Studie der Boston Fed: In Neuengland besteht eine hohe Nachfrage nach ausländischen Arbeitsvisa

Laut einer neuen Studie, die am Mittwoch von der Federal Reserve Bank of Boston veröffentlicht wurde, hat Neuengland die regional größte Nachfrage nach Visa, die Unternehmen dabei helfen, Fachkräfte von außerhalb der Vereinigten Staaten einzustellen.

Laut einer Untersuchung des New England Public Policy Center der Boston Fed entfiel ein Großteil der Nachfrage Neuenglands auf Ballungsräume in Connecticut und Massachusetts, insbesondere Boston und Worcester. Die US-Regierung bietet jedes Jahr 65,000 H-1B-Visa an, weitere 20,000 stehen Ausländern mit höheren akademischen Abschlüssen zur Verfügung.

Befürworter des Programms argumentieren, dass mehr Visa erforderlich seien, damit US-Unternehmen die besten Talente anziehen könnten. Kritiker weisen darauf hin, dass das Programm es Unternehmen, insbesondere Outsourcing-Firmen, ermöglicht, Gastarbeiter zu niedrigeren Löhnen zu beschäftigen.

Laut Robert Clifford, einem leitenden Politikanalysten am New England Public Policy Centre und Autor des Berichts des Zentrums über H-1B-Visa, hat keine der beiden Gruppen völlig recht.

„Aktuelle politische Diskussionen darüber, wie das H-1B-Programm verbessert werden kann, leiden unter einer begrenzten Analyse seiner beabsichtigten Verwendung in der Region“, sagte Clifford in einer Erklärung. „Unsere Analyse der Nachfrage nach diesen Visa zeigt, dass es unzählige Einsatzmöglichkeiten für das Programm gibt und legt die Notwendigkeit klarerer politischer Ziele nahe.“

Zu seinen Empfehlungen gehört die Entwicklung klarerer politischer Ziele für das H-1B-Visaprogramm, „um kohärentere Kriterien für die Zulassung hochqualifizierter Gastarbeiter zu unterstützen“, heißt es in der Pressemitteilung des Zentrums.

Sie möchten einen Bankjob in Singapur oder Hongkong annehmen (Bewerbungsfristen stehen kurz bevor), haben aber keine renommierte Universität im Ausland besucht. Sie haben in einem lokalen Studiengang gute Leistungen erbracht, aber Ihre Zeitgenossen mit Stipendien (oder reichen Eltern) werden bald ihren Abschluss an Universitäten wie Stanford und Oxford machen und auf der Suche nach Arbeit nach Asien zurückkehren. Alles ist nicht verloren. Um ihre Arbeitskräfte weiter zu lokalisieren und den Fachkräftemangel von Grund auf zu bekämpfen, starten Banken in Singapur und Hongkong neue Rekrutierungs- und Schulungsprogramme für inländische Standorte. Institutionen aus Hongkong und Singapur schaffen es in der Regel nicht unter die Top 20 in globalen Rankings zur Gesamtleistung der Universitäten. Und in Singapur würden etwa vier von fünf Eltern erwägen, ihre Kinder zur Ausbildung ins Ausland zu schicken, wobei die USA, Großbritannien, Deutschland und Australien laut einer im September veröffentlichten HSBC-Umfrage die beliebtesten Reiseziele sind. Wenn Sie jedoch einen Einstiegsjob im Bankwesen in Singapur oder Hongkong anstreben, wird es immer sinnvoller, zu Hause zu bleiben und zu studieren, insbesondere wenn Sie Wirtschaftswissenschaften oder Ökonometrie (Bankwesen) als Hauptfach studieren-freundliche Fächer, in denen lokale Universitäten heute weltweite Bedeutung genießen. Der Informationsanbieter QS stufte die National University of Singapore (NUS) im vergangenen Monat weltweit auf Platz fünf und die University of Hong Kong (HKU) auf Platz zwölf ein, gemessen an der Arbeitgeberreputation in diesen Fächern. Laut Personalvermittlern gehören NUS und HKU nach wie vor zu Ihren besten inländischen Optionen für den Einstieg ins Bankgeschäft, insbesondere in das Front-Office-Investmentbanking in Singapur und Hongkong. „Im IB- oder Fondsmanagement sind Abschlüsse von erstklassigen lokalen oder ausländischen Ivy-League-Universitäten sehr wünschenswert“, sagt Annie Yap, Geschäftsführerin des Personalberatungsunternehmens AYP Asia Group in Singapur. Außerhalb des Investmentbankings – und insbesondere im Firmenkundengeschäft – haben Unternehmen in den letzten zwei Jahren ihre Rekrutierungsprogramme an allen lokalen Standorten intensiviert. „Unser Campus-Rekrutierungsteam arbeitet eng mit allen vier lokalen Universitäten in Singapur – NTU, SMU, NUS und SUTD – und den fünf Fachhochschulen zusammen“, sagt Theresa Phua, Personalleiterin Singapur bei DBS. „Neben Karrieremessen und Campus-Rekrutierungsgesprächen und Workshops veranstalten wir jetzt auch exklusive Networking-Events für Studierende im vorletzten Studienjahr.“ Aufgrund des Mangels an Fachkräften in Aufgabenbereichen wie Risiko und Compliance verstärken Banken ihre Rekrutierung von Hochschulabsolventen im Middle- und Back-Office, und lokale Absolventen sind ihr Hauptziel. Anfang des Jahres startete Barclays in Singapur ein 24-monatiges „Ausbildungsprogramm“ für Hochschulabsolventen, das sie rotierend in unterstützenden Funktionen wie Finanzen, Betrieb und Personalwesen einsetzt. Auch in Hongkong und Singapur ansässige Studierende sind unter den Praktikanten der Banken in ihren Städten gut vertreten, da sie nicht umziehen müssen und die Banken die meisten Praktikumstermine nach dem inländischen akademischen Kalender organisieren. Laut Phua verzeichnet die DBS ein „großes Interesse“ lokaler Studenten, die sich für die 400 jährlich angebotenen Praktikumsstellen bewerben. Banken beginnen, Beziehungen zu einheimischen Studenten aufzubauen, bevor diese sich überhaupt für Praktika und Traineestellen bewerben. Citi bietet beispielsweise einen 13-wöchigen Transaction-Banking-Kurs für Studenten der National University of Singapore Business School an. Das campusbasierte Programm, das sowohl von NUS-Akademikern als auch von Citi-Bankern unterrichtet wird, wurde letztes Jahr als direkte Reaktion auf den Talentmangel im Transaktionsbanking in Singapur ins Leben gerufen. Morgan Stanley arbeitet auch mit NUS zusammen, wo seine Banker Gastvorträge halten (über Aktien, festverzinsliche Wertpapiere, Investmentbanking, Vermögensverwaltung, Forschung und Vermögensverwaltung) und mit Studentengruppen an „echten“ Bankprojekten arbeiten. Credit Suisse führt unterdessen derzeit einen Videowettbewerb zum Aktienverkauf durch – dieser steht nur Studenten der University of Hong Kong, der Chinese University of Hong Kong, der Hong Kong University of Science & Technology und der Peking University offen. Trotz der jüngsten Bemühungen, die Rekrutierung an Universitäten in Singapur und Hongkong zu steigern, wäre es falsch anzunehmen, dass die Banken in den beiden Städten nun lokale Abschlüsse gegenüber ausländischen Abschlüssen bevorzugen. „Ein guter Abschluss an einer ausländischen Eliteuniversität wird Ihnen immer noch Türen im asiatischen Bankwesen öffnen; So wie es jetzt auch ein guter lokaler Abschluss tun wird“, sagt Han Lee, Direktor des Personalberatungsunternehmens Lico Resources in Singapur.

Die Entwicklung klarerer politischer Ziele werde „einen solideren Rahmen für die Festlegung der gewünschten Zulassungsquoten bieten“. die Veröffentlichung hinzugefügt.

Chris Reidy

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