Warum sich Beschränkungen für qualifizierte Einwanderer auf globale Unternehmen auswirken

Top-HR-Praktiker fühlen Einschränkung qualifizierter Einwanderer durch Industrieländer wie die USA, Großbritannien und viele andere hat sich auf globale Unternehmen ausgewirkt. Dies macht es für sie schwieriger und komplexer, die verschiedenen geschlossenen Freihandelsabkommen (FTAs) zu prüfen.

In seinem LinkedIn Influencer-Blog, Hays-CEO Alistair Cox, sagt, dass es notwendig sei, die Einwanderung ungelernter Massen in großer Zahl klar von der Einwanderung qualifizierter Fachkräfte zu trennen, um sicherzustellen, dass Unternehmen weltweit über die notwendigen Talente verfügen, die sie für ihren Erfolg benötigen.

Heutzutage sind viele Unternehmen für ihre Geschäftstätigkeit auf den globalen Talentpool angewiesen. Wenn Unternehmen nicht in der Lage sind, die dringend benötigten Fähigkeiten im Inland zu finden, wird es für sie schwierig, da sie keinen Zugang zu ausländischen Talenten haben, was ihnen die Möglichkeit verwehrt, optimal zu funktionieren.

Abgesehen davon sind freiere globale Beziehungen für die globale Wirtschaftsproduktivität und das Wohlergehen der Menschen das Gebot der Zeit. Alistair wurde von Independent zitiert. co.uk sagt, dass der freie Austausch von Fachkräften notwendig sei, damit Länder ihre Volkswirtschaften optimal führen können, was wiederum Vorteile für die Gesellschaft mit sich bringen werde. Er sagt unmissverständlich, dass dies in den Ländern der Fall sein muss Begrüßung von Fachkräften und ihnen keine Türen zu verschließen.

Um dieses Argument zu untermauern, fügt er hinzu, dass es bekannt sei, dass heterogene Teams oft viel besser funktionieren als homogene. Darüber hinaus verbessert die Einstellung ausländischer Talente das aktuelle Qualifikationsniveau der Mitarbeiter.

Die Einstellung talentierter Fachkräfte aus dem Ausland gilt als unmittelbare Lösung für den Fachkräftemangel. Andererseits besteht die langfristige Lösung darin, die Menschen vor Ort zu schulen und die Qualifikation der Arbeitskräfte zu verbessern.

Abschließend sagt Alistair, dass die Ausbildung der Menschen vor Ort zwar ein ausgezeichnetes langfristiges Projekt sei, aber nicht den Mangel ausgleiche, der bereits in vielen Unternehmen bestehe.

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