Der Mangel an Qualifikationen ist die Ursache für die Beschäftigungsprobleme in den USA

Charles Campbell, ehemaliger leitender Vizepräsident der Gulf Oil Corporation, sagt in seinem Brief an den Herausgeber („Freihandel zerstört die amerikanische Wirtschaft“, 23. August), dass die amerikanische Wirtschaft schwächelt, weil es jetzt Arbeitsplätze für das amerikanische Volk in Bangalore gibt , Indien, bei Infosys, Wipro und Tata und in China bei Foxconn, einem Elektronikriesen. Seine Schimpftirade ist kurzsichtig und berücksichtigt nicht die Qualifikationslücke, die in diesem Land vorherrscht. Obwohl diese Lücke, ein globales Missverhältnis zwischen Talenten und verfügbaren Arbeitsplätzen, in Indien und China besteht, ist sie bereits vorhanden. Wir haben nicht genügend MINT-Fachkräfte, die sich gut mit Naturwissenschaften, Technik, Ingenieurwesen und Mathematik auskennen, den Wissensbereichen, die für die Herstellung, Reparatur, den Verkauf, die Wartung und Innovation der Produkte unerlässlich sind, um unsere hochmoderne Lebensweise und Wartung voranzutreiben unserer Infrastruktur, unserem Streben nach alternativer Energie und unserem Streben nach umweltfreundlichen Industrien. Eric Spiegel, der amerikanische CEO der Siemens Corporation, hat in mehreren Nachrichtensendungen erklärt, dass sein Unternehmen mindestens 3,200 Stellen nicht besetzen könne, weil trotz eines intensiven Rekrutierungsprogramms keine geeigneten Arbeitskräfte gefunden würden. Dies ist in Deutschland nicht der Fall, wo Schüler direkt nach dem Abitur zu Lehrlingen ausgebildet werden, während sie den regulären Unterricht besuchen, um sich auf die Weltwirtschaft vorzubereiten. Wir haben regressive Steuervorschriften, die Investitionen in Ausbildung und Entwicklung nicht begünstigen. Bis 22 brauchen wir 2018 Millionen Hochschulabsolventen, und wir werden nur 19 Millionen Studenten abschließen, von denen einige sechs Jahre oder länger brauchen, um das College zu verlassen. In Minderheitengemeinschaften, in denen Naturwissenschaften, Ingenieurwesen und Technologie keine bevorzugten Fächer sind, sind die Abbrecherquoten von weiterführenden Schulen und Hochschulen deutlich höher. In Entwicklungsländern sind weitaus mehr Studierende ernsthafter als in den USA Sie haben eine Do-or-Stirb-Einstellung und hängen ihr gesamtes Überleben von ihrer Ausbildung und ihren Fähigkeiten ab. Sie wählen schwierige Themen aus, die es zu meistern gilt, und verfolgen ihre Träume, bis sie Erfolg haben. Bildung wird an diesen Orten ebenfalls staatlich subventioniert oder ist kostenlos. Im Gegensatz dazu ist die amerikanische Bildung kostspielig und bringt nicht den richtigen Gegenwert für das ausgegebene Geld. Viele amerikanische Studenten besuchen das College eher zum Spielen und Feiern als zum Lernen. Übermäßiger Alkohol- und Marihuanakonsum trübt ihren Geist und trübt ihre schulischen Leistungen und Ambitionen. Die Anwesenheit selbst ist nicht verpflichtend. Professoren sind distanziert und distanziert. Viele Studenten betrügen, während sie an teuren Universitäten eingeschrieben sind, denen der mangelnde Fortschritt und die mangelnde Vorbereitung auf unsere wirtschaftlichen Bedürfnisse nicht bewusst sind. Wenn man zu diesem giftigen Gebräu unsere alternde Bevölkerung hinzufügt, ist es klar, dass eine Katastrophe droht. Was Herr Campbell erwähnt nicht, dass sich Weltkonzerne gerne in Amerika niederlassen. Infosys-Arbeiter kommen im Auftrag von Indien in die USA und amerikanische Arbeiter gehen zum interkulturellen Lernen nach Bangalore. Viele indische und chinesische Unternehmen, die wissen wollen, wie sie sich im amerikanischen Rechtssystem zurechtfinden, beschäftigen Absolventen amerikanischer Rechtswissenschaften, denen es nahezu unmöglich ist, bei amerikanischen Unternehmen einen Arbeitsplatz zu finden. Unsere College-Studenten sind auf der ganzen Welt verteilt, unterrichten Englisch, arbeiten an ausländischen Universitäten und Schulen und sind bei gemeinnützigen Organisationen tätig, die sich für Entwicklung und Hilfe einsetzen. Diejenigen, die weniger provinziell sind, werden sehen, dass es Bewegung in beide Richtungen gibt. Man könnte argumentieren, dass unsere Qualifikationslücke selbst das Ergebnis einer massiven Verlagerung von Arbeitsplätzen in Entwicklungsländer durch amerikanische Konzerne ist, die gewinn- und billige Arbeitskräfte gierig sind, nach der Maxime: „Was man nicht nutzt, verliert man.“ Aber wenn ein Weltkonzern wie Siemens mit Hauptsitz in Deutschland sagt, er wolle seine US-Sparte durchstarten, aber nicht genügend Arbeitskräfte finden, bedeutet das nicht nur, dass wir von einem Mangel an Fachkräften geplagt werden, sondern wir leiden auch, weil unser Bildungssystem das nicht tut Vermittlung der grundlegenden, gefragten technischen und mathematischen Fähigkeiten von Anfang an. In Amerika gibt es eine lautstarke, aber ignorante Fraktion, die gerne die Abschaffung des H1B-Visumprogramms sehen würde. Diese Gruppe ist sich jedoch möglicherweise nicht darüber im Klaren, dass im Ausland geborene Arbeitskräfte zwar nur 8 Prozent unseres Arbeitsmarktes ausmachen, sie aber für mehr als 50 Prozent der Patentanmeldungen amerikanischer Unternehmen verantwortlich sind. Dharmendra Modha von IBM, ein preisgekrönter, in Indien geborener und am IIT in Mumbai ausgebildeter Wissenschaftler, war der Projektleiter des „Gehirnchips“ von IBM mit der Fähigkeit, das menschliche Gehirn zu simulieren. Er ist nur ein Beispiel für importierte Wissenschaftler, die die amerikanische Technologieszene bereichern. Warum sollte IBM das Genie dieses Mannes nicht nutzen? Ich bin mir sicher, dass IBM lange gesucht hat, bevor sie Herrn eingestellt haben. Modha und ich sind sicher, dass er mit mehreren in den USA geborenen Bewerbern konkurrierte, um seine begehrte Position zu ergattern. Natürlich ist der Freihandel ein darwinistischer Prozess, aber in ein paar Jahrzehnten wird die gesamte Erwerbsbevölkerung auf der Welt, einschließlich derjenigen in Indien und China, davon betroffen sein. Diejenigen, die harte Arbeit und Bildung verachten, diejenigen, die nicht auf Veränderungen und neue Ideen vorbereitet sind, und diejenigen, die sich weigern, sich ungewohnte Fähigkeiten anzueignen, sind alle in Gefahr. Die Gier der Unternehmen ist nur ein Teil der Geschichte. Usha Nellore http://www.baltimoresun.com/news/opinion/readersrespond/bs-ed-0825-jobs-letter-20110829,0,5726810.story Für weitere Neuigkeiten und Updates, Unterstützung bei Ihren Visumsbedürfnissen oder für eine kostenlose Bewertung Ihres Profils für Einwanderungs- oder Arbeitsvisa besuchen Sie einfach www.y-axis.com