Bevorzugte Arbeitgeberprogramme für die Einstellung ausländischer Talente

Viele Länder bieten eine zügige Bearbeitung und reduzierte Anforderungen für Arbeitgeber, die ausländische Arbeitskräfte einstellen. Diese Leistungen können über verschiedene Arbeitgeberprogramme in Anspruch genommen werden, die von der Regierung des betreffenden Landes gefördert werden. Nachfolgend finden Sie eine Liste der Programme, die Arbeitgeber in ausgewählten Ländern zur Auswahl haben.

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Möglicherweise waren nur wenige der Programme von der Pandemie betroffen. Dadurch kann die Bearbeitung länger dauern, die Optionen stehen aber weiterhin zur Verfügung.

Kanada  Im Rahmen des kanadischen GTS- oder Global Talent Stream-Programms profitieren Arbeitgeber und ihre ausländischen Arbeitnehmer vom vereinfachten LMIA- oder Labor Market Impact Assessment-Verfahren und dem schnellen Visumverfahren. Die berechtigten Unternehmen können einen LMBP- oder Arbeitsmarktleistungsplan einreichen. Der Plan legt den Plan fest, wie das Unternehmen Wachstum generieren und die Kompetenzausbildung kanadischer Arbeitnehmer durch Wissensaustausch fördern wird.

Für den GTS sind Unternehmen in zwei Kategorien berechtigt.

• Kategorie A des GTS besagt, dass Unternehmen spezialisierte internationale Arbeitskräfte einstellen müssen. Es wird zum Wachstum des Unternehmens beitragen und Menschen, die von einem bestimmten Empfehlungspartner an das GTS verwiesen werden, unterstützen.
• Kategorie B des GTS richtet sich an Unternehmen, die Arbeitskräfte einstellen, während der in der Global Talent Occupations List angegebene Stellenmangel herrscht. Unternehmen können die Nutzung des GTS-Systems direkt bei der kanadischen Regierung beantragen.

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Australien Den Arbeitgebern in Australien, die häufig ausländische Staatsangehörige beschäftigen, die ein Visumssponsoring benötigen, wird ein akkreditiertes Sponsoring gewährt. Bewerbungen, die von lizenzierten Sponsoren eingereicht werden, werden für ihre Bewerbungen bevorzugt behandelt. Dazu gehören kurze Bearbeitungszeiten und milde Arbeitsmarkttestanforderungen. Die Nominierungsanträge für akkreditierte Sponsoren werden innerhalb von 5 Werktagen bearbeitet.

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Dänemark  Dänemark bietet zertifizierten Unternehmen ein Fast-Track-Programm zur Einstellung internationaler Mitarbeiter mit den erforderlichen Qualifikationen. Bei diesem Schema beträgt die Bearbeitungszeit des Antrags zwischen 1 und 2 Monaten. Für den Bewerbungsprozess sind die dänischen Arbeitgeber verantwortlich. Die Arbeitgeber sollten von der SIRI oder der dänischen Agentur für internationale Rekrutierung und Integration zertifiziert sein. Sie müssen auch andere vom SIRI festgelegte Anforderungen erfüllen. Das Fast-Track-Programm ist in vier Tracks unterteilt.

• Begrenzte Bezahlung
• Forscher
• Pädagogisch
• Kurzfristig

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Irland Die Arbeitgeber in Irland profitieren von dem effizienten Prozess der Einwanderungsbeantragung. Die Bearbeitungszeit des Antrags wird im Rahmen der TPI oder Trusted Partner Initiative verkürzt. Im Rahmen dieser Initiative können sich Arbeitgeber um den Status eines Trusted Partners bewerben. Wenn es genehmigt wird, erhalten sie ihre individuellen Antragsformulare für eine Beschäftigungserlaubnis und eine eindeutige Registrierungsnummer für vertrauenswürdige Partner. Dieser Status gilt für Arbeitgeber, die häufig Arbeitsgenehmigungen für internationale Arbeitnehmer einreichen. Um sich zu qualifizieren, muss das arbeitgebende Unternehmen beim Companies Registration Office und den Revenue Commissioners registriert sein. Das Unternehmen sollte auch die erforderlichen Dokumente bereitstellen, darunter die Steuerinformationen.

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Die Niederlande  Ein akkreditierter Sponsor in den Niederlanden kann einen Antrag auf eine Aufenthaltserlaubnis für einen hochqualifizierten ausländischen Arbeitnehmer stellen. Dies kann vor der Ankunft des internationalen Arbeitnehmers in den Niederlanden erfolgen. Ein lizenzierter Sponsor ist ein Unternehmen oder ein Arbeitgeber, der einen Antrag gestellt hat und vom INS oder Einwanderungs- und Einbürgerungsdienst akzeptiert wurde. Akkreditierte Sponsoren profitieren von dem kohärenten Prozess zur Visumbeantragung. Sie können den Antrag auf Erteilung der Aufenthaltserlaubnis im Namen des Arbeitgebers stellen. Um ein glaubwürdiger Sponsor in den Niederlanden zu werden, müssen die gesetzlichen Anforderungen erfüllt sein. Es beinhaltet Treffen

• Spezifische Steuerpflichten
• Der Verhaltenskodex für Unternehmen in den Niederlanden
• Eingetragen im Handelsregister der Niederlande

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