Singapur – Bewerber für einen Employment Pass benötigen ein Benachrichtigungsschreiben

Stattdessen kann ein Bewerber erst mit der Arbeit beginnen, wenn sein Ausweis ausgestellt wurde und er ein Benachrichtigungsschreiben (NL) erhalten hat.

 

Die neue Regelung spiegelt die in jüngster Zeit schnelleren EP-Ausgabezeiten wider, dürfte jedoch den Termin, an dem mit den Arbeiten begonnen werden kann, verzögern.

 

Hintergrund

Derzeit ist die grundsätzliche Genehmigung (IPA), die einem EP-Antragsteller erteilt wird, sechs Monate gültig. Das IPA dient als Bestätigung dafür, dass der Arbeitsausweisantrag genehmigt wurde, und soll den Antragstellern Zeit geben, Pläne für eine Arbeitsreise nach Singapur zu schmieden.

 

Bei seiner Ankunft muss das Ministerium für Arbeitskräfte (MOM) benachrichtigt werden, bevor der EP-Bewerber seine Arbeit bei seinem Arbeitgeber aufnehmen kann. Arbeitgeber müssen MOM benachrichtigen, indem sie die Ausstellung des Arbeitsausweises über Employment Pass Online (EPOL) beantragen.

 

In der Vergangenheit umfasste ein Antrag auf Ausstellung eines EP mehrere Schritte und konnte einige Zeit in Anspruch nehmen. EP-Antragsteller durften an den IPAs arbeiten, während sie auf die Ausstellung der Arbeitsausweise warteten. In jüngerer Zeit gab MOM an, den EP-Ausstellungsprozess rationalisiert zu haben.

 

Vor diesem Hintergrund wird MOM ab dem 16. März 2015 verlangen, dass die Ausstellung von Arbeitsausweisen abgeschlossen ist, bevor der EP-Antragsteller mit der Arbeit beginnen kann, und die IPA-Schreiben werden geändert, um diese Änderung widerzuspiegeln.

 

Aktionselemente

• Arbeitgeber sollten so bald wie möglich nach ihrer Ankunft in Singapur mit der Ausstellung des Employment Pass beginnen
• EP-Inhaber sollten dann so schnell wie möglich mit der Registrierung der Arbeitskarte beginnen, da das Benachrichtigungsschreiben nur einen Monat lang gültig ist.