Laut One Visa Ltd. zeigen die neuesten Statistiken zum Employment Pass in Singapur, dass ausländische Talente vom Arbeitsmarkt verdrängt werden

Die neuesten vom Arbeitsministerium von Singapur veröffentlichten Statistiken zeigen deutlich, dass Bewerber für ein Arbeitsvisum nun einer strengeren und sorgfältigeren Prüfung ausgesetzt sind, wenn sie versuchen, in Singapur zu leben und zu arbeiten. Im Rahmen des „Fair Consideration Framework“ priorisierte die Regierung Singapurs die Einstellung singapurischer Staatsbürger und Einwohner mit ständigem Wohnsitz und schlug vor, dass Unternehmen sie zuerst für Stellenangebote in Betracht ziehen sollten. Die neue Regelung, die für die Singapurer gut funktionierte, verdrängte ausländische Talente vom Markt. Der Rückgang der Zahl der Employment Pass-Inhaber im Jahr 2013 (172,100) im Vergleich zu 175,400 im Jahr 2011 zeigt den Trend: Für Ausländer in Singapur wird es schwieriger, ein Arbeitsvisum zu erhalten, wenn sie nicht auf kompetente Unterstützung zählen.

Viele Unternehmen bieten Hilfe bei der Vorbereitung der Bewerbungsunterlagen für einen Arbeitsausweis an

WASHINGTON: Mit einem starken moralischen Argument dafür, dass Amerika eine Nation von Einwanderern ist und immer bleiben wird, kündigte US-Präsident Barack Obama am Donnerstag an, dass er seine Exekutivbefugnisse nutzen werde, um fast vier Millionen Einwanderer ohne Papiere vor der Abschiebung zu schützen und gleichzeitig die Verfahren für den Verbleib in den USA zu rationalisieren qualifizierte ausländische Technologiestudenten und -arbeiter, von denen viele aus China und Indien kommen.

In einer 15-minütigen Ansprache zur Hauptsendezeit an die Nation berief sich Obama auf einige der grundlegendsten Ideale der Vereinigten Staaten, um seine Argumente vorzubringen, und erinnerte die Einwanderungsgegner daran: „Wir waren auch einmal Fremde.“

„Ob unsere Vorfahren Fremde waren, die den Atlantik, den Pazifik oder den Rio Grande überquerten, wir sind nur hier, weil dieses Land sie willkommen geheißen und ihnen beigebracht hat, dass es beim Amerikanersein um mehr geht als darum, wie wir aussehen oder was unser letztes Leben ist.“ Namen sind oder wie wir anbeten“, sagte er den Amerikanern, von denen viele vergessen haben, dass sie auch Einwanderer waren.

Während sich die Durchführungsverordnungen des Präsidenten größtenteils auf schätzungsweise 4.1 Millionen Eltern von in den USA geborenen Kindern (und damit Staatsbürgern) ohne Papiere und etwa 300,000 Einwanderer ohne Papiere beziehen werden, die als Kinder illegal in die USA kamen, kündigte er auch umfassende Verfahrensänderungen an, die dies erleichtern werden und es ist für hochqualifizierte Einwanderer, Absolventen und Unternehmer schneller möglich, zu bleiben und zur amerikanischen Wirtschaft beizutragen, in einem transparenten Bemühen, den Vorsprung der USA gegenüber anderen Nationen zu wahren.

Laut einem vom Weißen Haus herausgegebenen Factsheet wird der Präsident handeln, um hochqualifizierten Arbeitskräften, die auf ihre Legal Permanent Residency (LPR, auch Green Cards genannt) warten, eine tragbare Arbeitsgenehmigung zu erteilen, auch für ihre Ehepartner. Im aktuellen System warten Mitarbeiter mit genehmigten LPR-Anträgen oft auf den Abschluss des Prozesses, der mehrere Jahre dauern kann, und sind nicht in der Lage, den Arbeitsplatz oder die Stadt zu wechseln oder gar zu heiraten.

In dem Factsheet heißt es, dass das Heimatschutzministerium regulatorische Änderungen vornehmen wird, um diesen Arbeitnehmern, die normalerweise ein H-1B-Visum haben, einen leichteren Umzug oder Jobwechsel zu ermöglichen. Das DHS sei außerdem dabei, neue Regeln zu finalisieren, um bestimmten H-1B-Ehepartnern eine Beschäftigungserlaubnis zu erteilen, sofern der H-1B-Ehepartner auch einen genehmigten LPR-Antrag habe. Es wird erwartet, dass Zehntausende indische H1-B-Arbeitnehmer und ihre Ehepartner davon profitieren werden.

Die Durchführungsverordnung wird außerdem die berufsbegleitende Ausbildung von MINT-Absolventen US-amerikanischer Universitäten stärken und ausweiten, um sie in den USA zu halten. „Um die Bildungserfahrungen ausländischer Studenten zu stärken, die Naturwissenschaften, Technik, Ingenieurwesen und Mathematik (STEM) an US-Universitäten studieren, wird das DHS Änderungen vorschlagen, um die Nutzung des bestehenden optionalen praktischen Trainingsprogramms (OPT) zu erweitern und zu erweitern, und eine stärkere Bindung erfordern.“ zwischen OPT-Studenten und ihren Colleges und Universitäten nach dem Abschluss“, heißt es in dem Factsheet. In den USA gibt es mehr als 100,000 indische Studierende, fast 70 Prozent davon in MINT-Studiengängen.

Der Vorschlag bleibt weit hinter dem Wunsch einiger Wähler zurück, „einem ausländischen Studenten in den USA eine Green Card zu verleihen“, aber er deutet auf mehr Spielraum für Absolventen hin, von denen viele gezwungen sind, nach Hause zurückzukehren, wenn sie keinen Job gefunden haben der einjährige OPT-Zeitrahmen. Der langjährige Unmut des Präsidenten, der von High-Tech-Einwanderungsbefürwortern wie Bill Gates und Vivek Wadhwa angeheizt wird, besteht darin, dass in den USA ausgebildete ausländische Studenten aufgrund des kaputten Einwanderungssystems, das sie nicht in den USA hält, oft nach Hause zurückkehren, um Unternehmen zu gründen zur amerikanischen Wirtschaft beizutragen.

Die Durchführungsverordnung sieht außerdem vor, dass das DHS die Einwanderungsmöglichkeiten für ausländische Unternehmer erweitern wird, die bestimmte Kriterien für die Schaffung von Arbeitsplätzen, die Anziehung von Investitionen und die Generierung von Einnahmen in den USA erfüllen, „um sicherzustellen, dass unser System sie zum Wachstum unserer Wirtschaft ermutigt“. Das DHS wird seine Leitlinien zu befristeten L-1-Visa für ausländische Arbeitnehmer präzisieren, die von einer Reihe indischer Unternehmen verwendet werden und von der Auslandsniederlassung eines Unternehmens in die US-Niederlassung wechseln. Das Arbeitsministerium wird regulatorische Maßnahmen ergreifen, um den Arbeitsmarkttest zu modernisieren, der von Arbeitgebern verlangt wird, die ausländische Arbeitnehmer für Einwanderungsvisa sponsern, und gleichzeitig sicherzustellen, dass amerikanische Arbeitnehmer geschützt werden.

Die Ankündigung des Präsidenten löste gemischte Reaktionen in den indischen/südasiatischen/asiatischen Kreisen aus, die der Meinung waren, dass die illegale oder undokumentierte Einwanderung aus der hispanischen Welt zu stark betont wird, im Gegensatz zu den weitgehend legalen Arbeitskräften aus Asien, die aufgrund von Verfahrensstreitigkeiten in der Schwebe stecken archaische Regeln.

„Die vorgeschlagene Durchführungsverordnung könnte Erleichterung für über 4 Millionen aufstrebende Amerikaner ohne Papiere bringen, darunter Zehntausende – wenn nicht mehr – Südasiaten. In Verbindung mit Vorschlägen zur Ausweitung der verfügbaren Visa und zur Beseitigung langer Wartezeiten für viele Einwanderer ist diese Erleichterung eine willkommene Neuigkeit.“ Südasiaten im ganzen Land, während wir weiterhin an einer gesetzgeberischen Lösung arbeiten“, sagte Suman Ranganathan, Geschäftsführer der Organisation SAALT zur Stärkung südasiatischer Gemeinschaften in Amerika.

Aber der kürzlich aus dem Silicon Valley wiedergewählte Kongressabgeordnete Mike Honda war der Meinung, dass dies nicht weit genug ging. „Es gibt viele Bereiche, die für eine echte Einwanderungsreform erforderlich sind und die mit dieser Exekutivmaßnahme nicht sofort angegangen werden, darunter der Rückstand bei den von Bürgern und Greencard-Inhabern eingereichten Visumanträgen sowie eine Zunahme der H-1B-Visa, die die besten Talente aus Wirtschaft und Technik nach Silicon locken.“ Valley und das Land und die Verringerung des Rückstands bei Arbeitsvisa“, sagte er und fügte hinzu: „Unsere Unternehmen müssen in der Lage sein, hochqualifizierte Arbeitskräfte aus der ganzen Welt anzuziehen, um wettbewerbsfähig zu bleiben und unsere Wirtschaft zu verbessern; und diese Arbeitskräfte brauchen einen Weg dazu.“ dass ihre Familien ihnen nach Amerika folgen.

Eine umfassende Vorqualifizierung (Bewertung) zu erhalten, wird in der heutigen rauen MOM-Politik von entscheidender Bedeutung.

Derzeit gibt es vier Arten von Arbeitspässen und Visa, die ausländischen Fachkräften das Leben und Arbeiten in Singapur ermöglichen: den Employment Pass, den S-Pass, den Personalized Employment Pass (PEP) und den Entrepreneurial Pass (Entre-Pass). Jeder von ihnen ist für eine bestimmte Art von Expat und seinen Angehörigen geeignet.

Das Arbeitsministerium hat die Kriterien für die Erteilung dieser Ausweise deutlich verschärft. Laut Cheng King Heng, leitender Berater für Einwanderungs- und Arbeitsvisa bei One Visa Singapore, „kann der Erfolg der Genehmigung von Arbeitsvisa von einer Reihe von Faktoren abhängen, die für einige Personen, insbesondere für diejenigen, die mit der Umgebung Singapurs nicht gut vertraut sind, möglicherweise schwer zu verstehen sind.“ .“

Solche Faktoren sind beispielsweise:

• Das Gehalt der betreffenden Person.
• Der Bildungsabschluss und die Berufserfahrung des Bewerbers.
• Die einzigartigen Fähigkeiten, die das Geschäftsumfeld in Singapur mit sich bringen.
• Die Vorzüge des Unternehmens (wie etabliert es ist und seine Finanzgeschichte).

Herr Heng erklärt, dass die Erfüllung der MOM-Anforderungen von der kompetenten Bewertung dieser Faktoren für jeden Kunden vor der Bewerbung abhängt. Sein Unternehmen bietet eine kostenlose Bewertung an, die Kunden dabei hilft, den am besten geeigneten Arbeitsausweis auszuwählen und sich für eine erfolgreiche Bewerbung zu rüsten.

Cheng betont, dass die von der singapurischen MOM verwendeten Kriterien zwar transparent sind, es für diejenigen, die mit dem System nicht vertraut sind, jedoch möglicherweise schwierig ist, den Bewerbungsprozess zu verwalten. Er fügt hinzu: „Wir fordern diejenigen, die Singapur als Geschäftsziel in Betracht ziehen, dringend auf, die potenziellen Herausforderungen, die der Bewerbungsprozess mit sich bringen könnte, sorgfältig abzuwägen.“ Neue Kriterien machen es äußerst wichtig, dass Bewerber einen professionellen Arbeitsausweisberater konsultieren, um den Zeitaufwand für die Erstellung der Unterlagen zu verkürzen, sicherzustellen, dass die von ihnen bereitgestellten Unterlagen und Angaben angemessen sind und den Bewerbungsprozess zu verwalten.“

Im laufenden Jahr begleitete One Visa 325 Antragsteller durch den Prozess zur Erlangung ihres Arbeitsvisums (EP/S-Pass/DP), und 291 von ihnen erhielten ihre Ausweise erfolgreich genehmigt. Im vergangenen Jahr 2013 haben dank kompetenter Betreuung 260 Bewerber (von 300) ihren Arbeitsausweis erhalten.

MEHR ÜBER EIN VISA:

One Visa ist die einzige Agentur im asiatisch-pazifischen Raum, die sich darauf spezialisiert hat, sowohl Privatpersonen als auch Fachleuten bei der Beantragung eines angolanischen Visums zu helfen.

One Visa ist ein in Singapur ansässiges Beratungsunternehmen, das sich auf die Bereitstellung von Lösungen für Einwanderungs-, Rekrutierungs- und Gründungsangelegenheiten sowohl für Firmenkunden als auch für Privatpersonen spezialisiert hat.

One Visa bietet einen speziellen Einwanderungsservice für den Erhalt eines Arbeitsvisums für Singapur, eines Visums für eine dauerhafte Aufenthaltserlaubnis und eines Visums für Angola. Darüber hinaus bietet das Unternehmen Rekrutierungsdienste für junge bis mittlere Führungskräfte sowie technische Spezialisten für die Sektoren IT, Finanzen, Öl und Gas an.

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