Punktebasiertes Einwanderungssystem: Warum immer mehr Länder es übernehmen

Mit der Entscheidung des Vereinigten Königreichs, ein punktebasiertes Einwanderungssystem in der letzten Woche einzuführen, reiht sich das Land in die Liste der Nationen ein, die erfolgreich ein punktebasiertes System zur Kontrolle der Einwanderung in ihren Ländern eingeführt haben. Zu den Ländern gehören Kanada, Australien und Neuseeland.

 

Die britische Regierung hofft, dass ein punktebasiertes System Einwanderer auf der Grundlage ihrer Fähigkeiten und ihres Beitrags zur Gesellschaft anlockt.

 

Das Land hofft, die besten und klügsten Migranten ins Land zu holen und zur Entwicklung der Wirtschaft beizutragen.

 

Die Verwendung eines punktebasierten Systems hat viele Vorteile: Es stellt sicher, dass nur hochqualifizierte Migranten zugelassen werden, und gibt jedem Bewerber eine faire Chance. Die bisherige Einwanderungspolitik, in Großbritannien, waren stark für diejenigen, die der EU angehören. Nach dem Brexit will das Land auch Nicht-EU-Bürgern gleiche Wettbewerbsbedingungen bieten. Das neue System wird EU-Bürger und Nicht-EU-Bürger gleichberechtigt behandeln.

 

Ein weiterer Vorteil des Punktesystems ist die Transparenz. Das System macht den Bewerbern klar, nach welchen Kriterien sie Punkte erhalten und auf welcher Bewertungsgrundlage jedes Kriterium basiert.

 

Anhand ihrer Punktzahl wissen die Bewerber genau, wo sie stehen, und können bestimmen, in welchen Bereichen sie sich verbessern müssen, um mehr Punkte zu erzielen.

 

Hier ist ein kurzer Vergleich des punktebasierten Systems, das von den Einwanderungssystemen bekannter Länder verwendet wird:

 

Das Vereinigte Königreich:

Der neueste Teilnehmer des punktebasierten Systems, Großbritannien wird nun allen Einwanderern gleiche Chancen bieten, unabhängig von ihrer Herkunft, der Schwerpunkt wird auf ihren Fähigkeiten liegen. Die Kandidaten erhalten Punkte für bestimmte Fähigkeiten, die Zugehörigkeit zu einem Beruf oder die Erfüllung der Gehaltsvoraussetzungen. Punkte werden für Englischkenntnisse und ein Stellenangebot eines anerkannten Arbeitgebers vergeben. Bewerber müssen insgesamt 70 Punkte erreichen, um teilnahmeberechtigt zu sein.

Kategorie	Maximale Punktzahl
Jobangebot	20 Punkte
Job auf dem entsprechenden Qualifikationsniveau	20 Punkte
Englisch sprechende Fähigkeiten	10 Punkte
Gehalt von 26,000 und mehr oder einschlägiger Doktortitel in einem MINT-Fach	20 Punkte
Gesamt	70 Punkte

 

Australien:

Australien folgt ebenfalls einem punktebasierten System, das einen ermittelt Berechtigung eines Einwanderers für ein PR-Visum. Bewerber müssen mindestens 65 Punkte im Punkteraster erreichen. Die folgende Tabelle beschreibt die verschiedenen Kriterien für die Punktevergabe:

 

Kategorie	Maximale Punkte
Alter (25-33 Jahre)	30 Punkte
Englischkenntnisse (8 Bänder)	20 Punkte
Berufserfahrung außerhalb Australiens (8-10 Jahre) Berufserfahrung in Australien (8-10 Jahre)	15 Punkte 20 Punkte
Bildung (außerhalb Australiens) Doktortitel	20 Punkte
Nischenkompetenzen wie Doktortitel oder Masterabschluss in Australien	5 Punkte
Studieren in einem regionalen Bereich Akkreditiert in Gemeinschaftssprache Berufsjahr in einem qualifizierten Programm in Australien Staatliche Förderung (190 Visum)	5 Punkte 5 Punkte 5 Punkte 5 Punkte

 

Der Antragsteller muss einen Beruf wählen, der basierend auf seinem Visumtyp in der Skilled Occupation List (SOL) verfügbar ist. Die SOL-Liste enthält die derzeit zulässigen Berufe Migration nach Australien. Die Berufe werden regelmäßig aktualisiert und spiegeln die Veränderungen auf dem australischen Arbeitsmarkt wider. Zuvor muss der Bewerber eine Kompetenzbewertung durch einen bewertenden Experten durchführen lassen.

 

Kanada:

Kanada verfolgt seit einigen Jahren ein Punktesystem. Die Eignung von Zuwanderern wird anhand verschiedener Punkte wie Alter, Sprache, Bildung und Berufserfahrung entschieden. Die Kandidaten sollten 67 von 100 Punkten erreichen in den unten angegebenen Zulassungsfaktoren Anspruch auf einen dauerhaften Wohnsitz haben:

 

Kategorie	Maximale Punktzahl
Alter	Diejenigen zwischen 18-35 Jahren erhalten die maximale Punktzahl. Personen über 35 erhalten weniger Punkte, während das Höchstalter für die Qualifizierung 45 Jahre beträgt.
Bildungswesen	Der Bildungsabschluss des Antragstellers muss nach kanadischen Standards dem höheren Sekundarbereich entsprechen.
Arbeitserfahrung	Um die Mindestpunktzahl zu erreichen, sollten Bewerber über mindestens ein Jahr Berufserfahrung in Vollzeit verfügen. Mehr Jahre Berufserfahrung bedeuten mehr Punkte.
Sprachfähigkeit	Bewerber müssen mindestens 6 Bänder in IELTS haben. Sie erhalten zusätzliche Punkte, wenn sie Französisch beherrschen.
Flexibilität	Wenn der Ehegatte oder Lebenspartner des Antragstellers bereit ist, nach Kanada auszuwandern, hat er Anspruch auf 10 zusätzliche Punkte für Anpassungsfähigkeit.
Arrangierte Beschäftigung	Maximal 10 Punkte, wenn Bewerber ein gültiges Angebot eines kanadischen Arbeitgebers haben.

 

Ein gültiges Stellenangebot eines kanadischen Arbeitgebers berechtigt zum Erhalt von zehn Punkten.

 

Darüber hinaus muss der Beruf des Bewerbers als Skill Type 0 oder Skill Level A oder B in der National Occupational Classification (NOC) aufgeführt sein.

 

Neuseeland:

Dieses Land folgt auch einem Punktesystem, bei dem Einwandererkandidaten, die die Punkteanforderungen erfüllen, ausgewählt werden Anspruch auf ein PR-Visum. Kriterien sind Alter, Berufserfahrung, Qualifikation, Englischkenntnisse und ein Stellenangebot für eine qualifizierte Beschäftigung. Der Der Bewerber muss mindestens 160 Punkte erreichen wenn er sich in der Kategorie „Skilled Migrant“ bewirbt.

 

Kategorie	Maximale Punktzahl
Qualifizierte Beschäftigung in Neuseeland für 12 Monate oder länger	60 Punkte
Berufserfahrung-10 Jahre	30 Punkte
Qualifikationen: Postgraduierter oder Doktortitel	55 Punkte
Familienbande – enge Familienangehörige im Land	10 Punkte
Alter (zwischen 20 und 29)	30 Punkte

 

Vergleich verschiedener punktebasierter Systeme:

Ein Vergleich der Punktesysteme der verschiedenen Länder zeigt, dass sich die Einwanderungssysteme auf die Fähigkeiten der Einwanderungskandidaten konzentrieren, um zu beurteilen, inwieweit sie in der Lage sein werden, die Qualifikationsanforderungen in ihren Ländern zu erfüllen.

 

Bewerber erhalten mehr Punkte, wenn sie in dem Land, in das sie auswandern möchten, ein gültiges Stellenangebot haben.

 

Durch die Verwendung eines punktebasierten Systems können Länder ein einheitliches, auf Fähigkeiten basierendes Einwanderungssystem einführen.