Studienergebnisse zeigen, dass qualifizierte ausländische Arbeitskräfte ein Segen sind

Möchten Sie eine Gehaltserhöhung? Bitten Sie Ihren Arbeitgeber, mehr Wissenschaftler mit Migrationshintergrund einzustellen. Das ist die allgemeine Schlussfolgerung einer Studie, die Lohndaten und Einwanderung in 219 Metropolregionen von 1990 bis 2010 untersuchte. Forscher fanden heraus, dass Städte den größten Zustrom von im Ausland geborenen Arbeitskräften in Naturwissenschaften, Technik, Ingenieurwesen und Mathematik verzeichnen – den sogenannten MINT-Berufen – Die Löhne der im Inland geborenen Bevölkerung mit Hochschulabschluss stiegen am schnellsten. Die neue Studie von drei akademischen Ökonomen, die frühere Untersuchungen zum wirtschaftlichen Nutzen der Einwanderung durchgeführt haben, kommt zu einem Zeitpunkt, an dem US-Gesetzgeber über die Überarbeitung der Einwanderungsgesetze streiten, ein Kampf, der von der Debatte darüber angeregt wird, ob ausländische Arbeitskräfte die einheimischen Löhne senken. „Viele Leute sind der Meinung, dass es eine feste Anzahl von Arbeitsplätzen gibt“, sagte einer der Autoren, Giovanni Peri von der University of California, Davis. „Es hat sich komplett gewendet.“ Einwanderer könnten die Produktivität der Gesamtwirtschaft steigern, sagte er, „denn dann wächst der Kuchen und es gibt auch mehr Arbeitsplätze für andere Menschen und es gibt keinen Nullsummenkompromiss zwischen Einheimischen und Einwanderern.“ Herr Peri untersuchte zusammen mit den Co-Autoren Kevin Shih von der UC Davis und Chad Sparber von der Colgate University, wie sich die Löhne für einheimische Arbeitnehmer mit und ohne Hochschulabschluss im Zuge der Einwanderung veränderten. Sie fanden heraus, dass eine Erhöhung des Anteils der Arbeitnehmer in MINT-Bereichen um einen Prozentpunkt die Löhne der Einheimischen mit Hochschulabschluss um sieben bis acht Prozentpunkte und die Löhne der Einheimischen ohne Hochschulabschluss um drei bis vier Prozentpunkte erhöhte. Herr Peri sagte, die Untersuchung stärke die Argumente für eine Anhebung oder sogar Aufhebung der Obergrenzen für H-1B-Visa, das Programm, das regelt, wie viele hochqualifizierte ausländische Arbeitskräfte Arbeitgeber ins Land bringen dürfen. Im vergangenen Juni verabschiedete der Senat einen Gesetzentwurf, der die zulässige Anzahl an H-1B-Visa verdoppeln würde. Die aktuelle jährliche Obergrenze liegt bei 65,000 Visa für Erstantragsteller und 20,000 für Arbeitnehmer mit höherem Abschluss. Je nach wirtschaftlicher Lage könnten es bis zu 180,000 sein. Die Gesetzgebung ist im Repräsentantenhaus ins Stocken geraten, da sich die Gesetzgeber über eine Strategie zum Umgang mit Einwanderern in den USA uneinig sind illegal. Gegner des H-1B-Programms sagen, dass Einwanderer möglicherweise nicht benötigt werden, um viele MINT-Arbeitsplätze zu besetzen, und dass die Lohnsteigerungen in diesen Bereichen ohne Einwanderer stärker ausfallen könnten. „Das Argument, dass wir einen Mangel haben, ist schwer zu halten, wenn man sich ansieht, wie viele Menschen einen MINT-Abschluss haben“, sagte Steve Camarota, Forschungsdirektor des Center for Immigration Studies, einer gemeinnützigen Gruppe, die den Zustrom von Einwanderern reduzieren möchte die USA „Die meisten Leute, die einen MINT-Abschluss machen, bekommen keine MINT-Jobs.“ Die Untersuchung versucht, Ursache und Wirkung einer Verschiebung des Einwandererangebots – und nicht einer erhöhten Nachfrage seitens der Arbeitgeber – zu isolieren, indem ermittelt wird, wie sich die Zahl der Fachkräfte in den einzelnen Bereichen im Laufe der Zeit verändert hat. Die Gebiete mit dem größten Zustrom ausländischer MINT-Arbeitskräfte waren Austin, Texas; Raleigh-Durham, NC; Huntsville, Alabama; und Seattle. Die Städte verzeichneten inflationsbereinigte Lohnzuwächse von 17 % bis 28 % für ihre einheimischen Arbeitnehmer mit Hochschulabschluss. Am anderen Ende des Spektrums verzeichneten 33 Städte einen Rückgang ausländischer MINT-Arbeitskräfte und 25 dieser Städte verzeichneten einen völligen Rückgang der Löhne ihrer Bevölkerung mit Hochschulabschluss. Die Ergebnisse deuten darauf hin, dass ein Zustrom ausländischer Arbeitskräfte die Löhne der bestehenden Arbeitskräfte nicht beeinträchtigen und in vielen Fällen zu höheren Löhnen führen würde. Die Studie knüpft an eine lange Forschungsreihe an, die das Argument stützt, dass qualifizierte Einwanderer die USA stärken würden Wirtschaft. „Selbst für Computerprogrammierer kann die Einwanderung von mehr Computerprogrammierern eine gute Sache sein“, sagte Madeleine Sumption, leitende Politikanalystin am Migration Policy Institute, einer überparteilichen Denkfabrik in Washington. „Ihre Fähigkeiten ergänzen sich. Cluster hochqualifizierter Menschen können gemeinsam bessere Ergebnisse erzielen als isoliert.“ Doch die neuesten Forschungsergebnisse lösen die Debatte um gering qualifizierte Einheimische und Einwanderer nicht. Frühere Untersuchungen haben gezeigt, dass „Einwanderung für hochqualifizierte Menschen besser ist als für weniger qualifizierte Menschen“, sagte Frau Sagte Sumption. Arbeitnehmer, die mit einem H-1B-Visum in die USA einreisen, sind in der Regel gut ausgebildet: 46 % verfügten 41 über einen Bachelor-Abschluss, 8 % über einen Master-Abschluss und 2012 % über einen Doktortitel, wie aus Daten des Ministeriums für innere Sicherheit hervorgeht. die die US-Einwanderungsgesetze durchsetzt. Mit 61 % sind sie am stärksten auf Berufe im Computerbereich konzentriert. Bei den fraglichen Stellen handelt es sich um Positionen mit relativ hohem Lohn, mit einem Durchschnittsgehalt für anerkannte Begünstigte von 70,000 US-Dollar. JOSH ZUMBRUN und MATT STILES