Änderungen am Programm für befristete ausländische Arbeitnehmer treten in Kraft

Am 30. April 2015 traten Änderungen am kanadischen Temporary Foreign Worker Program (TFWP) in Kraft, das es Arbeitgebern, die vor Ort keine qualifizierten Arbeitskräfte für eine bestimmte Stelle finden können, ermöglicht, ausländische Arbeitskräfte vorübergehend einzustellen.

Die Tabelle mit den mittleren Stundenlöhnen pro Beruf und Region, die festlegt, welche Jobs als „Hochlohn“ oder „Niedriglohn“ gelten, wurde aktualisiert. Änderungen an der Durchschnittslohntabelle wirken sich auf die Lohnströme künftiger LMIA-Anträge sowie auf den Schwellenwert aus, der zur Bestimmung der Berechtigung für die beschleunigte 10-Tage-Bearbeitung herangezogen wird. Die bisherigen Berufszweige, die sich nach dem Qualifikationsniveau richten, wurden durch diese Hoch- und Niedriglohnzweige ersetzt.

Darüber hinaus unterliegen Arbeitgeber in Québec auch den meisten Änderungen des TFWP, die ursprünglich im Juni 2014 angekündigt wurden.

 Implementierung neuer Hoch- und Niedriglohnströme 

Damit die meisten kanadischen Arbeitsgenehmigungen Ausländern erteilt werden können, müssen kanadische Unternehmen zunächst eine Genehmigung von Employment and Social Development Canada (ESDC) einholen, bevor sie einem Ausländer eine Beschäftigung anbieten. Dies wird als Arbeitsmarktfolgenabschätzung (LMIA) bezeichnet.

ESDC vergleicht die von den Arbeitgebern angebotenen Löhne mit dem durchschnittlichen Stundenlohn der Provinz/des Territoriums, um die spezifischen Anforderungen zu ermitteln, die Arbeitgeber erfüllen müssen, damit ein LMIA im Rahmen des TFWP ausgestellt werden kann. Das Streaming nach beruflichem Qualifikationsniveau ist nicht mehr möglich. Arbeitgeber, die einem ausländischen Zeitarbeiter einen Lohn anbieten, der unter dem provinziellen/territorialen Durchschnittsstundenlohn liegt, müssen die Anforderungen der Branche für Niedriglohnpositionen erfüllen. Arbeitgeber, die einen Lohn anbieten, der dem provinziellen/territorialen Durchschnittsstundenlohn entspricht oder darüber liegt, müssen die Anforderungen der Branche für Hochlohnpositionen erfüllen.

Mittlerer Stundenlohn nach Provinz/Territorium Altersgrenze

PROVINZ / TERRITORIUM	LOHN ($/HR)
BRITISH COLUMBIA	$22.00
ALBERTA	$25.00
SASKATCHEWAN	$21.00
MANITOBA	$19.50
ONTARIO	$21.15
QUEBEC	$20.00
NEW BRUNSWICK	$18.00
PRINZ EDWARD INSEL	$17.49
NEUSCHOTTLAND	$18.85
NEUFUNDLAND UND LABRADOR	$21.12
YUKON	$27.50
NORDWESTLICHE TERRITORIEN	$30.00
NUNAVUT	$29.00

Hochlohnstrom

Arbeitgeber, die Hochlohnarbeitskräfte einstellen möchten, müssen zusammen mit ihrem Antrag auf Arbeitsmarktfolgenabschätzung (LMIA) Übergangspläne einreichen, um sicherzustellen, dass sie Maßnahmen ergreifen, um ihre Abhängigkeit von temporären ausländischen Arbeitskräften im Laufe der Zeit zu verringern. Das TFWP soll nur als letztes und begrenztes Mittel eingesetzt werden, um den unmittelbaren Arbeitskräftebedarf vorübergehend zu decken, wenn qualifizierte Kanadier nicht verfügbar sind.

Niedriglohnstrom

Arbeitgeber, die Niedriglohnarbeiter einstellen möchten, müssen mit ihrer Arbeitsmarktfolgenabschätzung (LMIA) keine Übergangspläne einreichen. Sie müssen jedoch andere Richtlinien befolgen.

Um sicherzustellen, dass Kanadier bei freien Stellen immer zuerst berücksichtigt werden, gibt es eine Obergrenze, um die Anzahl der befristeten ausländischen Arbeitskräfte mit niedrigem Lohn zu begrenzen, die ein Unternehmen beschäftigen kann. Darüber hinaus werden bestimmte Niedriglohnberufe in den Bereichen Beherbergung, Gastronomie und Einzelhandel von der LMIA-Verarbeitung ausgeschlossen. Arbeitgeber mit 10 oder mehr Mitarbeitern, die sich um ein neues LMIA bewerben, unterliegen einer Obergrenze von 10 Prozent für den Anteil ihrer Belegschaft, der aus ausländischen Zeitarbeitskräften mit niedrigem Lohn bestehen darf. Diese Obergrenze wird in den Jahren 2015 und 2016 schrittweise eingeführt, um Arbeitgebern, die über der 10-Prozent-Obergrenze liegen, Zeit für den Übergang und die entsprechende Anpassung zu geben.

Arbeitgeber, die einen Lohn anbieten, der unter dem durchschnittlichen Stundenlohn der Provinz/Territorium liegt, müssen:

• den Hin- und Rücktransport für den ausländischen Zeitarbeiter bezahlen;
• sicherstellen, dass bezahlbarer Wohnraum verfügbar ist;
• zahlen Sie für die private Krankenversicherung, bis die Arbeitnehmer Anspruch auf eine Krankenversicherung in der Provinz haben;
• den ausländischen Zeitarbeiter beim provinziellen/territorialen Amt für Arbeitssicherheit registrieren; Und
• einen Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Vertrag vorlegen.

Für alle Niedriglohnpositionen wird die in den Arbeitsmarktfolgenabschätzungen (LMIAs) festgelegte Dauer der Arbeitserlaubnis auf maximal begrenzt ein Jahr.

Seit dem 30. April 2015 verwendet das Programm für befristete ausländische Arbeitnehmer die neuesten Ergebnisse der Arbeitskräfteerhebung für die Arbeitslosenquoten in Regionen in ganz Kanada. Diese Tarife bestimmen, in welchen Regionen Arbeitgeber Arbeitsmarktfolgenabschätzungen (Labour Market Impact Assessments, LMIAs) für Niedriglohn-/geringqualifizierte Berufe im Beherbergungs- und Gastronomiesektor sowie im Einzelhandel einreichen können. LMIA-Anträge für diese Sektoren werden in Wirtschaftsregionen, in denen die Arbeitslosenquote 6 Prozent oder mehr beträgt, nicht bearbeitet.

Beschleunigte Bearbeitung

Bestimmte Berufe mit hoher Nachfrage und hochbezahlte Berufe sowie Berufe mit kurzer Dauer können für die Einstellung eines ausländischen Zeitarbeiters mit einem 10-Werktag-Service ausgestattet sein.

  Befristete Arbeitserlaubnisse in Quebec

Bestimmte Berufe in Quebec fallen unter das erleichterte Verfahren, was bedeutet, dass Arbeitgeber im Rahmen ihrer Anträge auf die Einstellung ausländischer Zeitarbeitskräfte für diese Berufe keine lokalen Rekrutierungsbemühungen durchführen müssen.