Der neuseeländische Arbeitsmarkt ist vielversprechender als der britische

Neuseeländischer Arbeitsmarkt vielversprechender als Großbritannien: Randstad Workmonitor Laut dem aktuellen Bericht von Randstad Workmonitor steigt das Vertrauen in den neuseeländischen Arbeitsmarkt – und ist bereits höher als im Vereinigten Königreich. Der von Randstad in Auftrag gegebene Bericht zeigt, dass 69 Prozent der Neuseeländer sich sicher fühlen, dass sie in den nächsten sechs Monaten einen vergleichbaren Job bekommen würden, ein Ergebnis, das höher ist als im Vereinigten Königreich (64 Prozent). Diese Ergebnisse werden durch Zahlen im aktuellen NZ Labour Market Report gestützt, die zeigen, dass die Stellenausschreibungen stark zugenommen haben – insgesamt um 1.6 Prozent – ​​und dass sich der Arbeitsmarkt trotz einer Patchwork-Wirtschaft weiterhin anspannt. Der vierteljährlich veröffentlichte Randstad Workmonitor-Bericht verfolgt das Vertrauen der Mitarbeiter und bietet ein umfassendes Verständnis der Arbeitsmarktstimmung und Trends im Zusammenhang mit dem Arbeitsmarkt. Neuseeland wurde zum ersten Mal im Januar-März-Quartal in die Studie einbezogen und schloss sich damit 28 Ländern auf der ganzen Welt an. Der Randstad Workmonitor-Bericht ist für Neuseeland von Bedeutung, da er lokale und globale Trends im Laufe der Zeit sichtbar macht. Interessanterweise verzeichnete das Vereinigte Königreich von allen untersuchten Ländern den stärksten Anstieg des Vertrauensniveaus seit dem letzten Quartal 2010 (plus 8 Prozent). Die Tatsache, dass Neuseelands Vertrauensniveau noch höher ist, gepaart mit einem wachsenden Mangel sowohl an qualifizierten als auch an ungelernten Arbeitskräften lässt darauf schließen, dass die Arbeitnehmer in den nächsten zwei Jahren mit einem Anstieg der Lohn- und Gehaltsinflation rechnen können. Die Ergebnisse ergaben, dass 67 Prozent der neuseeländischen Arbeitnehmer mit ihrer Arbeit zufrieden sind. Allerdings ist die Arbeitszufriedenheit auf der ganzen Linie in Australien viel höher (78 Prozent), und das Vereinigte Königreich liegt mit 62 Prozent hinter beiden Ländern. Laut Paul Robinson, General Manager von Randstad New Zealand, zeigen diese Ergebnisse einen deutlichen Wandel in der Wahrnehmung der Menschen über den Arbeitsmarkt. „Es ist vielversprechend zu sehen, dass die Menschen in Neuseeland zunehmend mehr Vertrauen in die lokale Wirtschaft haben, während sie sich von der globalen Finanzkrise erholen. Es ist positiv, dass die Ergebnisse zeigen, dass die Arbeitszufriedenheit in Neuseeland relativ hoch ist. Wir gehen davon aus, dass dieser Prozentsatz wahrscheinlich steigen wird, wenn sich die Wirtschaft langsam erholt.“ Die Umfrage ergab außerdem, dass mehr als die Hälfte der befragten Neuseeländer motiviert sind, ihre Karriere voranzutreiben, wobei 58 % der Menschen angaben, dass sie sich auf eine Beförderung konzentrieren. Wenn es um soziale Medien geht, gibt es in Neuseeland einige Bereiche, in denen Verbesserungen erforderlich sind, aber es liegt nicht hinter den Achtbällen. Ergebnisse von Randstads Workmonitor zeigen, dass 73 Prozent der befragten Mitarbeiter ein Konto auf einer Social-Media-Website haben und 42 Prozent dieser Personen ihr Konto im letzten Monat aktualisiert haben. „In der Vergangenheit haben Mitarbeiter soziale Medien eher für den persönlichen als für den beruflichen Gebrauch genutzt, es scheint jedoch eine allmähliche Verschiebung des Fokus und eine stärkere berufliche Nutzung zu geben. Arbeitgeber prüfen potenzielle Mitarbeiter, bevor sie sich für ein Vorstellungsgespräch oder eine Einstellung entscheiden, während Arbeitssuchende den Wert darin erkennen, wertvolle Informationen über potenzielle Arbeitgeber zu erhalten“, sagt Robinson. Die Ergebnisse der Umfrage ergaben, dass 46 Prozent der Menschen auf Social-Media-Seiten nach Informationen suchen, um sich ein Bild von der Arbeitskultur eines Unternehmens zu machen. Weitere 47 Prozent der Menschen suchen nach Informationen, um sich auf ein Vorstellungsgespräch vorzubereiten – genauso viele Menschen glauben auch, dass soziale Medien ihnen bei der Suche nach einem neuen Job helfen können. Interessanterweise werden sich 45 Prozent der Menschen nicht bei einem potenziellen Arbeitgeber bewerben, wenn auf Social-Media-Seiten negative Dinge über sie gesagt werden. Im Hinblick auf die berufliche Profilierung nutzen nur vier Prozent der Neuseeländer soziale Medien wie LinkedIn, Facebook oder Twitter, um sich als potenzieller Mitarbeiter zu profilieren. Diese Zahl liegt mit sieben Prozent hinter Australien und deutlich hinter dem Spitzenreiter Indien, wo 27 Prozent der Menschen sich beruflich über soziale Medien profilieren. Die quantitative Studie wurde über einen Online-Fragebogen bei einer Bevölkerung im Alter von 18 bis 65 Jahren durchgeführt, die mindestens 24 Stunden pro Woche einem bezahlten Job nachgeht. Die Forschung wurde vom 17. bis 27. Februar 2011 durchgeführt. http://www.scoop.co.nz/stories/BU1105/S00594/new-zealand-job-market-more-promising-than-uk.htm Für weitere Neuigkeiten und Updates, Unterstützung bei Ihren Visumsbedürfnissen oder für eine kostenlose Bewertung Ihres Profils für Einwanderungs- oder Arbeitsvisa besuchen Sie einfach www.y-axis.com