Quebec bedauert die neuen Regeln für befristete ausländische Arbeitnehmer

Die Kabinettsminister von Quebec warnten davor, dass die Provinz Arbeitsplätze verlieren könnte, wenn Ottawa nicht von den jüngsten Änderungen am Programm für befristete ausländische Arbeitskräfte abweicht. Quebec hatte die Bundesregierung gebeten, die Reform zu verschieben, bis sie einen Kompromiss erzielen konnte, doch am Donnerstag traten neue Beschränkungen für die Einstellung ausländischer Zeitarbeitskräfte in Kraft. Das Programm ermöglicht es Arbeitgebern, die vor Ort keine qualifizierten Arbeitskräfte finden, diese im Ausland anzuwerben. Nachdem Medien im vergangenen Juni berichteten, dass einige Arbeitgeber das Programm missbrauchten, verschärfte die Bundesregierung die Regeln. Viele Unternehmen in Quebec haben sich darüber beschwert, dass die neuen Beschränkungen es für sie schwieriger machen werden, die Arbeitskräfte zu finden, die sie brauchen, sagte Kathleen Weil, Ministerin für Einwanderung, Vielfalt und Inklusivität. Sie haben ihr auch mitgeteilt, dass die neuen Regeln dazu führen könnten, dass sie einige ihrer Aktivitäten südlich der Grenze verlagern. Erschwerend kommt hinzu, dass die westlichen Provinzen und Ontario zwar von einer wachsenden Arbeitskräftezahl profitieren, Quebec hingegen im Niedergang begriffen ist, sagte sie der Montreal Gazette. „Unsere Situation ist, dass der Mangel noch schlimmer werden wird“, sagte sie. „Einwanderung, ob vorübergehend oder dauerhaft, ist die Möglichkeit, dieses Problem zu lösen.“ Quebec drängt die Bundesregierung immer noch dazu, einige der neuen Regeln zu lockern. „Dies ist nicht das Ende dieses Austauschs (mit Ottawa). Das kann nicht sein“, sagte sie. „Es ist einfach so irrational, dass wir die Entwicklung unserer Unternehmen, bestimmter Sektoren, unserer Regionen und unserer Wirtschaft irgendwie behindern würden.“ Das Büro des Bundesarbeitsministers Pierre Poilievre sagte, der Sinn der Reform bestehe darin, sicherzustellen, dass Quebecer vor ausländischen Arbeitskräften eingestellt würden. „Wo es in Quebec eine beträchtliche Anzahl arbeitsloser Arbeitnehmer gibt, ist die Regierung der Ansicht, dass Arbeitgeber mehr tun müssen, um sie anzuziehen“, sagte er in einer Erklärung. Michel LeBlanc, Präsident und CEO des Board of Trade der Metropolregion Montreal, sagte, der IT-Sektor der Stadt, einschließlich Videospielentwickler, könnte unter der Reform leiden. Viele IT-Unternehmen stellen vorübergehend ausländische Arbeitskräfte ein, um kurzfristige Arbeitskräfteengpässe während Produktionsschüben auszugleichen, sagte er. Nun „werden diese Unternehmen entweder keinen Zugang zu den Arbeitskräften haben, die sie wollen, und nicht mehr mit den Bedürfnissen des Marktes Schritt halten, oder sie werden ihre Produktionsaktivitäten an andere Orte außerhalb von Quebec, wahrscheinlich außerhalb Kanadas, verlagern“, erklärte er . Die Änderungen könnten es Unternehmen in der Tourismusbranche auch erschweren, weniger qualifizierte Saisonarbeiter einzustellen, sagte er. „Das Risiko besteht darin, dass wir wahrscheinlich irgendwann korrigieren müssen, was die Regierung jetzt umsetzt. In der Zwischenzeit werden die Unternehmen größere Schwierigkeiten haben“, erklärte er. „Und in einigen Fällen wird den einheimischen Arbeitnehmern der Arbeitsplatz entzogen, weil die Aktivitäten ins Ausland verlagert werden.“ Auch die Hersteller und Exporteure von Quebec haben sich gegen die Programmänderungen ausgesprochen. „Obwohl die ersten Sektoren, die wahrscheinlich betroffen sein werden, die Lebensmittelverarbeitung, der Einzelhandel und die Restaurierung sein werden, werden alle Hersteller und Exportunternehmen in Quebec die Auswirkungen spüren“, sagte das MEQ in einer Erklärung am Donnerstag. François Daigle, Vizepräsident für professionelle Dienstleistungen und Schulung bei einem Beratungsunternehmen für Informationssicherheit in Laval, sagte, die neuen Beschränkungen könnten ihm Kopfschmerzen bereiten. In den letzten vier Jahren hat sein Unternehmen Okiok vier ausländische Zeitarbeiter eingestellt, weil einheimische Bewerber nicht über das nötige Fachwissen verfügten. Wenn er diese Arbeitskräfte aufgrund der neuen Beschränkungen nicht behalten könne, könne sein Unternehmen nicht mehr wie bisher in die Berufsausbildung investieren, sagte er. „Ich investiere meine ganze Zeit in die Mitarbeiter, die ich habe. Wenn ich also jemanden einstelle, dann stelle ich nicht für sechs Monate ein, sondern für zehn Jahre“, sagte er.