Die Energiewirtschaft ist bestrebt, mehr Fachkräfte anzuwerben

Angesichts all der neuen Projekte, die entlang der Golfküste geplant sind, geht die Energiebranche davon aus, dass sie bis 500,000 2020 neue Arbeitskräfte benötigen wird.

Die Branche versucht, Fachkräfte wie Elektriker, Rohrinstallateure und Schweißer anzuwerben und auszubilden. Zu diesem Zweck besichtigte der Präsident und CEO des American Petroleum Institute am Mittwoch das Lehrlingsausbildungsprogramm der Pipefitters Local Union 211 in Houston.

Jack Gerard sagte, die Frage, ob die Branche über genügend qualifizierte Arbeitskräfte verfüge, sei ein Anliegen auf CEO-Ebene.

„Wir wollen sicherstellen, dass wir für die Arbeit der Zukunft gerüstet sind“, sagte er.

Die Industriehandelsgruppe hat 2009 eine Arbeits-/Managementvereinbarung mit der Gewerkschaft Pipefitters' United Association geschlossen; Es hat ähnliche Vereinbarungen mit anderen Handwerksmitgliedern, die Mitglieder der AFL-CIO-Abteilung für Bauwesen und Baugewerbe sind.

Gerard sagte, er reise durch das Land, um sich nach Ausbildungsprogrammen umzusehen, und sei mit dem, was er sehe, zufrieden. Er ist auch ermutigt durch die Zusammenarbeit zwischen Arbeitnehmern und Management, um sicherzustellen, dass genügend ausgebildete Arbeitskräfte vorhanden sind, um die erwarteten offenen Stellen zu besetzen.

In Houston dauert das Ausbildungsprogramm von Pipefitters Local 211 fünf Jahre. Die Gewerkschaft hat derzeit 277 Auszubildende, die tagsüber Vollzeit arbeiten und vier Stunden pro Nacht und zwei Nächte in der Woche zur Schule gehen, sagte Ira Schramek Jr., der Koordinator des gemeinsamen Lehrlings- und Ausbildungsausschusses.

Das Schulungsprogramm sei für Studenten kostenlos, die nur für Bücher zahlen, sagte er. Ihr Einstiegslohn im ersten Jahr beträgt 15.62 US-Dollar pro Stunde zuzüglich Krankenversicherung und anderen Leistungen. Wenn sie ihren Abschluss als Gesellen machen, verdienen sie 28.37 Dollar pro Stunde plus Sozialleistungen.

Etwa 70 Prozent der Studierenden konzentrieren sich auf Schweißen und Rohrmontage; Der Rest beschäftigt sich mit Heizung, Lüftung und Klimaanlage.

Jason Ducey ist im fünften Lehrjahr. Er wurde vor einer Woche von seinem Job entlassen, als das Umbauprojekt, an dem er am MD Anderson Cancer Center der University of Texas arbeitete, zu Ende ging. Aber er sagte, er mache sich keine Sorgen.

„Das ist keine große Sache“, sagte der 33-Jährige, der die letzten Tage genoss, um sich zu entspannen, bevor er sich auf einen anderen Job konzentrierte. Er hätte schon eines haben können, aber es war in Kingwood und er lebt in Clear Lake.

Ducey nahm an der Lehrlingsausbildung teil, nachdem er als Grabengräber gearbeitet hatte. Die Firma, für die er arbeitete, wurde verkauft und ein Freund schlug ihm eine Ausbildung zum Schweißer/Rohrinstallateur vor.

Anfangs verdiente Ducey nicht so viel wie mit dem Ausheben von Gräben. Aber jetzt hat er seinen alten Lohn von 21 Dollar pro Stunde bei weitem überschritten und sieht einer glänzenden Zukunft entgegen.

„Für den Rest meines Lebens bin ich bereit, einen Beruf zu ergreifen, der mich und meine Familie ernähren wird“, sagte er. „Viele Leute wissen nicht, wo sie in einem oder fünf Jahren sein werden.“

Ducey sagte, er mache sich keine Sorgen, dass die Arbeit versiegen werde, insbesondere da er zusätzliche Kurse in den Bereichen Heizung, Lüftung und Klimatisierung absolviere.

Im heißen Houston sei das Arbeitsplatzsicherheit, sagte er. „Ich glaube nicht, dass es irgendwohin führen wird.“

In anderen Teilen des Landes nimmt die Hälfte der Studenten mit einem Bachelor-Abschluss an von Gewerkschaften geförderten Ausbildungsprogrammen teil, sagte Sean McGarvey, Präsident der Bau- und Konstruktionsabteilung des AFL-CIO in Washington, D.C

Mit ihrem Abschluss in Englisch oder Geschichte können sie keinen gut bezahlten Job bekommen, aber als Elektriker können sie 100,000 bis 125,000 Dollar pro Jahr verdienen, sagte McGarvey, der auf der Tour in Houston war.

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