Der globale Fachkräftemangel ist sehr real

Es ist überraschend, dass die Tatsache, dass es auf nationaler und internationaler Ebene einen Mangel an Fachkräften gibt, die Menschen immer noch überrascht, und dies spiegelt tatsächlich die Unzulänglichkeit des Managements auf Vorstandsebene wider, im entscheidenden Bereich des Talentmanagements nicht für die Zukunft zu planen. Als internationale Personalvermittlungsagentur sehen wir es täglich und es wird schlimmer, bevor es besser wird, denn der Versuch, Lücken zu schließen, ist ein bisschen wie das Wenden eines Ozeandampfers, es braucht Zeit und geht langsam. Offensichtlich ist es eine gute Nachricht für vielfältige Organisationen, die diese Qualifikationslücken schließen wollen, aber viele Unternehmensführer gefährden ihren zukünftigen Wohlstand, indem sie den Markt nicht effektiv erreichen. Es kommt nicht nur auf die Größe Ihres Scheckbuchs an, auch wenn dies hilfreich ist, sondern auf die allgemeine Präsentation, die den Kandidaten vermittelt wird. Längst vorbei sind die Zeiten, in denen ein Arbeitgeber herrisch am Telefon brüllen und 10 Ingenieure oder 25 Schweißer bestellen konnte. Wir machen uns jetzt ein Bild von den Kandidaten und um arbeiten zu können, brauchen wir Kunden, die verstehen, dass es nicht nur um sie geht, sondern die auch zu schätzen wissen, dass Qualitätskandidaten nationale und internationale Auswahlmöglichkeiten bei der Rekrutierung haben und dass wir für ihre Dienstleistungen ein wettbewerbsfähiges Angebot machen. Heute gibt es weltweit vier Sektoren mit akutem Fachkräftemangel

• Der Bedarf an Lehrkräften im Bildungsbereich und insbesondere an ESL-Lehrern ist sehr gering. Warum? Englisch ist die Weltsprache und China und Japan konkurrieren stark miteinander, aber das gilt auch für die meisten Nationen. Der akuteste Mangel besteht im Nahen Osten. In Saudi-Arabien, wo 5.3 Milliarden US-Dollar für eine neue Universität ausschließlich für Frauen ausgegeben wurden und auch beschlossen wurde, das Alter, in dem Englisch unterrichtet wird, von der 6. auf die 4. Klasse zu senken, gibt es ein schreckliches Defizit. Viele Arbeitgeber in diesem Bereich helfen sich nicht, indem sie bei der Entscheidungsfindung schwerfällig sind, bei den Löhnen knausern und sich über die Gebühren streiten. Ein weiteres Beispiel ist Australien. Dort suchen 700 ESL-Lehrer nach einer Anstellung, aber es gibt nicht genügend normale Lehrer. Kommt schon, Leute, reißt euch zusammen. Wir wurden gebeten, Lehrer nach Australien zu stellen, aber die Löhne sind miserabel, kein Wunder, dass es einen Mangel gibt.
• Gesundheitswesen: Es gibt überall Ärzte und Krankenschwestern. Wer über die entsprechenden Fähigkeiten verfügt, ist gefragt. Das Vereinigte Königreich klaut Krankenschwestern aus Irland, die Schweizer kneifen sie aus Österreich und Deutschland. Osteuropa wurde von Westeuropa an Pflegekräften und Krankenschwestern ausgeblutet. Australien ist so verzweifelt, dass Westaustralien einen Einführungsbonus von 1000 A$ anbietet, nur um einen qualifizierten Arzt zu interviewen. Jeder Arzt kann eine Stecknadel in die Karte stecken und auswählen.
• Natürliche Ressourcen. Allein Australien benötigt 100,000 Mitarbeiter in den Bereichen Öl, Gas und Bergbau. Abgesehen von den anderen Bedarfen rekrutiert Kanada stark, insbesondere in Alberta. Der Nahe Osten ist ein schlummernder Riese, der Zeit braucht, um sich an höhere Lohnsätze anzupassen. Die Ereignisse im März schockieren die Japaner noch immer. Die Norweger haben ihre Scheckbücher rausgeholt und klauen ein paar Australier. Die Nachfrage übersteigt das Angebot, sodass die Arbeitskosten steigen.
• Maschinenbau. Die Kompetenzen erstrecken sich über viele Industriezweige hinaus und sind in allen Bereichen Mangelware. Das Vereinigte Königreich hat den Mangel an Talenten, der auf eine Kombination aus einer alternden Belegschaft und Abwanderung zurückzuführen ist, nur langsam erkannt. Während Australien und der Nahe Osten in Europa nach Osten blicken, waren die Briten sehr langsam, jammern nun aber gerne über ihre eigene Unfähigkeit.

Herr Vorsitzender, was werden Sie also tun, um Ihr unternehmerisches Handeln angesichts des globalen Wettbewerbs um Talente zu verbessern? Lassen Sie mich Ihnen den besten Tipp geben. Stellen Sie sicher, dass Ihre Hintertür sicher verschlossen ist, bevor Sie aus Ihrer Vordertür schauen. Wenn Sie nicht verstehen, wie wichtig das ist, haben Sie keine Hoffnung. Chris Slay Oktober 2011 http://www.skillsprovision.co.uk/latest-news/global-skills-shortage-very-real-0907