Die 5 besten Tipps für die Suche nach einem neuen IT-Job

Eine aktuelle und ansprechende LinkedIn-Profilseite ist ein Muss für jeden IT-Experten auf der Suche nach einem neue Arbeit, da Arbeitgeber zunehmend das geschäftsorientierte soziale Netzwerk nutzen, um potenzielle Mitarbeiter zu finden. Laut der jährlichen Social Recruitment Survey der Online-Rekrutierungsplattform Jobvite aus dem Jahr 2014 ist LinkedIn die Top-Adresse für HR-Experten, die offene Stellen in ihren Unternehmen besetzen möchten. Tatsächlich gaben 73 Prozent der über 1,800 Befragten der Jobvite-Umfrage an, dass sie potenzielle Kandidaten über Social-Media-Websites gefunden hätten, wobei 79 Prozent von ihnen sich an LinkedIn gewandt hätten. Die Statistiken sind kaum überraschend, wenn man bedenkt, wie viel Geld Arbeitgeber potenziell bei Stellenanzeigen und Personalvermittlungsgebühren sparen können, wenn sie stattdessen ihre internen Mitarbeiter auf LinkedIn nach geeigneten Kandidaten durchsuchen. Außerdem können Arbeitgeber dadurch bei der Rekrutierung etwas proaktiver und zielgerichteter vorgehen, da sie Personen kontaktieren können, deren Profil darauf hindeutet, dass sie über die Fähigkeiten, Kenntnisse und Erfahrungen verfügen, die ihr Unternehmen benötigt. Anstatt sich zurückzulehnen und zu hoffen, dass die richtige Person ihre Anzeige entdeckt und sich für die Stelle bewirbt. Das heißt nicht, dass die Leute nur eine LinkedIn-Seite erstellen und einfach darauf warten müssen, dass die Stellenangebote eintreffen. Wenn sie jedoch keine Seite haben, könnten sie auf dem heutigen Arbeitsmarkt ernsthaft benachteiligt werden. Im Folgenden stellen wir Ihnen unsere fünf besten Tipps vor IT Pro Leser, die LinkedIn nutzen möchten, um sich 2015 einen neuen, besser bezahlten und lohnenderen Tech-Job zu sichern. Aktualisieren, aktualisieren, aktualisieren Während ein LinkedIn-Profil mit Angaben zu seinem beruflichen Werdegang, seinen Qualifikationen und Fähigkeiten sicherlich ein guter Anfang für jeden neuen arbeitssuchenden IT-Fachmann ist, gibt es noch viel mehr, was Benutzer mit ihren Seiten tun können, um sie bei potenziellen Arbeitgebern hervorzuheben. Anstatt ihre Seite als statischen Online-Lebenslauf zu betrachten, sollten Benutzer keine Angst davor haben, die Blog-Funktion der Website zu nutzen, um aktuelle Updates zu arbeitsbezogenen Themen zu veröffentlichen, interessante Artikel über die IT-Branche mit ihren Kontakten zu teilen und geschäftliche Beiträge zu veröffentlichen. gezielte Statusaktualisierungen.

73 Prozent der HR-Experten haben potenzielle Kandidaten über Social-Media-Websites gefunden, 79 Prozent von ihnen haben sich an LinkedIn gewandt.

Dies verleiht ihrer Seite nicht nur Farbe, sondern hilft potenziellen Arbeitgebern auch dabei, ein besseres Gefühl für die Person hinter dem Profil und deren Wissen zu bekommen. Schnappen Sie sich die Schlagzeilen In jedes LinkedIn-Profil können Benutzer eine „Überschrift“ über sich selbst einfügen, die gut zusammenfasst, worum es bei ihnen geht. Manche Leute nutzen diese Funktion während ihrer Jobsuche, um prägnant darzulegen, was sie gerade tun und was sie als nächstes tun möchten, was potenziellen Arbeitgebern klar signalisiert, dass sie auf der Suche nach einem neuen Job sind. Offensichtlich ist es nicht möglich, dass jeder seinen Wunsch so offen zum Ausdruck bringt KarrierewechselDies gilt insbesondere für Personen mit Langzeitbeschäftigung. Wir empfehlen Ihnen jedoch dennoch, die Schlagzeilenfunktion zu nutzen, da sie eine weitere Möglichkeit bietet, zu kennzeichnen, was Sie tun können. Verbindungen herstellen Wenn IT-Profis die Anzahl ihrer LinkedIn-Verbindungen an einer Hand abzählen können, werden alle Blogs, die Sie schreiben, oder Status, die Sie teilen, nicht von sehr vielen Menschen gesehen, und das macht den Sinn eines Beitritts zur Website von vornherein zunichte. Um ihren Kontaktpool zu erweitern, sollten Arbeitssuchende auf der Website nach Freunden, ehemaligen Kollegen und anderen Branchenkontakten suchen, die sie kennen, um ihr Netzwerk auszubauen. Von hier aus könnten sie, je nachdem, wie weit sie fortgeschritten sind, ihre Kontakte privat darum bitten, sie mit anderen Branchentypen bekannt zu machen, die ihrer Meinung nach für den beruflichen Aufstieg lohnenswert sein könnten, sie kennenzulernen. Folgen Sie der Firma Oft denken Menschen an ein Unternehmen, für das sie gerne arbeiten würden, wenn sich eine Gelegenheit ergeben würde. LinkedIn ermöglicht es Benutzern, Unternehmen zu „folgen“, für die sie möglicherweise arbeiten möchten (oder die sie aus Wettbewerbsgründen verfolgen möchten), um über die neuesten Entwicklungen auf dem Laufenden zu bleiben. Beispielsweise könnte ein Unternehmen seinen Kanal nutzen, um seine Expansionspläne, Produkteinführungen, Personalveränderungen und neue Stellenangebote anzukündigen. Daher ist es für Arbeitssuchende sinnvoll, diese Funktion zu nutzen, um alle Unternehmen im Auge zu behalten, an denen sie für einen Tag arbeiten möchten, falls eine Stelle frei wird. Vorausgesetzt, sie haben aufmerksam darauf geachtet, was veröffentlicht wurde, bedeutet dies, dass sie gut darüber Bescheid wissen sollten, was das Unternehmen tut und was es als Nächstes tun wird, falls es am Ende zu einem Vorstellungsgespräch mit ihm kommt. Gruppen beitreten Es gibt Tausende von IT-bezogenen Gruppen auf Linkedin, und wenn Sie sich bei einigen anmelden, sich an Diskussionen beteiligen oder einfach nur aufsaugen, worüber gesprochen wird, kann dies bei der Suche nach dem schwer fassbaren Traumjob hilfreich sein. Durch die aktive Teilnahme an einer Gruppe werden Arbeitssuchende möglicherweise auf den Radar eines potenziellen Personalvermittlers aufmerksam und profitieren möglicherweise auch davon, noch mehr Branchenkenntnisse zu erwerben. Zu Recht oder zu Unrecht entscheiden sich einige Mitglieder dafür, Stellenanzeigen in Gruppen zu veröffentlichen. Daher lohnt es sich, ab und zu vorbeizuschauen, um zu sehen, ob sich neue Möglichkeiten ergeben haben.