Die EU braucht mehr Arbeitsmigration

Einwanderung steht in vielen EU-Mitgliedstaaten ganz oben auf der politischen Agenda, nicht zuletzt aufgrund der wachsenden Unterstützung für populistische Bewegungen und rechtsextreme politische Parteien in der EU. Die Stimmung gegen Einwanderer hat in den letzten Jahren zugenommen, da es Vorwürfe gibt, dass Migranten einheimischen Arbeitnehmern Arbeitsplätze wegnehmen und eine Belastung für die nationalen Sozialsysteme darstellen. Aber ist das wirklich der Fall? Können wir die Rolle, die die Einwanderung heute in unseren europäischen Gesellschaften spielt, und die Rolle, die die Einwanderung im Europa von morgen spielen könnte, ignorieren? Es steht außer Frage, dass Europa vor einer demografischen Herausforderung steht: Unsere Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter nimmt ab und die Zahl der abhängigen alten Menschen nimmt zu. Die Erwerbsbevölkerung der Europäischen Union wird bis 50 im Vergleich zu 2060 um etwa 2008 Millionen zurückgehen – im Jahr 2010 kamen auf jede Person ab 3.5 Jahren 20 Personen im erwerbsfähigen Alter (64-65); Im Jahr 2060 wird das Verhältnis voraussichtlich bei 1.7 zu ​​1 liegen. Die demografische Entwicklung stellt eine Herausforderung für unsere Gesellschaften dar, und wenn wir wettbewerbsfähig bleiben und unsere europäischen Sozialsysteme aufrechterhalten wollen, müssen wir verschiedene Optionen prüfen, um den gegenwärtigen und zukünftigen Herausforderungen in der Welt zu begegnen Arbeitsmarkt, einschließlich der Rolle, die Migration von außerhalb Europas in dieser Situation spielen könnte. Die Frage der Arbeitsmigration wird zu einem heiklen Thema, und falsche Vorstellungen sind weit verbreitet. Wenn das Potenzial der Migration zur Bewältigung des Arbeitskräfte- und Fachkräftemangels weiter erforscht werden soll, müssen politische Entscheidungsträger auf allen Ebenen eine fundierte, auf Fakten und einer langfristigen Perspektive basierende Debatte einleiten. Entgegen bestehender Missverständnisse schädigen Migranten die nationalen Arbeitsmärkte nicht in Form von Lohnsenkungen oder steigender Arbeitslosigkeit unter inländischen Arbeitnehmern. Im Gegenteil, Migranten schaffen relativ wenig direkte Konkurrenz zu einheimischen Arbeitskräften, da sie Arbeitsplätze in Branchen annehmen, in denen die Einheimischen nicht qualifiziert sind oder nicht arbeiten wollen. Letzteres scheint auch in Malta zunehmend der Fall zu sein. Auch Migranten tragen positiv zum Produktivitätswachstum bei. Beispielsweise waren 30 Prozent des spanischen BIP-Wachstums in den letzten 15 Jahren auf die Ansiedlung von Migranten im Land zurückzuführen. In Italien stellen Migranten eine wachsende Erwerbsbevölkerung dar und machen 11.1 Prozent des BIP aus. Was die Arbeitsmärkte betrifft, müssen wir natürlich die Ausbildung und Beschäftigungsfähigkeit unserer eigenen Staatsangehörigen verbessern, aber das wird angesichts der gravierenden demografischen Herausforderung, vor der Europa steht, nicht ausreichen. Mehrere Branchen werden von gravierenden Arbeitskräfteengpässen betroffen sein. Um ein eindrucksvolles Beispiel für den künftigen Bedarf an Pflegekräften für ältere Menschen zu nennen: Die Agenda 2010 der Kommission für neue Kompetenzen und Arbeitsplätze geht davon aus, dass es bis 2020 zu einem Mangel an etwa einer Million Fachkräften im Gesundheitssektor kommen wird. und bis zu zwei Millionen, wenn die medizinischen Hilfsberufe berücksichtigt werden. Wer wird diese Stellen besetzen? Die Antwort ist zumindest teilweise, dass wir Arbeitskräfte von außerhalb Europas brauchen werden. Die verstärkte Arbeitseinwanderung ist eines der Instrumente, mit denen wir kurz- und langfristig einem Arbeitskräftemangel vorbeugen können. Aber woher wissen wir, wen wir brauchen werden und wie sie ihr Potenzial ausschöpfen können? Es ist klar, dass wir mehr nach vorne blicken und besser vorhersagen müssen, wo es zu Engpässen kommen wird. Wenn wir plötzlich feststellen, dass es in einer bestimmten Region zum Beispiel an Ingenieuren mangelt, ist es ein Problem, da es Jahre dauert, Menschen vor Ort auszubilden, und auch die Rekrutierung geeigneter Arbeitskräfte von außerhalb der EU kann zeitaufwändig sein. Dies setzt natürlich voraus, dass die jeweilige Region solch hochqualifizierte Arbeitskräfte in der benötigten Zahl anziehen kann. Auch andere Orte auf der Welt stehen vor demografischen Problemen und sind auf der Suche nach Talenten. Wir können nicht davon ausgehen, dass die Menschen nach Europa kommen wollen? Wir müssen es zu einem attraktiven Reiseziel machen. Eines unserer Instrumente hierfür ist das neue System der Blauen Karte EU, das die Zulassung und Mobilität hochqualifizierter Arbeitskräfte dort erleichtert, wo Bedarf besteht. Wir müssen auch dringend die Art und Weise verbessern, wie wir Berufsabschlüsse anerkennen, die außerhalb der EU erworben wurden – es ist eine Verschwendung von Talent und Ressourcen, wenn jemand, der beispielsweise einen Arztabschluss aus Indonesien hat, als Putzfrau arbeitet, weil er seinen Abschluss in der EU nicht anerkennen lassen kann Mitgliedsstaaten. Arbeitsmigration ist ein Politikbereich, in dem die Zuständigkeit zwischen der Europäischen Union und den Mitgliedstaaten geteilt wird. Die EU hat die Aufgabe, eine gemeinsame Einwanderungspolitik zu entwickeln, die eine effiziente Steuerung der Migrationsströme gewährleisten soll, und die Mitgliedstaaten sind für die Zahl der Nicht-EU-Bürger verantwortlich, die sie zur Arbeit zulassen. Daher ist dies ein Projekt, das die Europäische Union und die Mitgliedstaaten gemeinsam vorantreiben müssen. Auf ein gemeinsames Bedürfnis sollte mit einer gemeinsamen Antwort reagiert werden, und zwar mit einer EU-weiten Migrationspolitik. Die Europäische Kommission plant, im nächsten Jahr eine umfassende Debatte über Arbeitskräftemangel und Migration einzuleiten, um die Ansichten der europäischen Bürger, der Mitgliedstaaten und aller anderen Interessengruppen zu hören. - Cecilia Malmström 14 August 2011 http://www.independent.com.mt/news.asp?newsitemid=130424 Für weitere Neuigkeiten und Updates, Unterstützung bei Ihren Visumsbedürfnissen oder für eine kostenlose Bewertung Ihres Profils für Einwanderungs- oder Arbeitsvisa besuchen Sie einfach www.y-axis.com