Bericht prognostiziert dringenden Bedarf an Fachkräften

Da Kanadas Wohnungsrenovierungsbranche weiterhin wächst, der Neubau stabil bleibt und die Belegschaft altert und viele Menschen kurz vor dem Ruhestand stehen, wird Kanadas Wohnungsbaubranche im nächsten Jahrzehnt mehr als 129,000 neue Fachkräfte benötigen. Dies geht aus dem neuen Informationsbericht zum Arbeitsmarkt im Wohnungsbau hervor, dem ersten Bericht seiner Art, der kürzlich von BuildForce Canada in Zusammenarbeit mit der Canadian Home Builders' Association (CHBA) veröffentlicht wurde. „Unser Bericht erkennt die spezifischen Bedürfnisse und Herausforderungen an, mit denen Arbeitgeber im Wohnungsbau konfrontiert sind“, sagte Rosemary Sparks, Geschäftsführerin von BuildForce Canada. „Indem wir die Zyklen beim Wohnungsneubau, Renovierungstrends und bevorstehende Pensionierungen von Arbeitnehmern in der gesamten Branche verfolgen, helfen wir Arbeitgebern, möglichst fundierte Entscheidungen über den Arbeitskräftebedarf in diesem wichtigen Sektor zu treffen.“ Der neue Wohnungsbaubericht ist der erste in Kanada, der sich ausschließlich auf Angebot und Nachfrage für Hausbauer und Renovierer konzentriert. „Wir freuen uns über diese neue Partnerschaft und die Erkenntnisse, die diese Arbeit unserer Branche bringen wird“, sagte Kevin Lee, Chief Executive Officer von CHBA. „Dieser neue Bericht enthält Marktindikatoren, die sonst nirgendwo zu finden sind, und stellt sicher, dass unsere Branche besser gerüstet ist, um veränderte Bedingungen zu antizipieren und darauf zu reagieren.“ Der erste jährliche Bericht von BuildForce Canada zur Arbeitsmarktbewertung für die Wohnungsbaubranche 2015–2024 zeigt, dass die Renovierungs- und Wartungsarbeiten mit der Alterung des Wohnungsbestands stetig zunehmen werden, bereits jetzt mehr als 60 Millionen US-Dollar pro Jahr betragen und mehr als die Hälfte der Investitionen in den Wohnungsbau ausmachen. Da der Wohnungsneubau insgesamt moderat wächst und in einigen Regionen auch rückläufig ist, wird sich die Nachfrage nach Wohnungsbauarbeitern weiterhin in den Renovierungssektor verlagern. Der Bericht zeigt, dass die größte Herausforderung in allen Provinzen die alternde Belegschaft im Wohnungsbau und die Notwendigkeit ist, etwa 114,000 Facharbeiter zu ersetzen, die in diesem Jahrzehnt in den Ruhestand gehen. Der erste jährliche Bericht von BuildForce Canada zur Arbeitsmarktbewertung für die Wohnbaubranche 2015–2024, einschließlich Einzelheiten zu jeder Provinz, ist online verfügbar. BuildForce Canada ist eine nationale, von der Industrie geführte Organisation, die alle Bereiche der kanadischen Bauindustrie vertritt. Sein Auftrag besteht darin, genaue und zeitnahe Arbeitsmarktdaten und -analysen sowie Programme und Initiativen bereitzustellen, um den Arbeitskräftebedarf zu verwalten und die Kapazitäten und Fähigkeiten der kanadischen Bau- und Wartungsarbeitskräfte aufzubauen. Die Canadian Home Builders' Association (CHBA) ist die Stimme der kanadischen Wohnungsbaubranche mit über 8,500 Mitgliedsfirmen in ganz Kanada. CHBA-Mitglieder kommen aus allen Bereichen der kanadischen Wohnungswirtschaft – Neubauten, Renovierer, Grundstücksentwickler, Handelsunternehmer, Produkt- und Materialhersteller, Bauproduktlieferanten, Kreditinstitute, Versicherungsanbieter, Servicefachleute und andere angeschlossene Organisationen. http://nanaimobusinessnews.ca/2015/04/27/report-forecasts-critical-need-for-skilled-workers/