Indische Studierende aus Übersee werden davon profitieren, wenn USCIS-Reversierungen auf STEM OPT stehen

Indische Studierende im Ausland werden davon profitieren sogar als USCIS hat es umgekehrt früherer Standpunkt zum OPT – Optionales praktisches Training für MINT-Studenten. Es hatte entschieden, dass MINT-Studenten im OPT nicht an Arbeitsplätzen von Kunden vermittelt werden dürfen. Die US-amerikanische Staatsbürgerschafts- und Einwanderungsbehörde hat jetzt hat diese Einschränkungen durch ein Update auf seiner Website entfernt.

In der Zwischenzeit hat USCIS erneut bestätigt, dass die Ausbildungspflichten müssen von den Arbeitgebern getragen werden. Es lehnt weiterhin Vereinbarungen ab, bei denen Arbeitskräfte gemietet werden. Das Gleiche gilt für Situationen, in denen authentisch ist Arbeitnehmer-Arbeitgeber-Verhältnis kann nicht bestätigt werden.

Das STEM-OPT-Programm hatte schon immer zwei integrale Aspekte, wie die Economic Times zitiert. Zum einen die Schulungspflicht und zum anderen die authentische Beziehung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber.

Ausländische Studierende haben Anspruch auf ein 12-monatiges OPT, mit dem sie in den USA arbeiten können. MINT-Absolventen haben Anspruch auf eine weitere 24-monatige Verlängerung des OPT. Dazu gehören diejenigen, die ihr Studium abgeschlossen haben Mathematik, Ingenieurwesen, Technologie und Naturwissenschaften.

Die Open Doors-Umfrage 2017 zeigt, dass die Die USA haben etwa 1.9 Lakh Indische Studenten. MINT-Studiengänge sind für sie die Hauptattraktion.

Die frühere USCIS-Regel zum MINT-OPT hatte die Arbeitsaussichten ausländischer MINT-Studenten beeinträchtigt. Diese werden in der Regel von Personaldienstleistern oder IT-Beratungs- oder Dienstleistungsunternehmen vermittelt. Die MINT-Studenten konnten von ihnen nicht mehr für Teams eingestellt werden, die an Kundenstandorten arbeiteten.

Die USCIS hat jedoch nun ihre frühere Haltung für STEM OPT revidiert. Es schließt die externe Unterbringung von MINT-Studenten im OPT nicht kategorisch aus. Sie können jetzt an Schulungen vor Ort beim Kunden teilnehmen. Voraussetzung hierfür ist die Erfüllung der Ausbildungspflichten. Der Arbeitgeber muss außerdem ein authentisches Arbeitnehmer-Arbeitgeber-Verhältnis pflegen. Die Schulung muss außerdem vom Arbeitgeber und nicht vom Kunden angeboten werden.

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