Ja, es gibt so etwas wie ein kostenloses Mittagessen: Es heißt Einwanderung

Die erbärmliche amerikanische Wirtschaft könnte jetzt einen Aufschwung gebrauchen. Aber alles, was in Washington in Betracht gezogen wird, ist mit einem hohen Preis verbunden. Mutige Steuersenkungen könnten das Wachstum ankurbeln, aber je nach Ausgestaltung auch die Schuldensituation verschlechtern. Das Gleiche droht mit weiteren „Konjunktur“-Ausgaben. Gibt es da draußen keine kostenlosen Mittagessen? Ja. Öffnen Sie die Türen des Landes für hochqualifizierte Einwanderer. Es gibt keinen größeren, selbstverständlichen Schritt als diesen. Zu lange steckte die Einwanderungspolitik des Landes fest. Das Streben nach einer „umfassenden“ Einwanderungsreform, die auch Bedenken hinsichtlich der durchlässigen Grenze des Landes zu Mexiko ausräumen würde, hat zu keinem Ergebnis geführt. Infolgedessen wurde wenig getan, um den Umgang des Landes mit qualifizierten Einwanderern zu verbessern. Wie Barry Chiswick, Herausgeber von „High-Skilled Immigration in a Global Labour Market“ und einer der amerikanischen Dekane für Einwanderungsforschung, feststellt: „Hochqualifizierte Einwanderer erweitern das produktive Potenzial der Wirtschaft, in der sie leben, und steigern so das Wachstum.“ Rate der totalen Faktorproduktivität. Die Einwanderung hochqualifizierter Fachkräfte in die Vereinigten Staaten steigert daher die internationale Wettbewerbsfähigkeit der USA Wirtschaft und lockt ausländisches Kapital ins Land. Durch die Einwanderung hochqualifizierter Arbeitskräfte kommen Arbeitskräfte hinzu, die tendenziell mehr Steuern zahlen, als sie an öffentlichen Leistungen erhalten … Infolgedessen weisen sie tendenziell eine positive Nettohaushaltsbilanz auf.“ Chiswicks empirischer Fall ist angesichts der aktuellen wirtschaftlichen und politischen Realität besonders überzeugend. Der New Yorker Bürgermeister Michael Bloomberg hielt diese Woche in Washington bei einer von der National Chamber Foundation gesponserten Veranstaltung eine mitreißende Rede. Er brachte die politische Logik der Aufnahme qualifizierterer Einwanderer auf den Punkt, als er über das aktuelle wirtschaftliche Chaos sagte: „Wir müssen uns durch Wachstum aus der Krise herausarbeiten – und dazu brauchen wir einen neuen Ansatz … wir brauchen wirklich einen Ansatz, der es Unternehmen ermöglicht, zu wachsen.“ Das erweitert unsere Märkte im Ausland, das treibt Innovationen voran, das erhöht die Zahl der Unternehmer, die hier Unternehmen gründen, und das schafft Arbeitsplätze für Amerikaner auf jeder Stufe der Wirtschaftsleiter. „Was wäre, wenn ich Ihnen sagen würde, dass es eine Möglichkeit gibt, all diese Dinge ohne Kosten für den Steuerzahler zu tun? Nicht einen Cent.“ Nun, ich denke, wenn man Ihnen sagen würde, dass wir dabei Einnahmen erzielen und diese Einnahmen entweder für Steuersenkungen oder für die Finanzierung wesentlicher Dienstleistungen wie der Landesverteidigung verwenden könnten, würden Sie vermutlich alle sagen: „Großartig, was sind wir?“ Warten auf?‘“ Einige könnten einwenden, dass angesichts der hohen Arbeitslosigkeit jetzt nicht der richtige Zeitpunkt sei, mehr Arbeitskräfte aufzunehmen. Aber qualifizierte Einwanderer schaffen Arbeitsplätze. Sie gründen beispielsweise eher wachstumsstarke Unternehmen. Und wie Untersuchungen der Kauffman Foundation zeigen, sind neue Unternehmen für die überwiegende Mehrheit der Nettoneuarbeitsplätze in den USA verantwortlich Die aktuelle Politik wendet sich von diesen Jobschaffenden ab oder behindert sie. Untersuchungen von Vivek Wadhwa und anderen zeigen, dass qualifizierte Einwanderer die USA zunehmend verlassen, weil sie den bürokratischen Aufwand bei der Suche nach einer dauerhaften Aufenthaltsgenehmigung und die wachsenden Möglichkeiten in ihren Heimatländern satt haben anderswo zu arbeiten und ein Unternehmen zu gründen. Qualifizierte Einwanderer, die an den großen technischen und Forschungsuniversitäten Amerikas studieren, sind gute Kandidaten für die Gründung neuer USA Unternehmen, wenn sie ihren Abschluss machen. Aber sie können es nicht. Wenn sie in den USA bleiben wollen, müssen sie erhebliche Hürden überwinden, um dann möglicherweise für ein etabliertes US-Land arbeiten zu können Unternehmen. Und so könnten sie für Microsoft, Intel, Ingersoll-Rand und andere Giganten der amerikanischen Industrie arbeiten. Diese Firmen brauchen mehr dieser Absolventen, was ein Grund dafür ist, dass wir mehr im Ausland geborenen Studenten ein Studium in den USA ermöglichen sollten. Wir müssen etablierte Unternehmen in die Lage versetzen, die Talente zu rekrutieren und einzustellen, die sie brauchen. Es könnte aber auch für alle besser sein, wenn einige der unternehmerisch denkenden Studierenden die Erlaubnis erhalten würden, ein neues Unternehmen zu gründen. Also, was sollten wir tun? Zwei tolle Ideen kursieren gerade im Umlauf. Der erste ist ein von Rep gesponserter Gesetzentwurf. Jeff Flake aus Arizona rief den STAPLE Act aus. Die Idee stammt vom legendären Risikokapitalgeber John Doerr, der auf einer Konferenz im Jahr 2008 bekanntlich sagte: „Ich würde jedem, der in den Vereinigten Staaten einen Abschluss in Naturwissenschaften oder Ingenieurwesen hat, eine Green Card an das Diplom heften.“ Der Flake-Gesetzentwurf würde „ausländische Studierende, die einen Doktortitel erworben haben, von der Steuerbefreiung befreien.“ Abschluss in Naturwissenschaften, Technik, Ingenieurwesen oder Mathematik aus den USA Universität und haben ein Jobangebot in den USA von Visa-Kontingenten“, wodurch der amerikanische Talentpool erweitert wird. Eine weitere Idee ist das Startup-Visum, das es ausländischen Unternehmern ermöglichen würde, ein Visum für die Gründung eines Unternehmens zu erhalten, sofern sie über eine Finanzierung aus den USA verfügen Anleger. Den Unternehmer-Investoren Paul Graham und Brad Feld gebührt Anerkennung dafür, dass sie diese Idee vorangetrieben haben, die mittlerweile von beiden Parteien unterstützt wird. Diese Ideen erfordern keine umfassende Reform des nationalen Einwanderungssystems. Der Kongress und das Weiße Haus können jetzt handeln. Nick Schulz 4. Okt. 2011 http://www.aei.org/article/104236