Top 10 Unternehmen, die schon immer von zu Hause aus gearbeitet haben

Highlights der Top-10-Unternehmen, die auf dauerhaftes Arbeiten von zu Hause aus umgestiegen sind (WFH)

• Die meisten Büros oder Unternehmen haben ihren Mitarbeitern während des Ausbruchs des COVID-19-Virus erlaubt, von zu Hause aus zu arbeiten, und dies hält an.
• Jetzt, da sich die Dinge normalisieren, haben einige Unternehmen wie Technologiegiganten beschlossen, der WFH-Option ein Ende zu setzen.
• Einige der größten Technologieriesen in Indien haben auf eine permanente WFH-Kultur umgestellt, um ihren Mitarbeitern ein angenehmes Arbeiten zu ermöglichen.

Top 10 Unternehmen, die WFH (Work from Home) gewechselt haben

Während der Pandemie haben Unternehmen WFH zugelassen. Da sich die Situation normalisiert, versuchen einige der Technologiegiganten, die Homeoffice-Kultur zu beenden.

Mittlerweile ist Remote-Arbeit für die meisten Mitarbeiter die neue Normalität. Wenn ihnen die Möglichkeit gegeben wurde, zwischen höheren Gehältern oder der WFH-Option zu wählen, entscheiden sich viele für Letzteres.

Aber es gibt noch einen anderen Teil der Mitarbeiter, der es vermisst, in den Kaffeepausen mit seinen Kollegen zusammen zu sein.

WIPRO und TCS machen Schluss mit WFH

Wie andere IT-Giganten, darunter auch TCS, forderte Wipro in Indien seine Mitarbeiter auf, mindestens dreimal pro Woche ins Büro zurückzukehren.  

Liste der 10 Unternehmen, die sich dafür entschieden haben, ihre Mitarbeiter dauerhaft von zu Hause aus zu arbeiten

Twitter

Der CEO von Twitter, Parag Agrawal, erklärte, dass ihre Mitarbeiter dauerhaft remote arbeiten können. Die Entscheidung, geschäftlich zu reisen, an Veranstaltungen teilzunehmen, der Ort, an dem Sie arbeiten, alles kann die Entscheidung eines Mitarbeiters sein.

Tata Steel

Das von Ratan Tata geführte Stahlunternehmen Tata hat eine Entscheidung für WFH (Work from Home) getroffen, die ab November 2020 in Kraft tritt.

Dieses Unternehmen benannte diese Option auch in „Agiles Arbeitsmodell“ um.

Das agile Arbeitsmodell ermöglicht es Mitarbeitern, 365 Tage im Jahr von zu Hause aus zu arbeiten.

Swiggy

Der CEO von Swiggy, Rohit Kapoor, kündigte eine Richtlinie für viele Rollen im Unternehmen an. Das ist eine Richtlinie für die dauerhafte Arbeit von überall aus.

Die Teams wie zentrale Geschäftsfunktionen, Corporate und Technologie werden im Rahmen der WFA-Richtlinie remote arbeiten.

Diese Teams können sich eine Woche lang einmal im Quartal an ihren Basisstandorten treffen.

Spotify

Daniel Ek, CEO des Musik-Streaming-Dienstes Spotify, kündigte am 14. Februar 2021 eine neue Richtlinie für seine Mitarbeiter an.

Spotify, das schwedische Audio-Streaming-Unternehmen, hat bestätigt, dass Mitarbeiter nicht mehr zur Arbeit ins Büro kommen müssen, sondern von zu Hause oder von jedem beliebigen Ort aus arbeiten können.

SAP

Der Vorstandsvorsitzende des größten Softwarekonzerns SAP hat aufgrund des positiven Feedbacks zum Remote-Arbeiten, das er während der Pandemie erhalten hat, flexibles Arbeiten für rund 100,000 Mitarbeiter weltweit angekündigt.

Fujitsu

Takahiro Tokita, der CEO des Technologieunternehmens Fujitsu, gab bekannt, dass es die Größe der Büroflächen in Japan reduziert habe, da es sich während der Pandemie an die neue Normalität angepasst habe.

Fujitsu nannte das Work-Life-Shift-Programm seine neue Normalität.

Im Rahmen dieser neuen Regelung werden rund 80,000 Arbeitskräfte im Land angeboten beispiellose Flexibilität.

Atlassian

Mike Cannon-Brookes, der CEO des australischen Technologieriesen Atlassian mit einem Wert von 80 Milliarden US-Dollar, kündigte seine Richtlinie an, dass seine Stelleninhaber von überall aus arbeiten können (WFA).

Gemäß der neuen Unternehmensrichtlinie „Team Anywhere“ müssen die Mitarbeiter viermal pro Jahr ins Büro kommen.

AWeber

AWeber, der E-Mail-Marketing-Dienstleister mit 100,000 Kleinunternehmenskunden auf der ganzen Welt, kündigte eine vollständig ortsunabhängige Belegschaft an.

Tom Kulzer, Gründer und CEO von AWeber, und die AWeber-Teams haben ihre Unterstützung und Freude über diese Entscheidung zum Ausdruck gebracht.

Sie behaupteten auch, dass dies ein guter Schritt zum Nutzen des Unternehmens und seiner Kunden in den kommenden Jahren sei.

Aquent

Aquent, eine kreative und talentierte Personalvermittlungsagentur mit Niederlassungen in Newport Beach, Los Angeles, Silicon Valley, San Francisco und Sand Diego, hat ebenfalls die Möglichkeit angekündigt, von zu Hause aus zu arbeiten.

John Chuang, der CEO von Aquent, erklärte, im Rahmen des neuen Übergangs-Work-from-Home-Modells die meisten seiner Standorte zu schließen.

Rund 720 Mitarbeiter von Aquent erhalten im Jahr 2021 diese WFH-Modelloption.

3M

Auch Ramesh Ramadurai, CEO und Geschäftsführer von 3M, einem wissenschaftsbasierten Unternehmen, bietet seinen Mitarbeitern Flexibilität.

Mit diesem neuen normalen oder neuen Modell kann der Mitarbeiter sein eigenes Arbeitsablaufmodell entwickeln.

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