Der Prozess der Beschäftigung von Arbeitnehmern aus dem Ausland

Der Interviewprozess Zunächst müssen Sie Ihre Stellen in branchenbezogenen Jobbörsen ausschreiben. Anschließend können Sie die Bewerbungen durcharbeiten, bis Sie eine Auswahlliste an Interviewpartnern haben. Versuchen Sie, Geld zu sparen, indem Sie Skype-Sitzungen vereinbaren, anstatt ihr Heimatland zu besuchen. Sobald Sie den erfolgreichen Kandidaten gefunden haben, sollten Sie ihm die Stelle anbieten und Vereinbarungen treffen. Es liegt an Ihnen, herauszufinden, wie Sie sie ins Land bringen. Sie sind auch dafür verantwortlich, ihnen zumindest eine vorübergehende Unterkunft zur Verfügung zu stellen. Sie werden einen Ort brauchen, an dem sie nachts ihren Kopf hinlegen können. Man kann nicht erwarten, dass sie den Staat abwerben, wenn sie zum Arbeiten in ein neues Land kommen. Der Rechtsweg Jetzt haben Sie einen Ausländer in Ihren Büchern; Sie müssen sich am rechtlichen Verfahren beteiligen. Der Kandidat muss ein Visum beantragen, das es ihm ermöglicht, in diesem Land zu arbeiten. In den meisten Fällen beantragen sie zunächst eine zwölfmonatige Bewerbung. Sie fungieren als Sponsor und müssen den Behörden mitteilen, dass ein Job auf Sie wartet. Das Unternehmen ist für die Betreuung des Einzelnen verantwortlich und Sie müssen für ihn bürgen. Mit etwas Glück können Sie den rechtlichen Prozess in nur wenigen Monaten abschließen. Der Umzugsprozess In den meisten Fällen unterstützen Sie den Arbeiter in jeder Phase des Umzugsprozesses. Sie müssen für sie eine Bleibe finden, bis sie es sich leisten können, nach Alternativen zu suchen. Das bedeutet, dass Sie möglicherweise auch dafür zahlen müssen, ihre Besitztümer für eine Weile einzulagern. Der Manager von Space Maker sagt, dass er diesen Service jedes Jahr immer mehr Ausländern anbietet. Das zeigt, wie viele Unternehmer inzwischen nach Talenten aus anderen Ländern suchen. Der Aufenthaltsprozess Möglicherweise möchten Sie, dass der Arbeitnehmer dauerhaft im Vereinigten Königreich bleibt. Das würde bedeuten, dass sie neue Visumanträge stellen müssen, wenn ihr erstes Visum abläuft. Solange sie regelmäßig eingesetzt werden, sollten sie keine allzu großen Probleme haben. Noch einfacher wird es, wenn Sie bereit sind, den Behörden zu sagen, dass ihr Job noch lange bestehen bleibt. Auch hier müssen Sie nur für sie bürgen und die Behörden wissen lassen, dass sie dem Land etwas hinzufügen. Wie Sie sehen, ist die Beschäftigung von Arbeitnehmern aus dem Ausland nicht das unproblematischste Thema. Allerdings sollten alle Unternehmen ab einer bestimmten Größe diese Option bei der Erweiterung ihrer Belegschaft in Betracht ziehen. Es macht keinen Sinn, Ihr Unternehmen auf Arbeitnehmer zu beschränken, die im Vereinigten Königreich leben, wenn es auf der ganzen Welt Milliarden anderer gibt. Sie brauchen die besten Köpfe, die am Erfolg Ihres Unternehmens arbeiten. Daher müssen Sie möglicherweise Ihren Horizont erweitern und über den Tellerrand schauen. http://talkbusinessmagazine.co.uk/2015/12/03/the-process-of-employing-workers-from-overseas/