Umfrage: Berufstätige wollen berufliche Weiterentwicklung in Unternehmen und nicht die Jobsuche

MANILA, Philippinen – Arbeitgeber haben dieses Jahr vielleicht etwas zu danken oder darüber nachzudenken, denn eine aktuelle Umfrage ergab, dass eine beträchtliche Anzahl von Arbeitnehmern weltweit Jobmöglichkeiten anderswo ignorieren, aber lieber bei ihren Unternehmen bleiben möchten.

Obwohl es loyal erscheinen mag, haben die befragten Fachleute eines gemeinsam und haben ein gemeinsames Anliegen: zu bekommen Karriere Wachstum in ihren Unternehmen.

Laut einer aktuellen Umfrage des globalen Management- und Beratungsunternehmens Accenture denken Arbeitnehmer trotz geringer Arbeitszufriedenheit heute verstärkt darüber nach, Chancen bei ihren derzeitigen Arbeitgebern zu schaffen.

Es wurde berichtet, dass mehr als die Hälfte der weiblichen Geschäftsleute auf der ganzen Welt – und ein ähnlicher Prozentsatz ihrer männlichen Kollegen – mit ihrer Arbeit unzufrieden sind. Allerdings plante eine beträchtliche Anzahl, bei ihrem Unternehmen zu bleiben und neue Möglichkeiten zu schaffen.

Die Studie, bei der mehr als 3,400 Fachkräfte in 29 Ländern befragt wurden, verglich die Antworten einer gleichen Anzahl von Frauen und Männern und stellte fest, dass weniger als die Hälfte (43 Prozent der Frauen und 42 Prozent der Männer) aller Befragten mit ihrem aktuellen Job zufrieden sind Fast drei Viertel (70 Prozent der Frauen und 69 Prozent der Männer) planen, in ihrem Unternehmen zu bleiben.

Insgesamt ergab die Studie, dass die Hauptgründe für die Unzufriedenheit der Befragten folgende sind: Unterbezahlung (von 47 Prozent der Frauen gegenüber 44 Prozent der Männer genannt); ein Mangel an Wachstumschancen (36 Prozent gegenüber 32 Prozent); keine Chance auf beruflichen Aufstieg (33 Prozent gegenüber 34 Prozent); und das Gefühl, gefangen zu sein (29 Prozent gegenüber 32 Prozent).

Dennoch gab mehr als die Hälfte der Befragten (59 Prozent der Frauen und 57 Prozent der Männer) an, dass sie in dem Bemühen, ihre Karriere voranzutreiben, in diesem Jahr daran arbeiten werden, ihr Wissen und/oder ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln, um ihre Karriereziele zu erreichen .

„Die heutigen Fachkräfte sind nicht auf Jobsuche, obwohl sie ihre Unzufriedenheit zum Ausdruck bringen“, sagte Adrian Lajtha, Chief Leadership Officer bei Accenture. „Stattdessen konzentrieren sie sich auf ihre Fähigkeiten und auf die Suche nach Schulungen, Ressourcen und Menschen, die ihnen beim Erreichen ihrer Ziele helfen können. Führende Unternehmen sollten diese Bemühungen unterstützen, indem sie ihren Mitarbeitern zuhören und ihnen innovative Schulungen, Führungskräfteentwicklung und klar definierte Karrierewege bieten.“

Doch für viele philippinische Berufstätige hat sich die Geschichte nicht geändert. Es geht immer noch mehr darum, externe Möglichkeiten für bessere Bezahlung, Work-Life-Balance, Kompetenzentwicklung und Karrierewachstum.

Dies erklärt, warum sich die philippinischen Befragten erheblich von ihren globalen Kollegen unterschieden. Die meisten von ihnen (80 Prozent) sind mit ihrem Arbeitsplatz unzufrieden und bereit, anderswo bessere Chancen zu suchen (56 Prozent der Frauen und 72 Prozent der Männer).

Philippinische spezifische Ergebnisse deuten darauf hin, dass die philippinische Belegschaft eine bessere Vergütung, Sozialleistungen und Work-Life-Balance anstrebt. Philippinische Arbeitgeber täten daher gut daran, sich auf die Bemühungen zu konzentrieren, diese drei wichtigen Faktoren für Mitarbeiterbindung und -engagement anzugehen, so Accenture.

Manolito Tayag, Landesgeschäftsführer von Accenture Philippines, sagte, Arbeitgeber müssten mit ihren Mitarbeitern zusammenarbeiten, um Möglichkeiten zu finden, sich sowohl auf beruflicher als auch auf persönlicher Ebene weiterzuentwickeln.

Tayag behauptete, dies sei der Grund, warum Accenture zusätzlich zu den zahlreichen angebotenen Schulungsprogrammen seine mehr als 21,000 Mitarbeiter auf den Philippinen dazu ermutige, an verschiedenen internen Interessenclubs und Aktivitäten teilzunehmen und eine aktive Rolle zu spielen.

Trotz einer geringen Arbeitszufriedenheit möchten 65 Prozent der befragten philippinischen Arbeitskräfte ihr Wissen erweitern und ihre Fähigkeiten weiterentwickeln. Für mehr als die Hälfte der Befragten steht auch die Karriereplanung in diesem Jahr im Vordergrund. Tatsächlich sind 60 Prozent der Befragten immer noch unzufrieden mit ihrem aktuellen Karriereniveau und 15 Prozent streben an, in Zukunft Positionen auf C-Ebene zu bekleiden.

„Führungskräfte sollten die Erkenntnisse aus dieser Forschung als Chance betrachten, ihre Mitarbeiter einzubeziehen und ihnen zu mehr Erfolg zu verhelfen“, kommentierte Nellie Borrero, Leiterin für Inklusion und Diversität bei Accenture. „Da diese Mitarbeiter neue Möglichkeiten suchen, können Unternehmen ihnen helfen, indem sie eine Mentoring-Kultur schaffen, vielfältige Teams aufbauen, die neue Erfahrungen ermöglichen, und Möglichkeiten für Freiwillige anbieten, die ihre Mitarbeiter einbeziehen und Mitarbeiternetzwerke erweitern.“

Die Forschungsmethodik basierte auf einer Online-Umfrage unter 3,400 Führungskräften mittlerer bis großer Unternehmen in 29 Ländern, nämlich: Argentinien, Australien, Österreich, Brasilien, Kanada, China, Dänemark, Finnland, Frankreich, Deutschland, Indien, Irland, Italien. Japan, Malaysia, Mexiko, Niederlande, Norwegen, Philippinen, Russland, Singapur, Südafrika, Südkorea, Spanien, Schweden, Schweiz, Türkei, Vereinigtes Königreich und Vereinigte Staaten.

Es nahmen mindestens einhundert Befragte aus jedem Land teil. Die Befragten verteilten sich gleichmäßig auf das Geschlecht und waren nach Alter und Ebene in ihren Organisationen ausgeglichen.

25 April 2011

Tam Noda

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