Krankenschwestern werden nach den neuen Visabestimmungen „abgeschoben“.

„Das Vereinigte Königreich wird Krankenschwestern wegschicken, die sechs Jahre lang zum Gesundheitswesen beigetragen haben. Es ist völlig unlogisch, ihre Fähigkeiten und Kenntnisse zu verlieren und dann den Kreislauf von vorne beginnen und sie durch neue Mitarbeiter ersetzen zu müssen.“ Wenn der Druck auf die Arbeitskräfte eine noch höhere Rate internationaler Rekrutierungen erzwingt, könnten bis zum Jahr 30,000 bis zu 2020 Krankenpfleger nach Hause geschickt werden. In den letzten Jahren ist Großbritannien stark von ausländischen Krankenpflegern abhängig geworden. Fast jede dritte im letzten Jahr neu eingestellte Pflegekraft kam aus dem Ausland – eine Verdreifachung des Anteils innerhalb von fünf Jahren. Führende Krankenschwestern sagen, der Mangel an einheimischen Rekruten, weil es nicht genügend Ausbildungsplätze gebe, bedeute, dass NHS-Trusts kaum eine andere Wahl hätten, als rund um den Globus nach Personal zu suchen. Mehr als drei Viertel taten dies im Zeitraum 2013–14, wobei fast 6,000 ausländische Krankenpfleger eingestellt wurden, wie Zahlen zeigen. Gemäß der neuen Migrationsobergrenze, die 2017 eingeführt werden soll, wird jeder von außerhalb des Europäischen Wirtschaftsraums, der nach sechs Jahren hier nicht mindestens 35,000 Pfund verdient, gezwungen, in seine Heimat zurückzukehren. Neue Schätzungen, die das RCN anlässlich der heutigen Eröffnung seiner Konferenz in Bournemouth erstellt hat, deuten darauf hin, dass 3,365 Krankenschwestern, die derzeit im NHS arbeiten, sofort abgeschoben werden könnten. Den aktuellen Trends zufolge wird diese Zahl bis 6,620 2020 erreichen, heißt es in der RCN-Studie. Viele dieser Krankenschwestern kamen hierher, nachdem NHS-Trusts globale Rekrutierungssuchen durchgeführt hatten, die Managerteams ausflogen, um in Luxushotels zu übernachten, während sie versuchten, neue Mitarbeiter zu rekrutieren. Früher in diesem Jahr, Eine Untersuchung des Daily Telegraph ergab, dass im vergangenen Jahr 100 solcher Reisen unternommen wurden – ein Neunfacher Anstieg in nur zwei Jahren. Die RCN-Untersuchung legt nahe, dass bis zum Jahr 40 fast 2020 Millionen Pfund für die Rekrutierungskosten der Arbeitskräfte verschwendet werden, die anschließend nach Hause geschickt werden, wenn man den aktuellen Trends folgt. Steigende Personalkosten führen zu einem wachsenden Defizit im NHS. Im vergangenen Jahr wurden rekordverdächtige 3.3 Milliarden Pfund für Leiharbeitskräfte ausgegeben – ein Anstieg um ein Drittel in einem Jahr. Gleichzeitig stieg die Zahl der ausländischen Krankenpfleger, die sich für eine Arbeit im Vereinigten Königreich angemeldet hatten, um den gleichen Betrag. Anfang dieses Monats versprach der Gesundheitsminister a strengeres Vorgehen bei Agenturausgaben, mit einer Obergrenze für die Stundensätze, die für das Personal gezahlt werden, und einer Gesamtobergrenze für die Ausgaben von Trusts für Zeitarbeiter. Führende Krankenschwestern sagten, dass zwar Maßnahmen nötig seien, um gegen die „unverschämten“ Summen vorzugehen, die über Agenturen gezahlt würden, NHS-Trusts jedoch ins Chaos geraten würden, wenn sie sowohl ausländische als auch Leiharbeitskräfte verlieren würden. Dr. Carter forderte die Regierung auf, die Krankenpflege in die Liste der „Mangelberufe“ aufzunehmen, die nicht unter die Obergrenze fallen, oder die Gehaltsgrenze von 35,000 £ zu überdenken. http://www.telegraph.co.uk/news/uknews/immigration/11690480/Nurses-will-be-deported-under-new-visa-rules.html