Obamacare deckt Inhaber eines Arbeitsvisums ab

Obamacare, wie die Reform des Gesundheitswesens von Präsident Barack Obama im Volksmund genannt wird, deckt nicht nur amerikanische Staatsbürger ab, sondern auch Ausländer, die in den USA arbeiten. Infolgedessen müssen indische Migranten in den USA die Anforderungen des Affordable Care Act (ACA) einhalten, der am 1. Januar in Kraft trat. Laut UN-Statistiken gibt es über 20 indische Migranten in den USA. Gemäß dem ACA unterliegen ausländische Arbeitnehmer, beispielsweise Personen mit einem H-1B- oder L-1-Visum, die sich rechtmäßig in den USA aufhalten und dort beschäftigt sind, den gleichen Krankenversicherungsregeln wie US-Bürger. Alle Personen, die unter die ACA-Bestimmungen fallen, müssen für sich und ihre Angehörigen ein „Mindestniveau“ an Krankenversicherungsschutz aufrechterhalten, andernfalls müssen sie mit einer Strafsteuer rechnen (sogenanntes Einzelmandat).Darüber hinaus haben die ACA-Bestimmungen Auswirkungen nicht nur auf amerikanische Firmen, sondern auch auf indische Unternehmen, die Mitarbeiter in die USA entsandt haben oder dort Niederlassungen oder Tochtergesellschaften haben. Große Arbeitgeber – im ACA definiert als solche mit 50 oder mehr Vollzeitbeschäftigten – müssen ihren Mitarbeitern eine ausreichende Krankenversicherung bieten, andernfalls müssen sie mit einer Strafsteuer rechnen (bekannt als „Employer Mandat“). Dies tritt nächstes Jahr in Kraft. Viele große Unternehmen, mit denen TOI gesprochen hat, haben bereits Schritte unternommen, um sicherzustellen, dass ihre Stellvertreter die Auswirkungen des ACA verstehen. Sie ergreifen außerdem Maßnahmen, um sicherzustellen, dass die ihren Mitarbeitern zur Verfügung gestellten Versicherungspläne den Anforderungen von ACA entsprechen. Allerdings haben kleinere Unternehmen, die ihren Mitarbeitern früher keine medizinische Versorgung gewährten oder diese optional gemacht hatten, mit einigen Problemen zu kämpfen. „Ein Ausländer kann nur bis zu drei Monate lang ohne ‚minimale Grundversicherung‘ sein, ohne dass ihm die Strafe auferlegt wird“, erklärt Helen H. Morrison von EY (USA). Diese Strafe für 2014 beträgt 95 US-Dollar oder 1 % des Haushaltseinkommens, je nachdem, welcher Betrag höher ist – sie erhöht sich mit jedem Jahr. Eine „wesentliche Mindestdeckung“ im Rahmen des ACA umfasst eine vom Arbeitgeber gesponserte Gruppenkrankenversicherung oder berechtigte Versicherungspläne, die von den Arbeitnehmern direkt abgeschlossen werden. „Die meisten Arbeitgeber nutzen private Krankenversicherungen, um Personen, die in die USA entsandt werden, abzusichern. Diese Pläne würden im Allgemeinen so behandelt, als würden sie eine grundlegende Mindestversicherung bieten, und der entsandte ausländische Staatsangehörige würde nicht mit der individuellen Mandatsstrafe rechnen müssen“, sagt Morrison. Die in den USA ansässige Rechtsanwältin Navneet S. Chugh erklärt: „Viele Arbeitgeber verlangen von ihren Arbeitnehmern einen bestimmten Anteil an den Krankenversicherungskosten. Vor Inkrafttreten des ACA konnte ein Arbeitnehmer am Arbeitsplatz aus der Krankenversicherung aussteigen, um nicht für seinen Anteil aufkommen zu müssen.“ , aber wenn sie jetzt aussteigen, müssen sie mit Strafen rechnen, weil sie nicht krankenversichert sind.“ „Wenn der Arbeitgeber vom Arbeitnehmer einen erheblichen Beitrag zur Deckung der Krankenversicherung verlangt, könnte der Arbeitnehmer aus dem vom Arbeitgeber gesponserten Plan aussteigen und über die US-Bundesstaatsbörse einen individuellen Krankenversicherungsplan erhalten. Der Arbeitnehmer könnte sogar eine Bundesgutschrift zur Zahlung erhalten.“ für solche Versicherungskosten", sagt Chugh. Jeder Bundesstaat in den USA hat Zugang zu einer Online-Versicherungsbörse bereitgestellt, die eine Reihe erschwinglicher, qualifizierter Krankenversicherungspläne bietet. Ausländische Staatsangehörige mit Arbeitsvisum und ausländische Studierende können sich für solche Pläne anmelden. Die aktuelle Einschreibungstranche ist bis zum 31. März möglich. Wenn die vom Arbeitgeber finanzierte Krankenversicherung jedoch die Wertprüfung erfüllt und außerdem erschwinglich ist (d. h. eine Einzelversicherung kostet einen Arbeitnehmer nicht mehr als 9.5 % des Haushaltseinkommens), dann ist die Der Arbeitnehmer kann sich nicht über die Versicherungsbörse für einen subventionierten Tarif entscheiden. Medicaid, das von der US-Regierung gefördert wird, steht indischen Migranten nur in der einkommensschwachen Kategorie der Greencard-Inhaber zur Verfügung, die seit mehr als fünf Jahren in den USA leben. „Große Arbeitgeber, die in den USA tätig sind, müssen prüfen, ob die von ihnen angebotene Krankenversicherung die erforderlichen Kriterien erfüllt und angemessen ist, um die Strafsteuer zu vermeiden“, sagt Morrison. „Arbeitgeber müssen mindestens 60 % der Kosten der Krankenversicherung übernehmen. Wenn der Arbeitgeber keine Krankenversicherung anbieten möchte, muss er die Arbeitnehmer anweisen, ihre eigene Krankenversicherung über die staatlichen Börsen abzuschließen, und einen Kostenvoranschlag ausarbeiten.“ Vereinbarung zur gemeinsamen Nutzung", erklärt Chugh. Ein in Indien abgeschlossener Versicherungsplan zur Deckung medizinischer Kosten in den USA könnte ebenfalls als Anspruch auf eine „minimale Grunddeckung“ angesehen werden, sofern ein solcher Plan alle im Rahmen des ACA erforderlichen Leistungen abdeckt, einschließlich ambulanter Pflege und Notfalldienste. „Der von uns angebotene Versicherungsplan umfasst derzeit keine ambulante Pflege, daher unternehmen wir Schritte, um den Versicherungsschutz zu erweitern. Wir werden entscheiden, ob wir die zusätzlichen Kosten mit dem Mitarbeiter teilen“, sagt ein Personalmitarbeiter eines privaten Softwareentwicklungsunternehmens. Da die Strafen für den Arbeitgeber höher sind (bis zu 3,000 US-Dollar pro Vollzeitbeschäftigter), bereiten sich alle indischen Unternehmen auf die vollständige Einhaltung der ACA-Bestimmungen vor. LUBNA KABLY 20. Januar 2014 http://timesofindia.indiatimes.com/business/india-business/Obamacare-covers-work-visa-holders/articleshow/29073508.cms