Top-Mythen über Kanada PNP

Mythen und Fakten über Kanada PNP

• Einwanderer gehen in die Provinz, um zu arbeiten und nicht nur, um dort zu bleiben
• Migranten tragen durch die Zahlung von Steuern zur kanadischen Wirtschaft bei
• PNP verfügt über etwa 80 Einwanderungsrouten
• Gut ausgebildete und gut ausgebildete internationale Arbeitskräfte können die kanadischen Standards schnell erfüllen

Nachdem die Vereinigten Staaten von Amerika zu viele einwanderungsfeindliche Maßnahmen ergriffen hatten, begannen die Menschen, nach Kanada als Ersatz für ihre amerikanischen Träume Ausschau zu halten. Dennoch gibt es, abgesehen von einem Ersatz, zu viele Gründe, sich in Kanada niederzulassen. Und der bedeutendste von allen ist Kanadas Multikulturalismus. Das Land hat eine der höchsten Einwanderungsraten der Welt. Kanada ist auch ein idealer Ort für Menschen aus der LGBTQ-Community. Das nordamerikanische Land war das erste Land außerhalb Europas, das die gleichgeschlechtliche Ehe legalisierte. Kanada ist die neuntgrößte Volkswirtschaft der Welt und verfügt über ein erstklassiges Bildungssystem. Die kanadische Regierung hat in den 9er Jahren das allgemeine Gesundheitssystem eingeführt, bei dem Sie freien Zugang zu Ärzten und Krankenhausbesuchen haben.

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Kanada hat außergewöhnliche Mitarbeiterrichtlinien in Bezug auf das Arbeitsumfeld, einschließlich vorgeschriebenem Urlaub, zwei Wochen bezahltem Urlaub und 6–10 gesetzlichen Feiertagen in der Provinz. Es ist eines der sichersten Länder der Welt mit einem stabilen Bankensystem und einer stabilen Wirtschaft.

Die Regierung hat eingeführt Provinzielles Nominierungsprogramm um mehr Expatriates zu ermutigen. Dieses Programm richtet sich an Arbeitnehmer, die in einer bestimmten Provinz leben möchten, über die Ausbildung oder Berufserfahrung verfügen, um in dieser Provinz einen Beitrag zu leisten, oder PR des Landes werden möchten.

Trotz aller zuvor erwähnten Bestimmungen sind immer noch viele Mythen mit dem Provincial Nominee Program verbunden. In diesem Artikel werden einige der beliebtesten Mythen entlarvt.

Mythos 1: Internationale Arbeitnehmer müssen den kanadischen Beschäftigungsstandards entsprechen.

Menschen haben oft das Gefühl, dass sie die Anforderungen einer kanadischen Beschäftigung nicht erfüllen können. Sie haben die falsche Vorstellung, dass die Beschäftigungspolitik der kanadischen Regierung nur den Bürgern zugute kommt.

Die Wahrheit ist jedoch, dass internationale Arbeitskräfte im Allgemeinen gut ausgebildet und gut ausgebildet sind und von kanadischen Organisationen sehr begehrt sind.

Mythos 2: Expats, die bleiben und nicht arbeiten wollen, entscheiden sich für PNP

Die PNP verfügt über ein eigenes Nominierungsschema für jede kanadische Provinz und ist auf die lokalen Arbeitsmarktanforderungen zugeschnitten. Und das Programm ist darauf ausgelegt, Einwanderer für offene Stellen aufzunehmen, um Engpässe zu beheben. Daher ist es nicht wahr, dass sich die Expats für PNP entscheiden, um zu bleiben oder mit ihren Familienmitgliedern zusammenzukommen.

Mythos 3: PNP ist nur für große Unternehmen geeignet

Mehrere kleine und mittlere Unternehmen im Land nutzen das Provincial Nominee Program. PNP verfügt über etwa 80 Einwanderungsrouten, daher gibt es verschiedene Möglichkeiten, Fachkräfte mit spezifischen Fähigkeiten und Erfahrungen einzustellen.

Mythos 4: Für kanadische Arbeitgeber ist es schwierig, internationale Arbeitskräfte zu finden

Das Einstellungsverfahren für registrierte Arbeitgeber in Kanada ist unkompliziert und sie erhalten auch ausreichend Unterstützung von den Provinzregierungen. Allerdings wird es für lokale Firmen etwas anstrengend, internationale Arbeitskräfte einzustellen.

Mythos 5: Unter PNP gibt es nur wenige Beschäftigungsmöglichkeiten für Expats

In Provinzen wie Saskatchewan, British Columbia, Manitoba, Alberta und Ontario sind internationale Arbeitskräfte und Fachkräfte immer sehr gefragt. Außerdem weisen einige Provinzen eine hohe Einwanderungsquote auf.

Mythos 6: Einheimische bekommen wegen der Einwanderer keine Jobs

Kanada bietet Einwanderern seit vielen Jahrzehnten sinnvolle Möglichkeiten. Und im Allgemeinen hat Einwanderung gute und schlechte Auswirkungen sowohl auf die Einwanderer als auch auf das Aufnahmeland. Wenn Einwanderer einerseits eine gute Lebensqualität, beste Gesundheitsversorgung usw. erhalten, erhält das Gastland Steuern von den Expats.

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