Der Fachkräftemangel geht im Vergleich zum Vorjahr leicht zurück

SA-Unternehmen haben nach Angaben eines internationalen Personalvermittlungsunternehmens Schwierigkeiten, Stellen mit talentierten Buchhaltungs- und Finanzmitarbeitern zu besetzen.

Laut einem gestern vom internationalen Personalvermittlungsunternehmen Manpower veröffentlichten Bericht haben die Unternehmen Südafrikas Schwierigkeiten, Stellen mit talentierten Buchhaltungs- und Finanzmitarbeitern zu besetzen.

Die Studie ergab, dass 14 % der Unternehmen in Südafrika Schwierigkeiten hatten, geschäftskritische Stellen zu besetzen. Dies war eine Verbesserung gegenüber 16 % im letzten Jahr und 35 % im Jahr 2009.

Die Zahl aus dem Jahr 2009 stellte den Markt vor der globalen Rezession dar, als viele Unternehmen erkannten, dass sie mit weniger mehr erreichen konnten.

Peter Winn, Geschäftsführer von Manpower SA, sagte: „Obwohl nicht alle Arbeitgeber die mit dem weltweiten Talentmangel verbundene Belastung spüren, werden externe Kräfte höchstwahrscheinlich dazu führen, dass sie bald den Druck spüren. Unternehmen müssen einen langfristigen Ansatz verfolgen, um dies sicherzustellen.“ Sie haben das Talent, das sie brauchen, um ihre Ziele zu erreichen.“

Herr Winn sagte, dass Talente zwar nicht kurzfristig „hergestellt“ werden könnten, eine solide Personalstrategie jedoch sicherstellen würde, dass die Geschäftsstrategie eines Unternehmens dadurch unterstützt werde, dass über die talentierten Mitarbeiter verfügt, die für die Umsetzung erforderlich seien.

Zu den am meisten nachgefragten Berufen in diesem Jahr gehörten Fahrer, Maschinenschlosser; Buchhaltungs- und Finanzpersonal; Vorgesetzte; Handwerk; Ärzte und andere nichtpflegerische Fachkräfte im Gesundheitswesen.

Letztes Jahr waren in Südafrika die Berufe mit der größten Nachfrage nach Berufen; Ingenieure; Management; Handelsvertreter und Lehrer.

In einem gestern ebenfalls von Manpower veröffentlichten Papier zum Thema Talente in der Fertigung wurde empfohlen, wie Arbeitgeber mit dem Problem des Mangels an Talenten und der Fülle an verfügbaren Arbeitskräften umgehen. Es wurde eine ganzheitliche Personalstrategie vorgeschlagen, die Arbeitsmodelle und Personalpraktiken für das 21. Jahrhundert aktualisiert, einschließlich der Zusammenarbeit mit Regierungen, Bildung und Einzelpersonen. „Die Tatsache, dass Unternehmen einen Mangel an Fähigkeiten oder Erfahrung als Grund für den Talentmangel nennen, sollte ein Weckruf für Organisationen, den Bildungssektor, die Regierung und Einzelpersonen sein“, sagte Winn.

Weltweit hatten die Arbeitgeber in Japan (80 %) die größten Schwierigkeiten, die richtigen Leute für die Stellenbesetzung zu finden. Indien (67 %); Brasilien (57 %); Australien (54 %) und die USA (52 %).

Für weitere Neuigkeiten und Updates, Unterstützung bei Ihren Visumsbedürfnissen oder für eine kostenlose Bewertung Ihres Profils für Einwanderungs- oder Arbeitsvisa besuchen Sie einfach www.y-axis.com