte im Rahmen des LMIA-Prozesses einstellen, bei dem festgestellt wurde, dass für die Stelle keine Kanadier verfügbar sind, damit konfrontiert werden bei der Einstellung und Behandlung ausländischer Arbeitskräfte das gleiche Maß an Kontrolle. Die Arbeitgeber-Compliance-Gebühr gilt nicht für Arbeitgeber, die Ausländer einstellen, die über eine offene Arbeitserlaubnis verfügen. Offene Arbeitserlaubnisse ermöglichen es dem Inhaber, für jeden kanadischen Arbeitgeber zu arbeiten. Von Bewerbern für eine offene Arbeitserlaubnis wird ebenfalls ab dem 100. Februar 21 eine Gebühr von 2015 US-Dollar erhoben. Diese Gebühr wird gleichzeitig mit der Bearbeitungsgebühr für die Arbeitserlaubnis gezahlt und kann online bezahlt werden. Der Sprecher erklärte, dass die erhobenen Gebühren die Kosten neuer Initiativen zur Verbesserung der Datenerfassung über die Rolle von Inhabern einer offenen Arbeitserlaubnis auf dem kanadischen Arbeitsmarkt sowie verstärkter Werbeaktivitäten ausgleichen würden, um Inhaber einer offenen Arbeitserlaubnis zu ermutigen, einen dauerhaften Wohnsitz zu beantragen. Zu den Programmströmen des International Mobility Program, die offene Arbeitsgenehmigungen statt arbeitgeberspezifischer Arbeitsgenehmigungen beinhalten, gehören der Working-Holiday-Teil von International Experience Canada, das Post-Graduation Work Permit Program, Ehepartner/Lebenspartner hochqualifizierter ausländischer Arbeitnehmer und internationaler Studenten sowie bestimmte ausländische Staatsangehörige, die sich bereits in Kanada aufhalten und auf den Abschluss ihrer Anträge auf Daueraufenthalt warten. http://www.expatforum.com/canada/new-regulations-for-hiring-foreign-nationals-in-canada.html