Singapur verschärft Regeln für die Einstellung ausländischer Fachkräfte

Singapur, einer der wohlhabendsten Orte Asiens, verschärft die Regeln für die Beschäftigung ausländischer Fachkräfte. Die Maßnahmen, die ergriffen werden, um dies zu erreichen, sind laut Times of India höhere Kosten, längere Bearbeitungszeiten und mehr Papierkram.

Singapur ergreift Maßnahmen, um seinen Einheimischen mehr Chancen auf bessere Arbeitsplätze zu bieten, heißt es in einem Bericht der Straits Times Anfang März. Es wird gesagt, dass mehr Unternehmen den Einheimischen die Möglichkeit geben müssen, sich auf besser bezahlte Stellen zu bewerben, indem sie sie mindestens zwei Wochen lang bei der Jobs Bank of Singapore ausschreiben, bevor ausländische Arbeitskräfte für diese Stellen eingestellt werden.

Am 5. März wurde Arbeitsminister Lim Swee Say von Little India mit den Worten zitiert, dass diese Regel, die ab dem 1. Juli in Kraft treten soll, auf Unternehmen ausgeweitet wird, in denen mindestens 10 Mitarbeiter beschäftigt sind und die weniger als 15,000 SGD bezahlt werden .XNUMX pro Monat.

Derzeit gilt die Regel nur für Unternehmen mit mindestens 26 Mitarbeitern und für Jobs, deren monatliches Gehalt weniger als 12 SGD beträgt.

Auch in Singapur gibt es sie Indische IT Giganten wie Infosys und Tata Consultancy Services. Laut TOI beherbergt der Stadtstaat auch Büros von Startups wie Flipkart.

Singapurs MOM (Ministry of Manpower), das für die Überwachung des Einstellungsprozesses von Sponsorunternehmen zuständig ist, hat die Regeln für die Genehmigung von Arbeitsvisa verschärft und vorgeschrieben, dass jedem Arbeitsvisumformular für Fachkräfte Einstellungsstatistiken beizufügen sind. Zu den Angaben, die bereitgestellt werden müssen, gehört die Anzahl der Staatsbürger Singapurs, der Personen mit ständigem Wohnsitz (Einwanderer Singapurs, die ein dauerhaftes Aufenthaltsrecht haben) und der ausländischen Staatsbürger in den vier verschiedenen Phasen eines Bewerbungsprozesses, wie z. B. geführte Vorstellungsgespräche und eingegangene Bewerbungen , abgegebene Stellenangebote und die Gesamtzahl der am Ende eingestellten Personen.

Darüber hinaus müssen Unternehmen im Rahmen des S-Pass-Programms auch angelernten ausländischen Arbeitskräften höhere Löhne zahlen, damit diese in Singapur ankommen können. Das angemessene Mindestgehalt wird zum ersten Mal seit fünf Jahren von 2 SGD auf 400 SGD angehoben. Die Erhöhung wird in zwei Tranchen umgesetzt, einmal am 2. Januar 200 und ein Jahr später.

Das MoM sagte, dass mit dem S-Pass qualifiziertes Personal mittlerer Ebene in dem südostasiatischen Inselstaat arbeiten darf. Qualifizierte Kandidaten müssen mindestens 2 SGD pro Monat verdienen und über die entsprechenden Qualifikationen und ausreichende Berufserfahrung verfügen.

Die Straits Times zitiert Lim mit den Worten, dass Unternehmen sagen, sie seien nicht in der Lage, genügend Singapurer mit den erforderlichen Fähigkeiten zu finden, um sich ihnen anzuschließen. Sie sagte, dass sie jedoch die Rückmeldung aus der Praxis erhalten, dass es viel zu viele ausländische Bewerber gibt, was die Zahl der Stellenangebote im Land erhöht.

Ausländische Staatsbürger, deren Zahl etwa 1.1 Millionen beträgt, machen Berichten zufolge fast 33 Prozent der 3.4 Millionen Einwohner Singapurs aus.

Die Straits Times sagte, dass die MOM mit Wirkung vom 1. Mai die maximale Beschäftigungsdauer in Singapur um vier Jahre verlängern soll, um Unternehmen die Möglichkeit zu geben, ihre Arbeitserlaubnisinhaber zu verbessern. Dies gilt für Arbeitnehmer aus Ländern wie Bangladesch, China, Indien und Thailand.