Das Blatt wendet sich für H-1B-Visa

Vor einem Jahrzehnt forderte die Hightech-Branche lautstark eine höhere Obergrenze für H-1B-Visa – ein Spezialvisum, das hochqualifizierten ausländischen Arbeitskräften die Ausübung eines Arbeitsplatzes in den USA ermöglicht. Derzeit können die USA 65,000 ausländischen Arbeitnehmern gestatten, sich bis zu sechs Jahre lang in den USA aufzuhalten und zu arbeiten. Früher hielt die Technologiebranche diese Zahl für zu niedrig und setzte sich fast jedes Jahr für eine Erhöhung der Obergrenze ein. In diesem Jahr beantragten zum 1. April – dem Datum, an dem die USA Anträge für das am 1. Oktober 2012 beginnende Geschäftsjahr annehmen – nur 8,000 Arbeitnehmer einen H-1B-Antrag, wie aus den von USCIS zitierten Statistiken der US-amerikanischen Staatsbürgerschafts- und Einwanderungsbehörde (USCIS) hervorgeht Das Wall Street Journal. Im Vergleich dazu waren es laut USCIS 16,500 Petitionen im April 2010 und rund 45,000 im April 2009. In den Jahren 2008 und 2009 war die Quote von 65,000 laut WSJ innerhalb weniger Tage erfüllt. Das mangelnde Interesse an H-1Bs ist überraschend, auch wenn Tech-Arbeitsplätze in den USA schwer zu finden sind. H-1Bs werden für Stellen reserviert, die nicht von einem US-Bewerber besetzt werden können, und das Bewerbungsverfahren ist streng. Theoretisch werden für diese Arbeitsplätze die Besten der Besten gesucht und von der Technologiebranche immer dann energisch verteidigt, wenn es Versuche gibt, die Obergrenze zu senken. Der WSJ-Artikel analysiert anschließend einige der Gründe für diesen Trend: Mehrere Faktoren haben zum Rückgang der H-1B-Visa beigetragen, darunter das schleppende Tempo der Erholung in den USA, mehr Möglichkeiten für Fachkräfte in ihren Heimatländern und höhere Visagebühren Dies scheint indische Unternehmen, die in den USA tätig sind, dazu veranlasst zu haben, weniger Visa zu beantragen. Auch Angriffe von Gegnern der US-Einwanderungspolitik im Kongress auf das Programm haben es in den Schatten gestellt. Autsch. H-1Bs waren schon immer ein Hot-Button in der High-Tech-Welt. Befürworter argumentieren, sie seien gut für die Branche, weil sie Spezialkompetenzen in die USA bringen. Gegner argumentieren, dass sie US-Arbeiter verdrängen, die Arbeitsplätze brauchen. Aber wenn ausländische Arbeitnehmer damit zufrieden sind, an Ort und Stelle zu bleiben, gibt es ein größeres Problem. Die Elektronikindustrie spielt auf einer globalen Bühne und der Wettbewerb um Talente ist mittlerweile weltweit. Die Technologiebranche ist immer noch eine Wachstumsbranche – die jüngsten Finanzergebnisse waren stark, die Nachfrage nach Elektronik ist weiterhin hoch und Unternehmen stellen im Ausland ein. Das Problem scheint also nicht bei Hightech zu liegen, sondern bei den Hightech-Arbeitsplätzen in den USA. Wenn die USA für talentierte Fachkräfte nicht mehr attraktiv sind, liegt das Problem in der Politik und nicht in der Industrie. Und die Politik unterstützt Hightech nicht mehr. 10. Mai 2011 Barbara Jorgensen http://www.ebnonline.com/author.asp?section_id=1071&doc_id=206422&itc=ebnonline_gnews Für weitere Neuigkeiten und Updates, Unterstützung bei Ihren Visumsbedürfnissen oder für eine kostenlose Bewertung Ihres Profils für Einwanderungs- oder Arbeitsvisa besuchen Sie einfach www.y-axis.com