Gehälter im Technologiebereich steigen: Umfrage enthüllt

Laut dem Dice Tech Salary Report 2016 verzeichneten die Durchschnittsgehälter im Technologiesektor im Jahresvergleich den größten Gehaltsanstieg, mit einem Wachstum von 7.7 % und einem Durchschnitt von 96,370 US-Dollar pro Jahr. Der Bericht weist außerdem darauf hin, dass auch die Vertragsraten und Boni seit 2014 gestiegen sind, wobei die Gehälter der Techniker in den sechs Metropolen laut der jahrzehntelangen Umfrage erstmals einen sechsstelligen Höchstwert erreichten. Die Lohnerhöhung ist ein Beweis für ein solides Geschäftsumfeld für Tech-Fachleute, 62 % davon sind seit dem Jahr 2015 höhere Gehälter. Nahezu 50 % der Befragten erhielten in ihren Unternehmen einen Aufstiegsfortschritt, der mit einer Gehaltserhöhung einherging; Davon erhielten 38 % der Befragten die Erhöhung aufgrund ihrer Verdienste und 10 % erhielten eine Erhöhung aufgrund einer internen Beförderung. Der zweithöchste Grund für Gehaltserhöhungen sind mit 23 % Arbeitsplatzwechsel. Boni sind in der Branche zur Norm geworden, mit einem Anstieg der durchschnittlichen Bonusauszahlung um 7 % auf 10,194 US-Dollar seit 2014. Obwohl im Jahr 37 nur 2015 % der Tech-Fachkräfte einen Bonus erhielten (was sich seit letztem Jahr nicht wesentlich verändert hat), ist dieser Wert seit 2009, als nur 24 % der Fachkräfte einen Bonus erhielten, gestiegen. Erfahrene Fachkräfte in der Technologiebranche erhielten eher einen Bonus, der auch für erfahrene Fachkräfte in den Branchen Versorgung, Hardware, Medien/Unterhaltung, Telekommunikation und BFSI galt. Fachkräfte mit weniger als zwei Jahren Berufserfahrung erhielten keine Prämien, aber Neueinstellungen im Technologiebereich verzeichneten einen Anstieg ihrer Gehälter, wobei auf dieser Ebene die höchsten Durchschnittsgehälterzuwächse unter Technologiemitarbeitern zu verzeichnen waren. Der Bericht wies darauf hin, dass dies auf den Lohndruck bei Tech-Einstiegsberufen und die Bereitschaft der Arbeitgeber zurückzuführen sei, für neue Talente höhere Preise zu zahlen. Bob Melk, Präsident von Dice, erklärte, dass die Technologiebranche hart umkämpft sei und eine hohe Nachfrage nach qualifizierten Arbeitskräften sowie niedrige Arbeitslosenquoten in der Branche bestehe. Die meisten Arbeitgeber sind sich der Notwendigkeit bewusst, wettbewerbsfähige Gehälter anzubieten, um die besten Talente anzuziehen. Melk fügte seiner Aussage weiter hinzu, dass es vielversprechend sei, dass die Tech-Industrie daran arbeite, freie Plätze zu besetzen und auch die Talente für ihre Bemühungen belohne. Die Stundengehälter für Auftragnehmer stiegen ebenfalls um 5 % auf 70.26 US-Dollar pro Stunde; Allerdings wurden Auftragnehmer in der Technologiebranche deutlich schlechter bezahlt als ihre Kollegen in den Bereichen Gesundheitswesen, Chemie/Industrie, Energie/Versorgung und professionelle Dienstleistungen. Die Zufriedenheit der Belegschaft mit den Gehältern stieg in diesem Jahr leicht von 52 % auf 53 %, wobei 67 % der Befragten ein höheres Vertrauen in die Beschäftigungsaussichten meldeten. Mehr als ein Drittel bzw. 39 % der Befragten beabsichtigten, in diesem Jahr den Arbeitgeber zu wechseln. Obwohl Umfragen darauf hinweisen, dass Technologiefachkräfte mit ihrem Gehalt zufrieden sind, ist ein kleiner Prozentsatz dieser Arbeitskräfte mit dem Gehalt unzufrieden. Melk meinte, dass es für solche Fachkräfte längst überfällig sei, entweder um eine Gehaltserhöhung zu bitten oder bessere Arbeitgeber zu finden. Top-Metros zahlen sechsstellige Gehälter: Auszüge aus den Berichten zeigen, dass die Durchschnittsgehälter für Tech-Fachkräfte in sieben Märkten erstmals in den USA eine sechsstellige Marke erreichten. Erfahrene Tech-Experten im Silicon Valley erzielen bereits ein durchschnittliches Nettogehalt von einer Million Dollar und mehr und sind damit die bestbezahlte Belegschaft in den USA. Unter den hochbezahlten Märkten, die über die Küsten verteilt sind, schafft Minneapolis einen überraschenden Einzug. Hochbezahlte Fähigkeiten: Hochbezahlte Fähigkeiten stammen aus den Bereichen Big Data und Cloud, wobei Neueinsteiger wie CloudStack, HANA, Puppet und OpenStack einen Eintrag in die Top 10 der hochbezahlten Fähigkeiten-Charts schaffen. Melk erklärte, dass angesichts des wachsenden Bedarfs von Unternehmen, ihre Technologieinfrastrukturen zu erweitern und zu optimieren, die meisten Arbeitgeber die Notwendigkeit erkennen, große Datenbanken sicher zu speichern, zu verwalten und zu verarbeiten. Melk erklärte, dass hier Big-Data- oder Cloud-Expertise besonders gefragt sei. Heutzutage sind sich die meisten profitablen Unternehmen bewusst, dass sie Fachkräfte einstellen müssen, die Geschäftsziele und -strategie als Partner für den Geschäftserfolg verstehen, statt sie als Mitarbeiter zu betrachten. Interessiert an Technologiejobs in den USA? Bei Y-Axis können Ihnen unsere erfahrenen Berater bei der Planung Ihres Karriereweges helfen und Sie auch bei der Beantragung eines Visums unterstützen.