Fachkräftemangel schafft mehr Arbeitsplätze als Kandidaten

Ein Mangel an qualifizierten Managern und Arbeitskräften ist für Neuseeland ein wachsendes Problem, sagen Arbeitgeber und Personalvermittler.

Manager im Ingenieurwesen sowie im Café- und Restaurantsektor sind der am schnellsten wachsende Sektor, und bei den Berufen sind diejenigen im Bereich Arbeits- und Umweltgesundheit sowie Versicherungsmathematiker, Mathematiker und Statistiker am gefragtesten.

Die am meisten benötigten Techniker und Handwerker sind Schlosser und Maschinenschlosser. Die Zahl der online ausgeschriebenen Stellenangebote für Fachkräfte stieg im Februar um 0.4 Prozent und stieg im vergangenen Jahr bis Februar um 5.8 Prozent, heißt es im neuesten Jobs Online-Bericht des Ministeriums für Wirtschaft, Innovation und Beschäftigung.

Der Anstieg der offenen Stellen für Fachkräfte war in diesem Monat auf die Hotel- und Tourismusbranche zurückzuführen (plus 1.8 Prozent). Die Berufsgruppe, die im Vergleich zum Vormonat den größten Anstieg verzeichnete, waren Führungskräfte (plus 0.6 Prozent). Die Zahl der offenen Stellen für Fachkräfte ist im vergangenen Monat in acht von zehn Regionen gestiegen.

Die Region Nelson/Tasman/Marlborough/West Coast führte das Wachstum an (plus 1.8 Prozent). Es folgten die Regionen Bay of Plenty und Gisborne/Hawke's Bay (beide plus 1.3 Prozent).

Im Laufe des Jahres verzeichnete die Region Bay of Plenty den größten Anstieg an offenen Stellen für Fachkräfte (plus 28.0 Prozent). Der Arbeitsmarkt- und Geschäftsleistungsmanager des Ministeriums, David Paterson, sagt, dass der Anstieg der offenen Stellen für Fachkräfte in der Region im Einklang mit dem Beschäftigungswachstum im Laufe des Jahres steht (plus 6.3 Prozent), verglichen mit dem nationalen Durchschnitt von 3.5 Prozent.

Der 75-prozentige Anstieg der Nachfrage nach Mathematikern war für Dr. James Russell, quantitativer Ökologe an der Fakultät für Biowissenschaften und Statistik der Universität Auckland, keine Überraschung:

„Wir haben diesen anhaltenden Trend im letzten Jahrzehnt gesehen“, sagte er. Mit der Generierung und Sammlung großer Datenmengen im Internet bestand ein Bedarf an Menschen mit ganz neuen Fähigkeiten, um Methoden zur Datenanalyse in Echtzeit zu entwickeln.

Dr. Julia Novak, Dozentin an der Fakultät für Mathematik der Universität Auckland, sagte, in der Mathematik gehe es darum, Probleme zu lösen und abstrakt und über den Tellerrand hinaus zu denken, um Probleme auf neue Weise zu lösen.

„Es sieht so aus, als ob der Arbeitsmarkt widerspiegelt, dass diese Fähigkeiten für die unterschiedlichsten Tätigkeiten gefragt sind, beispielsweise in Forschung und Entwicklung.“

Ein Sprecher der Northern Employers and Manufacturers Association sagte, dass im vergangenen Jahr mehr als 300 Mitglieder gefragt wurden, ob sie glauben, dass es einen Fachkräftemangel geben würde.

„Gute zwei Drittel der Befragten sagten: Ja, das gäbe es.“

Laut dem neuesten Hudson Report: Employment Trends ist die Stimmung bei der Einstellung von Mitarbeitern so gut wie seit sechs Jahren nicht mehr und in ganz Neuseeland zunehmend ausgeglichen.

Der Personalvermittler gab an, dass netto 30.1 Prozent der Arbeitgeber beabsichtigten, die Zahl der Festangestellten zu erhöhen, was einem Anstieg um zwei Prozentpunkte (PP) im Vergleich zum Vorquartal entspricht und vier aufeinanderfolgende Quartale mit Beschäftigungswachstum markiert.

„Seit einiger Zeit stehen sowohl der Wiederaufbau von Canterbury als auch die Investitionen in Auckland an der Spitze der Beschäftigungslast, doch nach der Wahl sehen wir jetzt, dass Wellington, angeführt von der Wiederaufnahme großer staatlicher Transformationsprojekte, anfängt, sich der Partei anzuschließen“, sagte Roman Rogers, Geschäftsführer von Hudson New Zealand.

Bundesweit war der Immobilien- und Bausektor der Beruf mit der stärksten positiven Einstellungsstimmung (59.7 Prozent), gefolgt von Lieferkette und Beschaffung (42.2 Prozent), Technik und Ingenieurwesen (36.5 Prozent), Finanzdienstleistungen (36 Prozent) und Information , Kommunikation und Technologie (35.8 Prozent), Bürounterstützung (21.3 Prozent) und Buchhaltung und Finanzen (18.9 Prozent).

Pete Macauley, Regionaldirektor von Michael Page Neuseeland, sagte, der monatliche Bericht von Jobs Online spiegelte den Markt wirklich wider.

Personalvermittler im Immobilien- und Baugewerbe beobachteten einen zunehmenden Jobfluss und eine große Nachfrage nach Talenten, die die Nachfrage überstieg.

Graham Darlow, Geschäftsführer der Bauabteilung von Fletcher Building, sagte, dass die Baupipeline in Neuseeland sehr stark aussehe und Fletcher Construction zuversichtlich sei, die Anzahl der anstehenden spannenden Projekte besetzen zu können.

BCITO hat in diesem Jahr bisher 50 neue Auszubildende pro Woche eingestellt, sagte sein Geschäftsführer Ruma Karaitiana.

Toni Palmer, amtierender Geschäftsführer der Handelskammer von Tauranga, sagte, die größte Wachstumsherausforderung der Stadt bestehe darin, Menschen mit den richtigen Fähigkeiten zu finden, insbesondere für die wachsende Innovations- und Ökosystembranche, einschließlich der Robotikfertigung.

„Wir leben im Paradies, aber es ist nicht einfach, hochqualifizierte Menschen hierher zu bringen.“

Michael Barnett, Geschäftsführer der Auckland Chamber of Commerce, sagte, dass im vergangenen Jahr etwa 30 Prozent der Mitglieder Schwierigkeiten gehabt hätten, qualifizierte Arbeitskräfte zu finden.

„Der Fachkräftemangel beginnt sich in einem breiten Spektrum zu zeigen, und das wird das Wachstum einschränken, zu dem wir in der Lage sein sollten“, sagte er.

„Im Informations-, Kommunikations- und Technologiesektor gibt es derzeit wahrscheinlich 400 bis 500 Stellen, die Sie auf unterschiedlichen Ebenen besetzen könnten.“

Die Bars wollen, dass junge Arbeitnehmer aufsteigen

Die Restaurants und Bars in Auckland erlebten diesen Sommer einen Boom, aber die Besitzer sagen, ihr größtes Problem bestehe darin, kluge junge Arbeitskräfte für den Aufstieg in eine mittlere Führungsposition zu gewinnen.

Einer der „jungen Wilden“ im Gastgewerbe ist der 25-jährige Sam Cunningham, der sich in zwei Jahren vom Teilzeit-Barmann zum diensthabenden Manager, Restaurantmanager und jetzt zum General Manager der belgischen Café-Filialen Blankenberge entwickelt hat.

Seine Barkeeper-Fähigkeiten brachten ihm letztes Jahr einen dritten Platz beim Stella Artois World Draft Masters in Cannes, Frankreich, ein und er hat sich zum Ziel gesetzt, einen Job bei einem internationalen Getränkeunternehmen zu bekommen, was bedeuten würde, in Europa ansässig zu sein.

Herr Cunningham begann während seines vierjährigen Studiums für Landschaftsdesign als Aushilfsjob in der Bar in Auckland zu arbeiten, ging dann aber nach Kanada, um Rugby zu spielen, mit dem Ziel, ein All Black zu sein wie sein Vater Gary.

„Aber Verletzungen veranlassten mich, nach Hause zu kommen und meine Zukunft zu überdenken, und ich kehrte an die Bar zurück“, sagte er.

„Ich habe mich für das Hospitality NZ/Sky-Stipendium beworben, um ein National Diploma in Hospitality Management Level XNUMX zu erwerben.

„Ich habe das Studium, das 10 Stunden pro Woche gedauert hat, fast abgeschlossen – zusätzlich zu 45 bis 50 Stunden Arbeit pro Woche. Aber die Anwaltschaft und die Schule haben mich unterstützt.“

„Ich bin überrascht, dass es aufgrund der Möglichkeiten, weiterzukommen, an jungen Leuten mangelt, die ins Management aufsteigen wollen.

„Aber man muss rausgehen und dafür arbeiten.“

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