Neuseeland: Einwanderungswarnung – Arbeitgeber und Arbeitsvisa für Wanderarbeiter

Am 30. März änderte Immigration New Zealand (INZ) seine Richtlinien zur Arbeitsmarktkontrolle.

Warum gibt es bei Visa eine Arbeitsmarktprüfung?

Der Arbeitsmarktcheck ist vorhanden, weil INZ prüfen muss, ob kein Neuseeländer einen Job verpasst, bevor einem Migranten ein Arbeitsvisum für die Ausübung dieses Jobs erteilt wird.

Was ist der Arbeitsmarktcheck?

Bei der Arbeitsmarktprüfung geht es darum, nachzuweisen, dass es „keine geeigneten neuseeländischen Staatsbürger oder Arbeitskräfte mit Aufenthaltsklassenvisum gibt, die die angebotene Arbeit aufnehmen können“.

Es bedeutet auch, nachzuweisen, dass es „keine geeigneten neuseeländischen Staatsbürger oder Arbeitskräfte mit einem Aufenthaltsvisum gibt, die ohne weiteres für die angebotenen Arbeiten geschult werden können“.

Gibt es Ausnahmen?

Ja, es gibt einige Ausnahmen von den Anforderungen des Arbeitsmarktchecks.

Am häufigsten handelt es sich um Partner von neuseeländischen Staatsbürgern oder Einwohnern. Sie müssen nicht nachweisen, dass keine Neuseeländer verfügbar sind, um ein Arbeitsvisum zu erhalten.

Bewerber, die die Anforderungen der Fachkräftemangelliste erfüllen, müssen außerdem nicht nachweisen, dass für die Stelle keine Neuseeländer verfügbar sind.

Außerdem gibt es, wie wir bereits in einem früheren Artikel erwähnt haben, derzeit eine Ausnahme für Arbeitgeber in Queenstown.

Was ist die jüngste Änderung?

INZ hat nun definiert, was es unter „geeigneten neuseeländischen Staatsbürgern oder Arbeitskräften mit Aufenthaltsklassenvisum, die die angebotene Arbeit aufnehmen können“ versteht.

INZ hat auch definiert, was es unter „geeigneten neuseeländischen Staatsbürgern oder Arbeitskräften mit Aufenthaltsstatusvisum, die problemlos für die angebotenen Arbeiten geschult werden können“ versteht.

Die Definitionen besagen, dass ein Arbeitgeber bestimmte Qualifikationen, Berufserfahrungen oder Fähigkeiten identifizieren kann, die für die Ausübung der Rolle erforderlich sind, sowie andere Kompetenzen, wie z. B. einen Führerschein, Fitnessanforderungen oder das Bestehen von Gesundheits- oder Drogentests. Wenn dann trotz Werbung keine Neuseeländer mit diesen Anforderungen zur Verfügung stehen und es auch keine gibt, die durch eine Ausbildung am Arbeitsplatz für die Arbeit ausgebildet werden könnten, dann ist es wahrscheinlich, dass INZ dem zustimmen wird Die Anforderung eines Arbeitsmarktchecks ist erfüllt.

Erleichtert dies die Rekrutierung aus dem Ausland?

Die Qualifikationen, Berufserfahrung, Fähigkeiten und Kompetenzen müssen für die Ausübung der Tätigkeit erforderlich sein. Außerdem müssen die Anforderungen für INZ angemessen erscheinen.

Daher kann ein Arbeitgeber die Einstellung eines Neuseeländers nicht vermeiden, indem er in einer Stellenausschreibung Anforderungen festlegt, die für die Stelle nicht erforderlich sind.

Was bedeutet das, wenn ich einen Migranten einstellen möchte?

Wenn Sie einen Wanderarbeiter einstellen möchten, müssen Sie möglicherweise nachweisen, dass Sie es versucht haben, aber keinen Neuseeländer finden konnten, der für die Arbeit geeignet ist oder ohne weiteres für die Arbeit ausgebildet werden könnte. Es sei denn, er oder sie ist von der Arbeitsmarktprüfungspflicht ausgenommen.

Wenn Sie nachweisen möchten, dass Sie versucht haben, geeignete Neuseeländer zu finden, müssen Sie wahrscheinlich nachweisen, dass Sie die Stelle ausgeschrieben haben. In Canterbury umfasst dies wahrscheinlich auch die Stellenausschreibung beim Canterbury Skills & Employment Hub.

Wenn Sie das Arbeitgeber-Zusatzformular ausfüllen, um es dem Migranten zu geben, müssen Sie möglicherweise auch erklären, warum die Neuseeländer, die sich beworben haben, nicht für die Arbeit geeignet waren oder nicht ohne weiteres ausgebildet werden konnten.

Wenn Sie bestimmte Qualifikationen, Berufserfahrungen oder Fähigkeiten angegeben haben, müssen Sie möglicherweise erklären, warum diese erforderlich sind. Möglicherweise müssen Sie auch erklären, warum kein Neuseeländer mit Berufserfahrung für die Arbeit ausgebildet werden konnte.

Kann ich bei all dem Hilfe bekommen?

Ja. Unser Einwanderungsteam ist darauf spezialisiert, Arbeitgebern und ihren Arbeitnehmern beim Arbeitsvisumverfahren zu helfen. Wenn sich kein Neuseeländer meldet, können wir bei der Prüfung helfen, ob eine Stellenanzeige wahrscheinlich zur Unterstützung eines Arbeitsvisumantrags geeignet ist.

Bitte kontaktieren Sie die Leiterin unseres Teams, Nicola Appleton, unter 03 335 3480, um dies zu besprechen.

Änderungen des Einwanderungsgesetzes 2009

Letzte Woche verabschiedete das Gesetz zur Änderung des Einwanderungsgesetzes seine dritte Lesung im Parlament. Es wird sehr bald Gesetz. Wenn Sie dies lesen, ist es sogar wahrscheinlich, dass es bereits Gesetz ist.

INZ wird über neue Befugnisse verfügen, die sich direkt auf Arbeitgeber auswirken werden. Es gibt auch neue Strafen, die Arbeitgeber beachten sollten.

Das Gesetz stärkt die Befugnisse der Einwanderungsbeamten, die Räumlichkeiten von Arbeitgebern zu betreten, um nach Lohn- und Zeitaufzeichnungen und anderen Dokumenten zu suchen, um zu überprüfen, ob die Arbeitgeber keine illegalen Arbeitnehmer beschäftigen. Prüfen Sie daher, sofern noch nicht geschehen, ob alle Ihre Mitarbeiter rechtmäßig arbeiten. INZ hat kürzlich seinen ersten Arbeitgeber, hier in Christchurch, erfolgreich wegen der Beschäftigung eines illegalen Arbeitnehmers verklagt. INZ wartet lediglich auf die Entscheidung des Gerichts bezüglich des Urteils. Dies könnte bis zu 10,000 US-Dollar betragen.

Das geänderte Gesetz ermöglicht es nun auch, Arbeitgeber wegen der Ausbeutung von Wanderarbeitnehmern anzuklagen, selbst wenn sich die Arbeitnehmer rechtmäßig hier aufhalten. Beispielsweise könnte ein Arbeitgeber gemäß diesem Abschnitt belastet werden, wenn ein Wanderarbeitnehmer nicht gemäß den neuseeländischen Arbeitsgesetzen bezahlt wird. Die Höchststrafe beträgt fünf Jahre Haft oder eine Geldstrafe von 100,000 US-Dollar oder beides.

Der Inhalt dieses Artikels soll einen allgemeinen Leitfaden zum Thema bieten. Über Ihre besonderen Umstände sollte ein Fachmann beraten werden.