PNP- und CEC-Kandidaten haben bessere Chancen, ein PR-Visum zu erhalten

Laut einer Studie von Statistics Canada sind Einwanderer nach Kanada, die entweder über das Provincial Nominee Program (PNP) oder die Canadian Experience Class (CEC) eine dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung erhalten, erfolgreicher bei der Suche nach einem Arbeitsplatz in Kanada als diejenigen, die über das Foreign Skilled Worker-Programm einwandern Programm (FSWP) und das Quebec Skilled Worker Program (QSWP).

 

Diese Einsicht sollte denjenigen helfen, die es sind nach Kanada auswandern mit der Absicht, eine zu bekommen ständiger Wohnsitz in Kanada nach ein paar Jahren. Die möglichen Gründe für diese Trends sind:

Vorerfahrung als Zeitarbeiter

PNP- und CEC-Kandidaten haben auf dem kanadischen Arbeitsmarkt bessere Chancen, da sie wahrscheinlich bereits über Berufserfahrung als Zeitarbeiter verfügen. Dies verschafft ihnen einen Vorteil, da sie die Erwartungen kanadischer Arbeitgeber kennen und bereit sind, diese zu erfüllen.

 

Die Studie zeigt, dass zwei Drittel der im Rahmen dieses Programms ausgewählten ständigen Einwohner ausländische Zeitarbeiter waren, während sie nur ein Viertel der im Rahmen des FSWP oder des QSWP ausgewählten Kandidaten ausmachten.

 

Vorherige Berufserfahrung ist ein äußerst günstiger Faktor für den Erhalt eines PR-Visums und ein Hinweis darauf, dass sich ein ausländischer Arbeitnehmer problemlos in die Bedürfnisse des kanadischen Arbeitsmarktes einfügen wird. Mehr als 93 Prozent der PNP-Kandidaten und 95 Prozent der CEC-Kandidaten verfügen über vorherige Berufserfahrung. Dies kommt ihnen bei der Beantragung eines PR-Visums zugute. Bei FSWP-Kandidaten sind es nur 80 Prozent.

 

 Der höhere Anteil früherer Berufserfahrung bei CEC- und PNP-Kandidaten erklärt auch, warum sie in ihren ersten Jahren als ständige Einwohner mehr verdienen als FSWP-Einwanderer. Tatsächlich verdienen sie der Studie zufolge im ersten Jahr 56 Prozent mehr als FSWP-Kandidaten und bis zum fünften Jahr 30 Prozent mehr.

 

Eigenschaften	CEC/PNP-Kandidaten	FSWP/QSWP-Kandidaten
Vorherige kanadische Berufserfahrung	93-95 Prozent	80 Prozent
Gehalt im ersten Jahr	56 Prozent mehr	-

 

Eine Ausbildung in Kanada ist ein zusätzlicher Vorteil

Viele der CEC- und PNP-Kandidaten wären zum Studieren nach Kanada gekommen und hätten durch die Anforderungen für die Postgraduierten-Arbeitserlaubnis (PGWP) einige Arbeitserfahrung gesammelt. Dies weist darauf hin, dass sie bereits viele Jahre in Kanada gelebt haben, bevor sie eine dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung erhalten haben. Sie hätten auch die Fähigkeiten erworben, die für den Erfolg auf dem kanadischen Arbeitsmarkt erforderlich sind, wie z. B. das erforderliche Wissen für den Job sowie Sprachkenntnisse. Ein Studium in Kanada ist mit inhärenten Vorteilen verbunden.

 

Einwanderer mit vorab vereinbarten Jobs verdienten in den ersten zwei Jahren nach ihrer dauerhaften Aufenthaltserlaubnis 15 Prozent mehr als solche ohne.

 

Dies könnte erklären, warum Einwanderungsbewerber, die ein vorab vereinbartes Stellenangebot haben, zwischen 50 und 200 zusätzliche Stellen erhalten Umfassendes Ranking-System (CRS)-Punkte, abhängig vom Dienstalter der angebotenen Position. CRS ist das Punktesystem, das von der verwendet wird Express-Eintrag System zur Beurteilung von Kandidaten, die sich für eines der Wirtschaftseinwanderungsprogramme Kanadas bewerben (u. a. FSWP, PNP und CEC).

 

Darüber hinaus verdienten Einwanderer, die in Kanada ein hohes Einkommen hatten, bevor sie ihren ständigen Wohnsitz in Kanada erhielten, fast doppelt so viel wie diejenigen, die keine kanadische Arbeitserfahrung hatten.

 

Dies gilt auch nach Berücksichtigung anderer Faktoren, beispielsweise der Bildung.

 

Die Studie legt auch nahe, dass ein vorab vereinbarter Job vor der Einwanderung mit einem höheren Lohn verbunden war.

 

Vorab vereinbarte Aufträge sind von Vorteil

Die Studie zeigt auch, dass Einwanderer, die vorab vereinbarte Jobs hatten, 15 Prozent mehr verdienten als diejenigen ohne solche Jobs, insbesondere in den ersten zwei Jahren nach ihrer dauerhaften Aufenthaltserlaubnis.

 

Diejenigen mit vorab vereinbarten Jobs erhalten außerdem 50 bis 200 zusätzliche Punkte für ihren CRS-Score. Damit verbunden ist auch ein höheres Gehalt.

 

Dies sind die möglichen Gründe, warum PNP- und CEC-Kandidaten bessere Chancen haben, sich für Kanada PR zu bewerben.