Veröffentlicht am November 10 2014

Boomzeit für Bauunternehmer, Ingenieure und Handwerker, da die Löhne der Facharbeiter viermal schneller steigen als die Inflation

By
Anshul Singhal
, Herausgeber

Aktualisiert April 03 2023

Die jährliche Gehaltsumfrage zeigt, dass der Mangel an Fachkräften die Löhne in die Höhe treibt
Die Gehälter in der Baubranche steigen rasant
Bauherren, Ingenieure, Vermesser, Architekten und Bauleiter gefragt
Der Hausbauer Barratt meldet einen Mangel an Maurern und Tischlern

Ein Mangel an Fachkräften in Großbritannien treibt die Löhne in die Höhe, wobei die Gehälter für viele Berufe im zweistelligen Prozentbereich steigen, so eine Studie eines der führenden Unternehmen in der Personalbeschaffung für Angestellte.

Fachleute in der Baubranche verzeichnen einige der stärksten Zuwächse, wobei die Durchschnittsgehälter von Vermessern, Architekten, Ingenieuren und Bauleitern um das Vierfache der Lebenshaltungskosten steigen.

Die Zahlen gehen aus der jährlichen Gehaltsumfrage der Personalvermittlungsgruppe Hays hervor, die morgen veröffentlicht und am Sonntag exklusiv von The Mail eingesehen werden soll.

Gefragt: Klempner Gary Swan macht „Heu, während die Sonne scheint“ und kann 100,000 Pfund im Jahr verdienen

Die vom Office for National Statistics gemeldeten Durchschnittsverdienste weisen in den letzten 0.9 Monaten einen Anstieg von 12 Prozent auf, während die Zahlen von Hays zeigten, dass die Gehälter von Fachkräften um 1.8 Prozent gestiegen sind.

Für einige hochqualifizierte Personen – insbesondere in der Informationstechnologie und im Baugewerbe – sind inflationsdämpfende Zuwächse von 10 Prozent oder mehr keine Seltenheit.

Hays sagte, seine Untersuchungen hätten gezeigt, dass die Durchschnittszahlen „eine positivere Geschichte“ für diejenigen mit den von Arbeitgebern am stärksten nachgefragten Fähigkeiten verschleiern.

Alistair Cox, Vorstandsvorsitzender von Hays, sagte: „Die offiziellen Zahlen erlauben einigen Leuten die Behauptung, dass niemand davon profitiert und niemand eine Gehaltserhöhung erhält, aber das wäre die falsche Schlussfolgerung.“

„Einigen geht es tatsächlich sehr gut. Das höchste Wachstum im Allgemeinen gibt es im Baugewerbe und im Immobilienbereich, wo eine echte Nachfrage besteht. In diesen Branchen wird es immer schwieriger, neue Mitarbeiter zu finden. „Sie können das Personal nicht leicht finden, und wir sehen es auch in der Informationstechnologie.“

Da ich keine Klempner habe, kann ich 100,000 Pfund pro Jahr verdienen

von Sarah Bridge, Financial Mail am Sonntag

Gary Swan verdient 95,000 bis 100,000 Pfund pro Jahr und sagt, dass er seit seinem Einstieg bei Pimlico Plumbers vor vier Jahren „nicht zurückgeschaut hat“.

Der 38-Jährige aus Sidcup, Kent, sagte: „Als ich 16 war, wurde ich von meiner Mutter zum Karrierezentrum geführt und mir wurde gesagt, dass ich nicht gehen könne, bis ich einen Job gefunden hätte.“ „Mein Vater war ebenfalls Klempner, daher gefiel mir die Idee sehr und ich machte eine vierjährige Lehre.“

Nach der Qualifikation arbeitete Gary für sich selbst, stellte jedoch fest, dass es während der letzten Rezession „ziemlich schwierig“ wurde, als die Preise sanken und die Arbeit ausging, und schloss sich dem Team von Charlie Mullins an.

„Für sie zu arbeiten nimmt uns viel Ärger ab“, sagt er. „Sie müssen sich nicht mit der Erstellung von Angeboten für Aufträge, der Verfolgung von Rechnungen und den ständigen Anrufen von Leuten herumschlagen.“ Man wird einfach allein gelassen, um Klempner zu werden.‘

Gary wird für kleinere Aufträge stundenweise bezahlt und für große Aufträge nach einem vereinbarten Tagessatz, sagt aber, dass die Stunden „schockierend“ sein können.

„Theoretisch ist es von 8 bis 6 Uhr, aber oft fängt man um 7.30 Uhr an und arbeitet bis 8 Uhr oder später“, sagt er. „Ich arbeite auch eine Nacht in der Woche und mache das eine oder andere Wochenende, aber das macht mir nichts aus.“ Ich könnte 50 statt 70 Stunden pro Woche arbeiten, aber ich mache Heu, solange die Sonne scheint.

„Ich denke, das wird so weitergehen, da es einfach nicht genug Handwerker gibt.“ Das kommt mir entgegen, weil meine Frau dadurch nicht arbeiten muss und sich um unsere vier Kinder kümmern kann.

„Mir geht es viel besser als meinem Vater, als er arbeitete. So gut haben wir es noch nie erlebt.‘

Cox sagte, die Zahlen zeigten, dass es in einigen Branchen einen echten Fachkräftemangel gebe, und fügte hinzu: „Nachdem wir fünf Jahre auf die Konjunkturerholung gewartet haben, gibt es jetzt ein großes Ausmaß und in einigen Berufen herrscht Mangel.“

Hays, das in seinem Rekrutierungsgeschäft mehr als 700 Millionen Pfund pro Jahr umsetzt, konzentriert sich auf den Büromarkt und rekrutiert qualifizierte Fachkräfte, doch seine Ergebnisse spiegeln den gemeldeten Fachkräftemangel bei qualifizierten Arbeitern wider.

Mark Clare, Geschäftsführer des Hausbauunternehmens Barratt Developments, sagte, die Erholung im Baugewerbe habe auch einen Mangel an Fachkräften vom Maurer bis zum Zimmermann offenbart.

„Wenn Sie sich unsere Branche, den Wohnungsbau, ansehen, haben wir in drei Jahren ein Wachstum von 30 Prozent verzeichnet. Dadurch steht die Branche unter großem Druck, die benötigten Ressourcen zu erhalten.

„Viele Menschen haben während des Abschwungs die Baubranche verlassen und kommen nicht zurück.“ Als der Sektor anfing, sich zu erholen, konnten wir einen Anstieg der Löhne beobachten.“

Clare sagte auch, dass sich die Wirtschaftslage in Osteuropa, die in den ersten Jahren dieses Jahrhunderts viele Bauunternehmer dazu veranlasste, nach Großbritannien zu kommen, seit 2007 verändert habe Auch Europa ist gestiegen. Für viele dieser qualifizierten Bauarbeiter ist der Anreiz, nach Großbritannien zu kommen, verschwunden oder zumindest geringer geworden.“

Als Reaktion auf den Mangel hat Barratt seine Schulungs- und Ausbildungsprogramme ausgeweitet.

Der Mangel an Fachkräften und die höheren Löhne, die in der qualifizierten Berufswelt insgesamt gefordert werden, stellen laut Cox jedoch ein längerfristiges Problem dar.

Der Hays-Chef warnte, dass der Fachkräftemangel noch einige Zeit anhalten werde, da viele Fachkräfte Jahre brauchen, um die Ausbildung abzuschließen und die vom Markt benötigte Erfahrung zu sammeln.

Die Nachfrage nach solchen Fähigkeiten bedeute, dass Arbeitgeber in einigen Bereichen in der Lage sein müssten, im Ausland nach erfahrenen Fachkräften zu suchen, sagte Cox und brachte damit die für einige umstrittene Frage der Einstellung qualifizierter Arbeitskräfte aus dem Ausland sowohl innerhalb als auch außerhalb der Europäischen Union zur Sprache.

„Was sollen Unternehmen tun? Entweder lässt man diese Stellen unbesetzt oder man geht in den internationalen Markt“, sagte er.

„Wenn die Menschen, die Sie wollen, in der EU sind, ist das einfach.“ Wenn sie sich außerhalb der EU befinden, ist das schwieriger.

„Viele, viele Unternehmen machen sich nicht die Mühe, Mitarbeiter außerhalb der EU einzustellen oder zu suchen, weil es schwierig ist, die entsprechenden Mitarbeiter zu bekommen.“ Daher lassen sie die Stelle unbesetzt.

„Das ist eine große Schande, denn wenn man einen qualifizierten Arbeitsplatz schafft, entstehen auch andere Arbeitsplätze in der Umgebung.“

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