Unternehmen, die Arbeitskräfte aus Nicht-EU-Ländern einstellen, können in Großbritannien mit einem Zuschlag von 1,000 Pfund rechnen

Unternehmen im Vereinigten Königreich, die Arbeitskräfte aus Nicht-EU-Ländern wie Inder einstellen, müssen voraussichtlich mit einem neuen jährlichen Zuschlag von 1,000 Pfund pro Mitarbeiter rechnen.

Der Migration Advisory Committee (MAC) des Vereinigten Königreichs nutzte in seinen jüngsten Empfehlungen den indischen Informationstechnologiesektor als Beispiel und forderte eine Überprüfung der innerbetrieblichen Transferroute (IKT) des Landes im Rahmen des Migration Advisory Committee (MAC). UK Tier 2 Visum Regime.

„(Einwanderung) trägt nicht dazu bei, den Anreiz für Arbeitgeber zu erhöhen, die britischen Arbeitskräfte auszubilden und weiterzubilden. Ein Beispiel dafür ist der einfache Zugang zu einem Pool qualifizierter IT-Fachkräfte in Indien“, heißt es in den Ergebnissen des MAC-Berichts.

„Wir haben keine substanziellen Beweise für langjährige gegenseitige Vereinbarungen gesehen, die britischen Mitarbeitern die Möglichkeit geben, durch die Arbeit in Indien Fähigkeiten, Schulungen und Erfahrungen zu erwerben“, hieß es.

Die neue Vorabgebühr von 1,000 Pfund für jeden qualifizierten Nicht-EU-Migranten wird pro Jahr erhoben, sodass bei einem Dreijahresvisum ein Zuschlag von 3,000 Pfund für jeden Mitarbeiter anfallen würde.

MAC glaubt, dass der neue Zuschlag durch die Erhöhung der Kosten für die Einstellung von Mitarbeitern aus dem Ausland Arbeitgeber dazu ermutigen würde, stattdessen in die Ausbildung britischer Arbeitnehmer zu investieren.

Ein Sprecher des britischen Innenministeriums sagte: „Wir sind dem Migrationsberatungsausschuss für seinen Bericht dankbar. Wir prüfen die Ergebnisse und werden zu gegebener Zeit antworten.“

Als Teil einer Reihe von Maßnahmen zur Reduzierung der Mitarbeiterzahl im Tier-2-System um 20 Prozent pro Jahr empfahl der Ausschuss außerdem, die Gehaltsschwelle für diese nach Großbritannien einreisenden Arbeitnehmer von 20,800 Pfund auf 30,000 Pfund anzuheben.

Es wird erwartet, dass die Empfehlungen bald von der Regierung angenommen werden.

Laut MAC-Daten erhielten indische Facharbeiter im Jahr bis September 2 die meisten Visa der Stufe 2015, und indische IT-Arbeiter machten 90 Prozent der im Rahmen der IKT-Route ausgestellten Visa aus.

Das Komitee stellte fest, dass „einige der häufigsten Nutzer der innerbetrieblichen Versetzungsroute indische Unternehmen sind und dass die zehn größten Arbeitgeber, die die innerbetriebliche Versetzungsroute nutzen, allesamt größtenteils IT-Arbeitskräfte aus Indien beschäftigen.“

„Die Beweise deuten darauf hin, dass multinationale Unternehmen mit einer Präsenz in Indien einen Wettbewerbsvorteil bei der Durchführung von IT-Projekten im Vereinigten Königreich entwickelt haben. Sie haben ein Liefermodell entwickelt, bei dem wesentliche Teile von Projekten im Ausland in Indien geliefert werden, wobei sie sich die Tatsache zunutze machen, dass die Gehälter in Indien für gleichwertige Arbeitskräfte niedriger sind als im Vereinigten Königreich“, hieß es.

„Tatsächlich teilten uns die Partner mit, dass Indien derzeit einen Wettbewerbsvorteil bei der Ausbildung von IT-Arbeitskräften hat und dass sich die Technologie in der Zeit, die es dauern würde, die einheimische Bevölkerung vollständig weiterzubilden, weiterentwickelt hätte“, sagte das Komitee.

Der MAC stellte fest, dass dies einzigartig für den IT-Sektor sei.

„Uns ist die Ankündigung bekannt, dass der British Council und Tata Consultancy Services zwischen 1,000 und 2016 einjährige Praktika für 2020 britische Absolventen anbieten werden. Aber auf der Grundlage der Beweise, die wir erhalten haben, sieht der Verkehr derzeit einseitig aus.“ “, betonte es.

Die britische Regierung hat angesichts der Nettozuwanderungszahlen von 336,000 nach Großbritannien in den zwölf Monaten bis Juni letzten Jahres ein hartes Vorgehen gegen qualifizierte Arbeitskräfte von außerhalb der EU angeordnet.

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