Neue Regeln der Bundesregierung für befristete ausländische Arbeitskräfte

Die Bundesregierung ist sich nun einig, dass andere Lösungen erforderlich sind, um den chronischen Arbeitskräftemangel im kanadischen Fleischverarbeitungssektor zu beheben.

„In der Fleischindustrie in Kanada ist es das, was wir genauer als dauerhaften Arbeitskräftemangel bezeichnen würden, der durch eine dauerhafte Lösung angegangen werden muss“, sagte Steven West, Direktor des kanadischen Programms für befristete ausländische Arbeitskräfte für Beschäftigung und soziale Entwicklung, auf der Konferenz Treffen fand vom 7. bis 8. Mai statt.

Seine Abteilung arbeitet mit dem Meat Council und dem Canadian Agricultural Human Resources Council zusammen, um die neuen Anforderungen für Importarbeiter zu verstehen und sie zu ermutigen, sich die von Kanada dominierte Belegschaft genauer anzusehen.

Die Belegschaft eines Unternehmens darf jetzt nicht mehr als 30 Prozent aus ausländischen Zeitarbeitskräften bestehen. Dieser Anteil wird im Juli auf 20 Prozent gesenkt und im nächsten Jahr auf 10 Prozent begrenzt.

Eine Lösung besteht darin, mit Nominierungsprogrammen der Provinzen zusammenzuarbeiten und diese Arbeitnehmer in ständige Einwohner umzuwandeln.

Die Fleischindustrie hat gefordert, dass Metzger und Fleischzerleger ab sofort Anspruch auf die Aufnahme in das Express-Einreiseprogramm haben, das eine dauerhafte Aufenthaltserlaubnis für Fachkräfte in Führungspositionen, Berufspositionen und Handwerksberufen vorsieht.

Provinzen und Territorien können im Rahmen des Provinz-Nominierungsprogramms auch Personen aus diesem Programm rekrutieren, um den lokalen Arbeitsmarktanforderungen gerecht zu werden.

Das Programm für befristete ausländische Arbeitskräfte wurde 2011 auf den Prüfstand gestellt, als die Regierung sicherstellen wollte, dass die von importierten Arbeitskräften besetzten Arbeitsplätze echt waren und die Menschen fair behandelt wurden.

„In vielen anderen Branchen als Ihrer kann das manchmal ein größeres Problem darstellen“, sagte West gegenüber dem Fleischrat.

Der kanadische Fleischverarbeitungssektor hat der Regierung wiederholt mitgeteilt, dass er Festangestellte benötigt, um Arbeitsplätze im ganzen Land zu besetzen.

„Unsere Branche war schon immer eine Einwanderungsbranche. Wir versuchen immer, zuerst Kanadier einzustellen, Flüchtlinge, Ureinwohner und Jugendliche, aber in der Branche gibt es immer etwa 1,000 offene Stellen“, sagte Arnold Drung, Präsident von Conestoga Meat Packers in Ontario.

Der Vorstand verwies auf verpasste Möglichkeiten, den Wert von Fleischprodukten zu steigern, weil die Verpacker nicht über das nötige Personal verfügen. Da sich immer mehr Handelsmöglichkeiten eröffnen, können die Verpacker diese Vorteile möglicherweise nicht nutzen, da es niemanden gibt, der die für die Ausführung von Bestellungen neuer Kunden erforderlichen Facharbeiten erledigt.

„Das Fehlen einer vollständigen Belegschaft verlangsamt das Unternehmenswachstum und eine langfristige Planung ist schwierig“, sagte Guy Baudry von Hylife Foods in Manitoba.

„Viele von uns schöpfen ihre Möglichkeiten vor Ort aus, aber wir als Unternehmen sind auf ausländische Rekrutierungs- und Einwanderungsprogramme angewiesen“, sagte er.

Geld sei nicht das Problem, sagte Ray Price, Präsident von Sunterra Meats in Alberta. Die Löhne liegen über dem Mindestlohn und über dem, was für ähnliche Arbeiten in den Vereinigten Staaten angeboten wird.

„Unsere bestens ausgebildeten Leute kosten 20 US-Dollar und bieten gute Zusatzleistungen“, sagte er.